Overlegorganen
Binnen ING spelen de verschillende overlegorganen een belangrijke rol in het sociaal overleg. Ze brengen werkgevers en werknemers samen om informatie te delen, adviezen te geven en afspraken te maken. Via deze organen – zoals de Ondernemingsraad, het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en de Syndicale Delegatie – krijgen medewerkers een stem in beslissingen die hun werk en welzijn rechtstreeks beïnvloeden.
De Ondernemingsraad
De ondernemingsraad is een paritair orgaan waarin het ondernemingshoofd de werknemers-vertegenwoordigers informeert en raadpleegt.
Het is een tweeledig orgaan dat is samengesteld uit, enerzijds, het ondernemingshoofd en de door hem aangeduide werkgeversafgevaardigden en, anderzijds, de werknemersvertegenwoordigers die elke 4 jaar verkozenen worden door de werknemers van de onderneming op basis van de kandidaten-lijsten ingediend door de representatieve werknemers- en kaderledenorganisaties
In de Ondernemingsraad zetelen voor jou:
"Het vertegenwoordigen van de belangen van de werknemers en het stimuleren van goede communicatie en medezeggenschap binnen de organisatie"
Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
Het CPBW, of Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, is een overlegorgaan binnen een onderneming dat zich bezighoudt met de veiligheid en gezondheid van werknemers.
Het CPBW adviseert over maatregelen die de veiligheid en gezondheid van werknemers kunnen beïnvloeden, en houdt toezicht op het welzijnsbeleid van de onderneming.
In het CPBW(Zone-Centrum) zetelen voor jou:
In het CPBW(Zone-West) zetelen voor jou:
De Syndicale Delegatie
Algemeen wordt gesteld dat de bevoegdheden van de Syndicale Afvaardiging onder meer betrekking hebben op:
1. de arbeidsverhoudingen;
2. de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve overeenkomsten of akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten;
3. de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de Collectieve Arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de individuele arbeidsovereenkomsten;
4. de naleving van de algemene beginselen bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971.
Daarnaast heeft de Syndicale Afvaardiging ook het recht zich in te laten met individuele en collectieve geschillen. In verband met collectieve geschillen, heeft zij het recht door het ondernemingshoofd of zijn vertegenwoordiger te worden gehoord, telkens een dergelijk geschil zich op het vlak van de onderneming voordoet of dreigt te ontstaan.
In de Syndicale Delegatie zetelen voor jou:
