Blue Flash 09/2025
- Geert De Bock
- 17 sep
- 6 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 15 okt
Inhoud
Week van de mobiliteit (16-22 september)
Zomerakkoord: ACLVB roept op tot echte sociale dialoog
Waarom een vierdaagse werkweek steeds aantrekkelijker wordt in België
Syndicale premie
Sectornieuws - Indexatie
Retail: “business evolution” in de agentschappen van zone Centrum en Zuid
Wist je dat ? Ziek tijdens je vakantie?
Vakantieplanner
Onze vernieuwde website komt eraan!
Week van de mobiliteit (16-22 september)
De ACLVB is bezorgd over de impact van de toenemende mobiliteitsproblematiek op het welzijn van de werknemers en het milieu. Een van de 9 prioriteiten die we ons als vakorganisatie hebben gesteld tegen 2025 is dan ook het duurzamer maken van het mobiliteitsbeleid. Hoewel eenieder de keuzevrijheid moet behouden om te bepalen hoe hij zich verplaatst, moeten maatregelen genomen worden om duurzame vervoersmethoden financieel en fiscaal te promoten. Tegen 2025 moeten er ook meer overheidsinvesteringen uitgevoerd worden die de publieke transportinfrastructuur versterken. Heel concreet werken we aan de verwezenlijking van volgende beleidsvoorstellen:
Zomerakkoord: ACLVB roept op tot echte sociale dialoog
De regering-De Wever voert via het zomerakkoord ingrijpende hervormingen door op de arbeidsmarkt. Enkele opvallende maatregelen:
• Nachtarbeid versoepeld: het algemene verbod op nachtarbeid verdwijnt. In e- commerce en logistiek geldt de ‘nachtarbeid’-premie voortaan enkel tussen 0u en 5u.
• Vrijwillige overuren: tot 240 uur per jaar belastingvrij (360 uur in de horeca).
• Opzegtermijn beperkt: vanaf 2026 maximaal 1 jaar voor nieuwe contracten, maar effect pas op lange termijn.
• Geen minimumduur meer: werkgevers hoeven geen minimumaantal uren meer te garanderen bij aanwerving.
• Landingsbanen versoepeld: voorwaarden versoepeld voor oudere werknemers en vrouwen om deeltijds te werken met loonbehoud.
• Verstrenging toegang tot het vervroegd pensioen: het aantal dagen en het type dagen dat je per jaar moet werken om aanspraak te maken op een vervroegd pensioen wordt gewijzigd.
• Vermindering van het bruto pensioenbedrag bij opname vervroegd pensioen: wie niet voldoende gewerkte dagen kan aantonen in zijn loopbaan, ziet zijn of haar bruto pensioenbedrag verminderen. Alle (verwachte) pensioenmaatregelen kan je hier terugvinden:https://www.sfpd.fgov.be/nl/veranderingen/pensioenhervorming
Deze hervormingen maken het voor werkgevers makkelijker om flexibel personeel in te zetten, maar roepen vragen op over werkzekerheid en sociale bescherming. ACLVB volgt de situatie op de voet en doet er alles aan om werknemers maximaal te beschermen tegen ondoordachte overheidsmaatregelen.
Hierbij alvast onze infofiche dat is opgesteld op basis van de informatie die momenteel beschikbaar is en niet is gebaseerd op officiële teksten. De aangekondigde maatregelen moeten immers nog omgezet worden in wetgeving. Hou er dus rekening mee dat de inhoud nog kan wijzigen.
Waarom een vierdaagse werkweek steeds aantrekkelijker wordt in België
De vierdaagse werkweek – waarbij werknemers hun voltijdse uren spreiden over vier dagen wint terrein in België. Deze moderne werkvorm biedt tal van voordelen voor zowel werknemers als werkgevers, mits goed georganiseerd.
Wat zijn de voordelen voor werknemers?
1. Betere werk-privébalans
Een extra vrije dag per week geeft werknemers meer ruimte voor familie, hobby’s en ontspanning. Dit draagt bij aan een gezondere levensstijl en minder stress.
2. Hogere productiviteit
Volgens onderzoek van TDC Groep kunnen werknemers efficiënter werken wanneer ze minder tijd hebben om hun taken te voltooien. Minder uren betekent dus niet per se minder output.
3. Minder stress en burn-out
Een kortere werkweek verlaagt de werkdruk, wat het risico op burn-out aanzienlijk kan verminderen.
4. Tijd voor persoonlijke ontwikkeling
De extra vrije dag kan benut worden voor opleidingen, vrijwilligerswerk of andere persoonlijke doelen.
5. Meer flexibiliteit
Werknemers krijgen meer autonomie in hoe ze hun werk organiseren, wat hun motivatie en tevredenheid verhoogt.
Wat levert het op voor werkgevers?
1. Aantrekkelijker als werkgever
Bedrijven die een vierdaagse werkweek aanbieden, positioneren zich als vooruitstrevend en mensgericht – een pluspunt op een krappe arbeidsmarkt.
2. Minder ziekteverzuim
Een betere balans en lagere werkdruk zorgen voor gezondere medewerkers en minder afwezigheden.
3. Lagere operationele kosten
Minder werkdagen kunnen leiden tot besparingen op energie, vervoer en andere overheadkosten.
