Blue Flash 12/2025
- ACLVB/CGSLB
- 3 dagen geleden
- 4 minuten om te lezen
Gezamenlijke ondertekening van nieuwe cao’s door alle vakbonden: onze analyse en motivatie
CAO: Begeleiding bij organisatie-evoluties (2025-2027)
Deze CAO geldt voor werknemers met een contract van onbepaalde duur in afdelingen betrokken bij projecten die veranderingen kunnen meebrengen (functie, werkplaats, uurrooster of FTE-reductie) tussen 1/11/2025 en 31/12/2027.
Niet van toepassing op: senior managers, ontslagen om niet-economische redenen, werknemers onder buitenlandse sociale zekerheid (Cross Border).
Begeleidingsmaatregelen
Aanvaard vertrek: vrijwillig vertrek met conventionele vergoedingen.
Plaatsingstraject: ondersteuning om een nieuwe functie binnen de Bank te vinden.
Na aankondiging volgen informatiesessies en tools voor simulatie en aanvraag.
Geografische mobiliteit
Bij verplaatsing naar een andere locatie:
≥60 km: eenmalige premie €3.000 (na 6 maanden).
≥80 km: premie €3.000 + 2 extra-legale verlofdagen (max. 41 dagen/jaar).
Vergoedingen bij vertrek
Opzeggingsvergoeding: berekend op bruto referentiejaarloon.
Anciënniteitspremie: €13.000 (10-15 jaar) tot €52.000 (40+ jaar).
Outplacement: 60 uur begeleiding (waarde €1.800-€5.500).
Inplacement & loopbaanondersteuning: coaching, workshops, voorrang bij interne vacatures, toegang tot Move My Career tools.
Doel: werknemers ondersteunen bij een nieuwe stap, intern of extern.
De werkgever is niet willen ingaan op de vraag om de vooropgestelde personeelsreductie van 2 à 3 procent vast te leggen in de cao tekst. Dit doet vermoeden dat het vooropgestelde quotum niet zal gerespecteerd worden. We vinden wel geloofwaardig dat we de komende 2 jaar niet de grote personeelsafbouw zullen kennen zoals we die kenden onder Route24. Als mee ondertekenende partner wil ACLVB erover waken dat de beoogde afbouw niet verder ten koste gaat van de werkdruk.
Wij ondertekenden omdat:
De cao van 2023_2025 kwam te vervallen en er nood was aan een duidelijk kader voor verdere Business Evoluties voor de periode 2026_2027.
Invoering van vermelding “reorganisatie” op het C4-formulier ook bij vertrek in onderling akkoord.
Behoud van de Mismatch procedure voor niet gelijkwaardige functies met aanspraak op vertrekmodaliteiten
Engagement behoud werk op de 3 locaties: LLN – Gent – Brussel
Behoud mogelijkheid tot aanbieding einde carrièremogelijkheid voor personeelsleden met minimum 10 jaar anciënniteit en max 4 jaar van de wettelijke pensioenleeftijd bij een aankondiging van een Business Evolutie.
CAO Koopkracht (maaltijdcheques):
Bij ACLVB hebben we hard voor de verhoging van de maaltijdcheques gestreden.
Dankzij jullie engagement en onze gerichte petitie campagne, werd de verhoging van de maaltijdcheques unaniem opgenomen in het regeerakkoord.
We moeten echter vaststellen dat er bij ING voorlopig geen ruimte is voor de toekenning van een verhoging van de netto koopkracht. Hetgeen ons spontaan doet denken aan het sprookje van Hans Christian Andersen: De keizer zonder kleren.
Wij ondertekenden omdat:
Er nu een wettelijk en fiscaal kader bestaat voor de uitvoering van de verhoging van maaltijdcheques, dit in tegenstelling met de onderhandelde voordelen in 2023.
ACLVB bij aanvang als enige vakbond voorstander en voorvechter was van de verhoging van maaltijdcheques. We dienden zelfs een petitie in bij de overheid. Met dank aan allen die hierop inschreven !
Gezien de ARIZONA maatregelen (o.a. index stop, 0% loongroei…) die nu gekend zijn bleek dit VISIONAIR!
De andere vakbonden hielden deze piste af en ondersteunden onze petitie niet. Nu de verhoging van de maaltijdcheques er toch komen, brengen we jullie in herinnering dat het dankzij de inspanningen van onze vakbond is dat deze koopkrachtverhoging mogelijk werd.
De waarschuwing die ACLVB in 2023 al uitstuurde, dat de maaltijdcheques er waarschijnlijk niet zouden komen voor 2026 en dit mogelijk de niet uitvoering van de CAO afspraken van september 2023 met zich mee zou brengen bleek gegrond !
ACLVB de implementatie van dit nieuw fiscaal voordeel en uitvoering van eerdere aangegane verbintenissen binnen het bedrijf verder wil doorvoeren en opvolgen
Wij willen er verder voor ijveren dat er een reële koopkracht wordt toegekend aan het personeel als dank voor de enorme inspanningen die het dagdagelijks levert en die bijdragen aan de goede resultaten van deze bank de laatste jaren. In die zin zitten de Sociale Partners in 2026 nog samen om de mogelijkheid te bekijken.
Invoering tijdskrediet landingsbanen ook voor 80% met toeslag.
Nieuwe CAO: Inspanningen voor risicogroepen
ING België heeft een ondernemings-CAO afgesloten om initiatieven te ontwikkelen voor werknemers die tot de risicogroepen behoren.
Deze overeenkomst kadert in de sectorale CAO van 24 september 2025 en voorziet een inspanning van 0,10% van de brutoloonmassa.
Wie behoort tot de risicogroepen?
Werknemers die door reorganisatie, automatisering of digitalisering hun functie verliezen of dreigen te verliezen.
Werknemers met moeilijkheden om zich aan te passen aan nieuwe functies of technologieën (voorrang voor wie max. hoger secundair diploma heeft).
Werknemers die moeten overschakelen van administratieve naar commerciële taken.
Werknemers van 50+ jaar, en werknemers van 40+ jaar die met ontslag bedreigd worden of in functies werken die sterk evolueren of verdwijnen.
Wat houdt de inspanning in?
De Bank investeert in opleidingen en initiatieven zoals upskilling/reskilling, loopbaanbegeleiding, persoonlijke ontwikkeling en taalopleidingen.
Doel: duurzame inzetbaarheid, zowel intern als extern.
Ecocheques toegekend op 19 december
Goed nieuws: je ecocheques zijn vandaag toegekend!
Elke maand december ontvang je ecocheques op je Pluxee-rekening. Dit extralegaal voordeel dient voor duurzame aankopen.
Maximaal bedrag: €250 per jaar
Berekening: pro rata op basis van je werkregime en gelijkgestelde periodes
Referentieperiode: 1 januari – 31 december
Geldigheid: 2 jaar
Op je Pluxee Card staan aparte rekeningen; bij betaling moet je expliciet aangeven dat je ecocheques gebruikt.
“Vroeger stoppen met werken op 24 en 31 december”
