Om ervoor te zorgen dat je goed kunt starten bij ING, zodat je je welkom, gesteund en gewaardeerd voelt, nodigen we je uit op onze bijdrage voor Destination Orange, het onboardingprogramma voor nieuwe medewerkers. Dit kennismakings-programma gaat over essentiële onderwerpen zoals de strategie van ING, actuele onderwerpen binnen de bank, identiteit, het welzijn van medewerkers, en kennismaking met de personeels-vertegenwoordigers bij ING.

Om te zorgen dat je je zo snel mogelijk thuis voelt bij ING, hebben we deze handige gids voor je samengesteld: vol informatie om vlot aan boord te springen bij ING.

Het arbeidsreglement bevat de rechten en plichten van zowel de werknemer als de werkgever. Werknemers zijn verplicht om hun werk correct, eerlijk en nauwkeurig uit te voeren, de instructies van de werkgever op te volgen en zich te onthouden van daden die schade kunnen berokkenen aan de veiligheid of belangen van de werkgever of anderen.

meer info

​

Artikel 1

Elk personeelslid1 van de NV ING België (ING) (*) tekent uiterlijk bij zijn indiensttreding een ontvangstbericht waarbij hij de verbintenis aangaat kennis te nemen van het Arbeidsreglement dat een bijlage vormt bij zijn individuele arbeidsovereenkomst en er de bedingen en voorwaarden van te aanvaarden onder voorbehoud van degene die krachtens bindende wetsbepalingen of paritaire overeenkomsten nietig zouden worden.

Je maandelijkse verloning bestaat hoofdzakelijk uit je baremiek salaris en je Flex Budget.
Het baremiek salaris wordt bepaald door de functieklasse waarin je functie zich bevindt en je beroepservaring.

Het Flex Budget kan in het Flexible Reward Plan besteed worden aan de voordelen die je zelf kiest.

​

​

De eindevaluatie is de laatste verplichte stap in de prestatiecyclus en vindt plaats tussen november en december.

​

​

​

​

​

​

​

​

Als personeelslid van ING heb je recht op gunstvoorwaarden op bepaalde financiële producten. Op onderstaande beschermde link  vind je informatie over wie in aanmerking komt voor gunstvoorwaarden en hoe je ze kunt aanvragen.​

Hierbij overzicht van enkele interessante voordelen als ING personeelslid

​​​​​​

​

ING biedt alle medewerkers een mobiel telefoonabonnement dat je kunt gebruiken met je eigen smartphone of mobiele telefoon. 
Wat houdt het in, en wat zijn de kosten?​​

​

​

​​​​​​

​

De winstpremie in ING België bestaat uit twee delen: 

• de eigenlijke winstpremie;

• het netto equivalent voordeel (het zogenaamde niet-recurrente resultaatsgebonden voordeel).

​

​

Voor slechts een geringe bijdrage ben je slim verzekerd en geniet je van een ruime professionele service doorheen alle fases van je loopbaan. Spring even binnen of maak het jezelf gemakkelijk: sluit je online aan. Op www.aclvb.be  lees je hoe je lid wordt en hoeveel de maandelijkse ledenbijdragen bedragen​

​

I