RIT 3.0. : focus op snellere re-integratie en preventie Sinds 1 januari 2026 gelden nieuwe regels rond re-integratie van langdurig zieke werknemers (RIT 3.0.). De nadruk verschuift naar preventie, vroegtijdig optreden en meer contact tijdens afwezigheid. Belangrijkste wijzigingen: Werknemers kunnen sneller aangepast werk vragen om uitval te voorkomen Werkgevers moeten actief contact houden met zieke werknemers Meer ruimte voor informele re-integratie, mits akkoord van de werk

ING wijzigt packs: eenvoud of prijsstijging? ING hervormt zijn aanbod voor dagelijks bankieren en vervangt de bestaande rekeningen door nieuwe packs. Klanten worden automatisch omgezet. Wat verandert er? Do Basic → ING Go (zelfde formule) Prijs stijgt van €1,90 naar €2,20/maand vanaf 1 augustus 2026 Diensten blijven grotendeels hetzelfde Daarnaast promoot ING het ING More pack: €7,90/maand (of €3,90 bij ≥ €700 inkomsten) Extra’s zoals kredietkaart, verzekeringen en Amazon Pri

Beste, Nog minder dan xx dagen. Op zaterdag 30 mei schrijven we immers samen een nieuw hoofdstuk in de geschiedenis van onze organisatie. Die dag brengen we meer dan 130 jaar syndicale inzet samen met de keuzes die we vandaag maken voor de toekomst. Tot dan bouwen we stap voor stap aan dat moment. Zo zie je vanaf vandaag ook het eerste zichtbare teken van die verandering in onze secretariaten: de affiche met de opkomende zon. Dit beeld markeert dan ook de weg naar 30 mei, d

Internationale Dag van de Vrouw – 8 maart Op 8 maart vieren we wereldwijd de Internationale Dag van de Vrouw . Ook in de banksector is dit een belangrijk moment om stil te staan bij de inzet, expertise en impact van al onze collega’s. Dagelijks bouwen vrouwen mee aan de toekomst van onze organisaties: in klantenteams, IT, compliance, HR, commerciële diensten, leidinggevende functies en zoveel meer. Toch zien we dat gelijke kansen nog steeds geen vanzelfsprekendheid zijn. Waar

💘 Sint-Valentijn: Een dag van liefde, vriendschap en waardering Sint-Valentijn, of Valentijnsdag, wordt elk jaar op 14 februari gevierd en staat vandaag bekend als een dag van romantiek, warme gebaren en kleine attenties. Maar achter deze moderne traditie schuilt een rijk historisch verhaal. Van martelaar tot symbool van liefde De oorsprong van Valentijnsdag gaat terug tot Sint-Valentinus , een Romeinse priester uit de 3e eeuw. Volgens de legende zou hij in het geheim gelie

Onze nieuwjaarswensen Beste collega’s, Bij de start van het nieuwe jaar wil ACLVB jullie allen een gezond, sereen en solidair jaar toewensen. We hopen vooral dat het komende jaar ruimte biedt voor rust, vertrouwen en perspectief zowel professioneel als privé. Het welzijn van de medewerkers blijft voor ons een absolute prioriteit. Werkdruk, mentale belasting en de balans tussen werk en privé verdienen blijvende aandacht. Een duurzame organisatie kan enkel bestaan wanneer medew

Gezamenlijke ondertekening van nieuwe cao’s door alle vakbonden: onze analyse en motivatie CAO: Begeleiding bij organisatie-evoluties (2025-2027) Deze CAO geldt voor werknemers met een contract van onbepaalde duur in afdelingen betrokken bij projecten die veranderingen kunnen meebrengen (functie, werkplaats, uurrooster of FTE-reductie) tussen 1/11/2025 en 31/12/2027. Niet van toepassing op: senior managers, ontslagen om niet-economische redenen, werknemers onder buitenlandse

Internationale Dag voor de Uitbanning van Geweld tegen Vrouwen 25 november, is de Internationale Dag tegen Geweld op Vrouwen. Geweld tegen vrouwen blijft wereldwijd een harde realiteit, ook hier, en zelfs op de werkvloer. Als vakbond staan we voor respect en veiligheid. We hebben de verant-woordelijkheid om dit bespreekbaar te maken en slachtoffers niet alleen te laten. Wat kunnen we als vakbond binnen ING doen? Geweld tegen vrouwen raakt ons allemaal. Als vakbond willen we

Onze vernieuwde website is er! We zijn verheugd om je uit te nodigen voor een bezoek aan onze volledig vernieuwde ACLVB-CGSLB @ ING-website . De afgelopen maanden hebben we hard gewerkt aan een grondige herziening, geïnspireerd door de vele waardevolle suggesties van onze leden en abonnees – waarvoor onze oprechte dank! 🔎 Wat mag je verwachten? Een duidelijkere structuur Een overzichtelijke presentatie Een directer en intuïtiever informatieaanbod Op onze nieuwe infopagina’s

