Blue Flash 10/25

ACLVB/CGSLB
31 okt
4 minuten om te lezen

Onze vernieuwde website is er!

We zijn verheugd om je uit te nodigen voor een bezoek aan onze volledig vernieuwde ACLVB-CGSLB @ ING-website. De afgelopen maanden hebben we hard gewerkt aan een grondige herziening, geïnspireerd door de vele waardevolle suggesties van onze leden en abonnees – waarvoor onze oprechte dank!

🔎 Wat mag je verwachten?

Een duidelijkere structuur
Een overzichtelijke presentatie
Een directer en intuïtiever informatieaanbod

Op onze nieuwe infopagina’s vind je voortaan snel en eenvoudig:

Nieuws en updates
Veranderingen in wet- en regelgeving
Informatie over werk en arbeidsvoorwaarden

De vernieuwde versie is nu online. Hiermee willen we je nog sneller en gemakkelijker toegang geven tot de informatie die voor jou belangrijk is.

👉 Blijf ons zeker volgen en ontdek binnenkort zelf hoe onze nieuwe website jou beter ondersteunt!

Heb je vragen of opmerkingen ?

Je kan deze altijd opsturen via onze chat of via ons mailadres naar:

aclvb-cgslb@ing.com

Je mag ons tevens ook persoonlijk contacteren

Nieuwe ontslaggolf bij ING: 2CLT Wholesale Banking-teams verdwijnen

Terwijl de paritaire onderhandelingen voorlopig zijn opgeschort, verliest de directie van ING geen tijd en kondigt alvast slecht nieuws aan.

Binnen twee jaar zullen 2 CLT Wholesale Banking-teams verdwijnen.

Dit betekent dat ongeveer 25 medewerkers met grote onzekerheid over hun toekomst worden geconfronteerd.

De ontslagtrein blijft maar verder rijden, er wordt gewoon af en toe een extra wagon aangekoppeld, zonder veel ruchtbaarheid.

Zoals steeds komen deze aankondigingen op het einde van het jaar, en zoals steeds loopt de directie vooruit op de feiten.

Dez boodschap komt vóór de onderhandelingen, zonder duidelijkheid over de voorwaarden. Binnen twee jaar? Misschien...

Maar onze collega’s weten opnieuw niet wat hen te wachten staat.

De onzekerheid die ING hiermee creëert, laat diepe sporen na. Wat gebeurt er met mijn lening(en)? Hoe regel ik opvang voor mijn kinderen, nu crècheplaatsen zo duur en schaars zijn? Kan ik mijn huis nog energetisch renoveren? Kunnen mijn kinderen hun studies voortzetten? Hoe kom ik aan een ander voertuig?

En dan is er nog de meest pijnlijke vraag: hoe vind ik een nieuwe job?

Zelfs wie jong is en een sterk profiel heeft, vindt moeilijk een plek binnen ING, dat zijn expertise steeds verder uitbesteedt naar Manilla, Polen, Slowakije en nu ook Roemenië.

ING noemt zichzelf een “Top Employer”. Maar voor wie?

Had ING België-baas niet eerder aangekondigd: 'De periode van kostenbesparingen ligt achter ons, we focussen nu op groei' (* De Tijd : 9/12/2024)

Deze aankondiging op 16/10/2025 van een nieuwe Business Evolutie werd niet voorafgaandelijk voorgelegd aan de ondernemingsraad in België en is dus een inbreuk op de OR-regelgeving.

Bovendien zijn de modaliteiten van een sociaal begeleidingsplan onbekend op dit ogenblik, aangezien de huidige Cao afloopt eind 2025 en er geen duidelijkheid bestaat voor de begeleidingsmaatregelen voor de betrokkenen.

Hierdoor is er nog meer onzekerheid en stress gezaaid in de betreffende teams. Bovendien vragen wij ons af of er een nieuwe fase is ingezet met de uitfasering van de CLT’s hier in België ?

De ACLVB heeft samen met de andere vakbonden de directie hierop al aangesproken. Wij vragen om meer duidelijkheid, in het bijzonder voor wat betreft het sociaal plan rond deze uitfasering van deze 2 CLT’s

De ACLVB zal ook volgend week op de Europese Ondernemingsraad de vraag stellen wat de toekomstvisie is van de groep voor wat betreft de CLT’s hier in België in relatie tot de HUBS.

Loonnorm 0% voor 2025-2026

De loonnorm voor 2025 en 2026 is vastgelegd op 0%. Dat betekent: geen ruimte voor algemene loonsverhogingen bovenop index of barema.

Wat blijft wél mogelijk?

Indexeringen en baremieke verhogingen
Individuele loonsverhogingen binnen de gemiddelde loonkost
Verhoging van maaltijdcheques vanaf 2026 (tot max. € 10)
Premies zoals cao 90-bonus en winstpremie

Bron: Koninklijk besluit van 12 september 2025 tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, blz. 72541

Het volledige KB lees je hier

Massale betoging tegen de sociale afbraak

Op 14 oktober kwamen 140.000 mensen samen in Brussel voor een nationale betoging georganiseerd door ACLVB, ABVV en ACV. We protesteerden tegen de sociale afbraak door de Arizona-regering.

Onze eisen:

• Behoud van de automatische loonindexering

• Rechtvaardige pensioenen

• Geen versoepeling van nachtwerk en uitbreiding van flexi-jobs

• …

De indrukwekkende opkomst toont dat we samen sterk staan. Nieuwe acties volgen in november, tijdens het November Appel, met onder andere een nationale stakingsdag op 26/11.

Nieuws uit de EU: Richtlijn loontransparantie

Tegen juni 2026 moet België de Europese richtlijn rond loontransparantie omzetten. Die verplicht werkgevers om loongegevens transparanter te maken en ongelijkheden aan te pakken. Vakbonden krijgen een sleutelrol in het controleren van gegevens en het verdedigen van werknemersrechten.

Op dit moment lopen de onderhandelingen. De sociale partners hebben en zullen op alle niveaus van het sociaal overleg een belangrijke rol blijven spelen bij de uitvoering van de richtlijn.