Blue Flash 11/2025
- Geert De Bock
- 24 nov 2025
- 4 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 25 nov 2025
Internationale Dag voor de Uitbanning van Geweld tegen Vrouwen
Geweld tegen vrouwen blijft wereldwijd een harde realiteit, ook hier, en zelfs op de werkvloer. Als vakbond staan we voor respect en veiligheid. We hebben de verant-woordelijkheid om dit bespreekbaar te maken en slachtoffers niet alleen te laten.
Wat kunnen we als vakbond binnen ING doen?
Geweld tegen vrouwen raakt ons allemaal. Als vakbond willen we een veilige en respectvolle werkomgeving waar niemand zich alleen voelt. Daarom:
Luisteren en ondersteunen: Slachtoffers moeten weten dat ze niet alleen staan. Vertrouwenspersonen en vakbondsvertegenwoordigers zijn er om te helpen.
Bewustzijn vergroten: Door informatie te delen en gesprekken te openen, maken we het onderwerp bespreekbaar.
Samen sterk: We werken samen met HR en management om duidelijke procedures en hulpkanalen toegankelijk te houden.
Iedereen verdient een veilige werkplek. Samen kunnen we het verschil maken.
Pensioenmalus uitgesteld tot minstens 2026
De pensioenmalus, een vermindering van het pensioen bij vervroegd pensioen zonder voldoende loopbaan, zal ten vroegste in 2026 ingaan. Door vertraging in de begrotingsgesprekken is 1 januari 2026 niet langer haalbaar. De meeste pensioenmaatregelen starten pas in 2027.
Wie krijgt géén pensioenmalus?
Wie een loopbaan kan aantonen van minstens 35 jaar met elk jaar 156 effectief gewerkte dagen, én in totaal 7.020 gewerkte dagen.
Wie langdurig ziek is geweest: deze periodes worden volledig gelijkgesteld.
Wie zorgverlof, moederschapsverlof, geboorteverlof of militaire dienst opnam: deze tellen mee als gewerkte dagen.
Wie in 2025 al met pensioen kan gaan, maar dat uitstelt tot 2026, valt niet onder de malus.
Belangrijk: u hoeft geen actie te ondernemen. De malus hangt af van uw vroegste pensioendatum en de officiële inwerkingtreding. Raadpleeg uw pensioendatum via https://www.mypension.be.
Vakbonden kondigen ‘November Appel’ aan: stakingsdriedaagse op 24, 25 en 26 november
Na de grote betoging van 14 oktober en het uitblijven van een reactie van de regering, plannen de vakbonden een nieuwe actie: het ‘November Appel’, een driedaagse staking in openbare en privésector.
Programma:
23 november: deelname aan nationale Mirabal-betoging tegen gendergerelateerd geweld.
24 november: spoorstaking.
25 november: staking in alle openbare diensten.
26 november: nationale interprofessionele staking.
De vakbonden eisen een stop op sociale afbraak en vragen rechtvaardige alternatieven: een eerlijke vermogensfiscaliteit, een digitale taks voor techgiganten, transparantie over subsidies en sociale bijdragen op alle lonen.
Daarom doet ACLVB mee aan het November Appel.
Op woensdag 26 november nemen we deel aan de interprofessionele nationale staking.
Een krachtig signaal, gedragen door alle vakbonden.
Niet tegen iemand.
Maar vóór een rechtvaardige index.
Vóór werkbare loopbanen.
Vóór solidariteit en eerlijke fiscaliteit.
Vóór een beleid dat luistert, niet negeert.
We rekenen op jou.
Zoals jij op ons mag rekenen.
Wist je dat ?
ING verlaten? Dat kan best ingewikkeld lijken…
Of je nu vrijwillig vertrekt of niet, het voelt soms als een hindernissenparcours. Gelukkig hoef je er niet alleen doorheen: ING biedt uitgebreide documentatie, en je vakbond staat klaar om je te helpen bij vragen.
Waar vind je nuttige info?
Overzicht van alle praktische stappen per type vertrek.
!
Heb je vragen of twijfel je over je situatie? Neem gerust contact op met ons, we staan aan jouw kant.
Sectornieuws
Goed nieuws! Er is deze maand een indexering van de lonen in je sector. De loonsverhoging bedraagt 0,26% vanaf 1 november 2025.
De index wordt bepaald door de prijsevolutie van om en bij de 1.000 veel gebruikte producten en diensten. De aanpassing van de lonen aan de index is niet bij wet geregeld maar wel via sectorale overeenkomsten. Daarom wordt de indexering niet in elke sector op hetzelfde moment doorgevoerd.
Voor de ACLVB is een aanpassing van de lonen aan de stijging van de prijzen via de automatische indexering een absolute prioriteit.
Samen werken aan een betere werkomgeving
Elke dag zetten we ons in om uw stem te laten horen. We nemen standpunten in en gaan in dialoog op alle niveaus om veranderingen en verbeteringen mogelijk te maken. Ons doel? De beste werkomgeving en omstandigheden voor u.
Geloof ons: dat is niet altijd eenvoudig. Soms voelt het alsof we tegen windmolens vechten.
De wereld om ons heen verandert razendsnel. Digitalisering en AI herschrijven alle regels. Jaar na jaar evolueert de manier waarop we werken. Mensen worden steeds meer beoordeeld volgens strikte kaders en dashboards, alsof cijfers belangrijker zijn dan inzet en kwaliteit.
Vandaag draait alles om targets en eindresultaten. Het management kijkt vaak alleen naar cijfers, niet naar de inspanningen achter die cijfers. Dat leidt tot frustratie en demotivatie. Wie zich niet gewaardeerd voelt, zoekt soms zijn geluk elders.
Wat ons het meest zorgen baart? Dat velen van u zeggen dat u niet durft te geven wat u écht denkt, uit angst voor represailles. We horen uitspraken zoals:
“Feedback geven heeft geen zin, ze doen toch wat ze willen.”
“De vorige keer keerde het zich tegen ons, dus nu zeggen we niets meer.”
“Je mag je zwakheden niet tonen, anders ben je de volgende.”
Dat gebrek aan vertrouwen is schrijnend. Toch zien we ook lichtpunten: de gelukkigste teams zijn die waar collega’s elkaar helpen, waar respect en vertrouwen heersen, en waar managers ruimte geven. Die teams presteren het best. Want als de sfeer goed is, volgt het goede werk vanzelf.
Wij blijven strijden voor een rechtvaardige sector, waar uw inzet telt en uw stem gehoord wordt. Samen maken we het verschil.
Medexel
Vanaf 1 januari 2026 neemt Ethias het beheer van onze gezondheidszorgverzekering over.
Goed om te weten: deze overgang heeft geen impact op je huidige dekking.
Vanaf die datum vind je alle relevante informatie op deze pagina. Wil je nu al meer weten? Bekijk ook de vragen en antwoorden over de overgang.
Jullie afgevaardigden