Sectornieuws Goed nieuws! Er is deze maand een indexering van de lonen in je sector. De loonsverhoging bedraagt 0,70% vanaf 1 mei 2025. In het PC 310 bestaan 4 bediendebarema’s en 3 kaderbarema’s. Het minimum barema wordt vastgelegd op sectorniveau. Elk bedrijf is vrij om meer te betalen. Uw loon is afhankelijk van de categorie waarin uw functie wordt ingeschaald en uw ervaring in de functie. Als er ee

We blijven waakzaam! ACLVB blijft zich verzetten tegen maatregelen die de sociale rechten van mensen ondergraven. De aanpak is helder: onderhandelen met impact, constructieve druk uitoefenen maar wel zonder het land stil te leggen. De afgelopen maanden hebben we al bewezen dat onze aanpak werkt. Dankzij onze actie rond de verhoging van de maaltijdcheques werd dit unaniem overgenomen door de regering. Nu is het tijd om te verzilveren. We gaan er alles aan doen om ervoor te zor

Inhoud Week van de mobiliteit (16-22 september) Zomerakkoord: ACLVB roept op tot echte sociale dialoog Waarom een vierdaagse werkweek steeds aantrekkelijker wordt in België Syndicale premie Sectornieuws - Indexatie Retail: “business evolution” in de agentschappen van zone Centrum en Zuid Wist je dat ? Ziek tijdens je vakantie? Vakantieplanner Onze vernieuwde website komt eraan! Week van de mobiliteit (16-22 september) De ACLVB is bezorgd over de impact van de toenemende...

Recht op deconnectie: vakantie is écht vakantie De vakantieperiode staat voor de deur. Is jouw behoefte aan vakantie sterker dan ooit? Waarom het recht op deconnectie belangrijker is dan ooit tijdens de zomermaanden Terwijl de zomervakantie voor velen een moment van rust, ontspanning en herbronning betekent, wordt die broodnodige pauze voor sommigen verstoord door e-mails, oproepen of werkgerelateerde berichten. Nochtans bestaat er sinds 2022 in België een wettelijk recht o

Winstpremie / Collectieve premie Niet-recurrente voordelen gerelateerd aan de resultaten van CAO 90 en winstdeling. Dit voordeel wordt uitbetaald op 30 april 2025 (na goedkeuring van de rekeningen op de Algemene Vergadering van 22/04/2025. Toekenningsvoorwaarden Minstens drie maanden anciënniteit hebben op 04/01/2025 (met een contract van bepaalde of onbepaalde duur) . Je moet dus ten laatste op 04/10/2024 aangeworven zijn, om in aanmerking te komen. Het bedrag wordt aangepas

8 maart Samen op Weg naar Gelijke Kansen en Respect Op 8 maart vieren we Internationale Vrouwendag, een dag die wereldwijd in het teken staat van de rechten en prestaties van vrouwen. Het is een moment om stil te staan bij de vooruitgang die is geboekt, maar ook om bewustzijn te creëren over de uitdagingen die nog steeds bestaan. In een ideale wereld zijn mannen en vrouwen gelijkwaardig en gelukkig, en wordt iedereen met respect behandeld, ongeacht geslacht, afkomst, geloof

Fijne Valentijnsdag Vandaag de dag is Valentijnsdag wereldwijd een commerciële en romantische traditie. In sommige landen, zoals Japan, geven vrouwen chocolade aan mannen, terwijl mannen een maand later op White Day iets teruggeven. In andere culturen draait Valentijnsdag niet alleen om romantische liefde, maar ook om vriendschap en genegenheid. De betekenis van Sint-Valentijn is door de eeuwen heen veranderd, maar de essentie blijft hetzelfde: het vieren van liefde en verbon

2024 Wat een jaar ! Met de start van het nieuwe jaar kijken we graag nog even terug op 2024, een jaar vol belangrijke gebeurtenissen. Het was bij uitstek een verkiezingsjaar, met onder meer de sociale verkiezingen waarin ACLVB een sterke vooruitgang boekte. We willen iedereen die hun vertrouwen in ons heeft gesteld van harte bedanken. Ook in de komende jaren blijven we ons met volle overtuiging inzetten voor het welzijn en de belangen van het personeel. Welzijn stond dit jaa

DE OUDSTE GOOCHELTRUC IS DIE VAN DE AFLEIDING EN DE ILLUSIE De afleiding Naar aanleiding van de "good news show" van vorige vrijdag in de pers waar men enkel spreekt over faciliteren van 50% thuiswerk en flexibiliteit is de realiteit dat het hier wel degelijk ook over herstructureringen en besparingen gaat. En dit voor de komende 3 jaar ! ING gaat bewust de term " herstructurering " uit de weg en spreekt liever van " evoluties ". Een job garantie is enkel voorzien tot eind 20