BLUE FLASH 07/2026

RIT 3.0. : focus op snellere re-integratie en preventie

Sinds 1 januari 2026 gelden nieuwe regels rond re-integratie van langdurig zieke werknemers (RIT 3.0.). De nadruk verschuift naar preventie, vroegtijdig optreden en meer contact tijdens afwezigheid.

Belangrijkste wijzigingen:

• Werknemers kunnen sneller aangepast werk vragen om uitval te voorkomen

• Werkgevers moeten actief contact houden met zieke werknemers

• Meer ruimte voor informele re-integratie, mits akkoord van de werknemer

• Snellere opstart van re-integratietrajecten (geen wachttijd van 3 maanden meer)

• Verplichte inschatting van arbeidspotentieel na 8 weken ziekte

• Werkgevers (20+) moeten uiterlijk na 6 maanden een traject starten (met sancties)

• Betere samenwerking tussen artsen via het TRIO-platform

• Kortere wachttijd voor medische overmacht (van 9 naar 6 maanden)

  
  

👉 Doel: langdurige uitval beperken en terugkeer naar werk versnellen.

Kritische noot : Hoewel RIT 3.0. inzet op snellere re-integratie, bestaat het risico dat de druk op zieke werknemers toeneemt. Vroegtijdige opvolging en verplichte trajecten mogen niet leiden tot re-integratie ten koste van herstel. Waakzaamheid blijft nodig om te garanderen dat welzijn en vrijwilligheid centraal blijven staan.

Ondernemingsraad ING: geen akkoord over aanpassing arbeidsreglement

Op de ondernemingsraad werden wijzigingen aan het arbeidsreglement voorgesteld (artikels 14 en 17), waaronder een vermindering van het aantal dagen ongewettigd ziekteverlof en de nieuwe regels rond contact met langdurig zieke werknemers.

SYNOVA pleitte voor duidelijke afspraken via een schriftelijk document bij langdurige ziekte, waarin onder meer toestemming, contactfrequentie en contactpersoon worden vastgelegd. Dit moet zowel werknemers als leidinggevenden beschermen. Ondanks steun van andere vakbondsfracties ging de werkgever hier niet op in.

Door het gebrek aan tegemoetkoming en verdere onduidelijkheden over andere aanpassingen, werd geen akkoord gegeven op de voorgestelde wijzigingen.

De directie kondigde wel aan om het nieuwe communicatiebeleid vanaf 1 juli te implementeren.

👉 SYNOVA benadrukt dat contact met langdurig zieken belangrijk is, maar enkel op hun voorwaarden en met voldoende garanties in het arbeidsreglement.

---

Indexering lonen PC 310 vanaf 1 juli 2026

Vanaf 1 juli 2026 worden de lonen in PC 310 geïndexeerd met 0,52%. Door de toepassing van de centenindex wordt deze verhoging echter beperkt voor hogere lonen.

• Werknemers met een bruto maandloon tot 4.000 euro ontvangen de volledige indexering van 0,52%.

• Voor lonen boven 4.000 euro wordt enkel het gedeelte tot 4.000 euro geïndexeerd.

• Voor deeltijdse werknemers wordt deze grens proportioneel berekend volgens het arbeidsregime.

De automatische indexering blijft een belangrijk instrument om de koopkracht van werknemers te beschermen tegen stijgende levensduurte.

SYNOVA blijft zich inzetten voor het behoud van dit systeem.

📌 Vragen over de impact van de indexering op jouw loon? Neem contact op met je syndicale afgevaardigde of je lokaal SYNOVA-kantoor.

---

Recht op deconnectie : vakantie is echt vakantie

Vakantie is bedoeld om te ontspannen, op te laden en afstand te nemen van werk. Toch ervaren veel mensen dat ze tijdens hun vrije dagen toch bereikbaar blijven voor werkgerelateerde zaken. Dit ondermijnt het doel van vakantie en zorgt voor stress en verminderde productiviteit. Het recht op deconnectie, het recht om buiten werktijd niet bereikbaar te zijn, wordt daarom steeds belangrijker. Dit artikel legt uit waarom vakantie écht vakantie moet zijn en hoe het recht op deconnectie daarbij helpt.

Wat betekent het recht op deconnectie?

Het recht op deconnectie houdt in dat werknemers niet verplicht zijn om buiten werktijd e-mails, telefoontjes of berichten te beantwoorden. Dit recht beschermt de persoonlijke tijd en zorgt ervoor dat werk en privé gescheiden blijven. In België en andere Europese landen groeit het bewustzijn over dit recht, mede door de toename van thuiswerken en digitale communicatie.

Waarom is dit recht nodig?

• Voorkomen van burn-out

Continu bereikbaar zijn verhoogt stress en kan leiden tot burn-out. Vakantie moet juist helpen om te herstellen.

• Verbeteren van werk-privébalans

Door duidelijke grenzen te stellen, kunnen werknemers beter ontspannen en genieten van hun vrije tijd.

• Verhogen van productiviteit

Werknemers die echt kunnen loskoppelen, komen met meer energie en focus terug.

Hoe ziet een goede vakantie eruit?

Tijdens je vakantie heb je het recht om volledig offline te zijn. In België is sinds 2022 wettelijk vastgelegd dat werknemers buiten de werkuren niet bereikbaar moeten zijn, en werkgevers (vanaf 20 werknemers) duidelijke afspraken moeten maken.

Een goede vakantie betekent dat je volledig loskomt van werk. Dit betekent niet alleen fysiek weg zijn, maar ook mentaal afstand nemen.

Hier zijn enkele praktische tips om dat te bereiken:

• Stel verwachtingen duidelijk  

Informeer collega’s en leidinggevenden dat je tijdens vakantie niet bereikbaar bent.

• Automatische e-mailreacties instellen  

Laat weten dat je afwezig bent en wanneer je terug bent.

• Werkapparatuur uitschakelen  

Zet werktelefoon en laptop uit of laat ze thuis.

• Plan ontspannende activiteiten  

Kies voor activiteiten die je helpen ontspannen, zoals wandelen, lezen of tijd doorbrengen met familie.

Samengevat :

👉 Communiceer duidelijk je afwezigheid en stel een out-of-office in

👉 Schakel meldingen en werktoestellen uit

👉 Respecteer ook als werkgever actief dit recht

📌 Vakbondstip: Problemen met bereikbaarheid tijdens vakantie?

Contacteer je afgevaardigde.

We wensen jullie alvast een welverdiende vakantie toe.

Je SYNOVA team @ ING