4. Efficiëntere werkverdeling
De verkorte week stimuleert een herverdeling van taken, wat de samenwerking en efficiëntie binnen teams kan verbeteren.
5. Positieve impact op het milieu
Minder woon-werkverkeer betekent een lagere ecologische voetafdruk, een extra troef voor bedrijven met duurzaamheidsambities.
Hoewel de vierdaagse werkweek veel voordelen biedt, is ze niet voor elke sector of functie geschikt. Een goede planning en duidelijke afspraken zijn cruciaal voor een succesvolle implementatie.
Zowel de vierdagenweek als het wisselend weekregime moeten voorafgaand schriftelijk worden aangevraagd voor een periode van maximaal 6 maanden, die kan worden verlengd. De werkgever kan de aanvraag weigeren, maar moet die weigering schriftelijk motiveren.
We hebben er als ACLVB al meerdere malen bij de directie op aangedrongen om deze regeling bij ING-België alsnog door te voeren. ING is nog steeds geen voorstander van de invoering van dit model omdat dit zogenaamd niet past in haar huidig Business model. We zijn volhardend en hopen bij de verdere onderhandelingen resultaat te boeken.
Syndicale premie
Wat zijn de voorwaarden om een syndicale premie te krijgen?
Wat moet je doen om jouw syndicale premie te ontvangen?
Wat is het bedrag van de syndicale premie?
Wanneer wordt de syndicale premie betaald?
Sectornieuws
Goed nieuws! Er is deze maand een indexering van de lonen in je sector. De loonsverhoging bedraagt 0,11% vanaf 1 september 2025.
De index wordt bepaald door de prijsevolutie van om en bij de 1.000 veel gebruikte producten en diensten. De aanpassing van de lonen aan de index is niet bij wet geregeld maar wel via sectorale overeenkomsten. Daarom wordt de indexering niet in elke sector op hetzelfde moment doorgevoerd.
Voor de ACLVB is een aanpassing van de lonen aan de stijging van de prijzen via de automatische indexering een absolute prioriteit.
Retail: “business evolution” in de agentschappen van zone Centrum en Zuid
Tijdens de Ondernemingsraad van 19 juni presenteerde het Retail-management zijn nieuwe herstructureringsplan met het voorstel om 16 banen van Financieel Expert te schrappen, 8 in het Centrum en 8 in het Zuiden.
Dit was om meerdere redenen een schokkende beslissing, waarop ACLVB krachtig reageerde en als eerste het management benaderde.
Al jaren worden deze filiaalmedewerkers voortdurend onder druk gezet, ondervraagd, moeten ze opnieuw solliciteren voor een functie, moeten ze van team en filiaal veranderen en moeten ze zelfs examens afleggen om verder te komen in hun carrière.
Velen van hen zijn tevens hun commerciële specialisatiediploma kwijtgeraakt.
Ondertussen compenseert ING de huidige tekortkomingen door structureel studenten (“Beegos”) en externe medewerkers in te huren om “Mobiele Teams” te vormen. En dat is nog maar het topje van de ijsberg: er is nu al een tekort aan statutair personeel in de kantoren om de toestroom van klanten en de gestelde verkoopdoelstellingen aan te kunnen.
De timing is ook bijzonder slecht. De hele zomer, van juli tot eind september, midden in de vakantieperiode. En midden in een cruciale commerciële periode voor de bank, met deadlines voor diverse campagnes!
De redenen die het management gaf: minder klantbezoeken, meer online transacties. Een trend berekend over slechts twee kwartalen en alleen 's ochtends. Hierbij wordt absoluut geen rekening gehouden met het feit dat veel online transacties worden uitgevoerd met de hulp van filiaalmedewerkers!
Des te beter voor de medewerkers die de kans grijpen om over te stappen. Maar wat gebeurt er met de bemanningsleden die aan dek moeten blijven, ook al neemt hun aantal gestaag af als gevolg van carrièrewisselingen, pensioneringen en langdurige afwezigheid?
Wist je dat ? Ziek tijdens je vakantie?
Sinds 1 januari 2024 geldt gewijzigde wetgeving in verband met de jaarlijkse vakantiedagen. Als je als werknemer ziek wordt tijdens je wettelijke vakantie, kan je die dagen vanaf nu op een ander moment in het jaar recupereren. De vakantiedagen worden dan omgezet in ziektedagen met gewaarborgd loon. Let op: het gaat enkel om wettelijke vakantiedagen (inclusief collectief verlof) én deze omzetting van vakantiedagen in ziektedagen is enkel geldig als je (zo snel mogelijk) een geneeskundig getuigschrift indient bij je werkgever.
Je kan hiervoor gebruikmaken van ‘het model van geneeskundig getuigschrift’ dat de federale overheid hiervoor speciaal heeft ontworpen.
Het gebruik van dit model is niet verplicht, je kan ook een ander geneeskundig attest indienen bij je werkgever.
Het gebruik van het ‘standaardmodel’ heeft wel een belangrijk voordeel! Indien je dit model indient bij je werkgever, leidt dit automatisch tot de ‘overdracht’ van de wettelijke vakantiedagen naar een ander moment in het jaar. Als je gebruikmaakt van een ander model van geneeskundig getuigschrift, dan dien je er uitdrukkelijk bij te vermelden dat je je wettelijke vakantiedagen wenst over te dragen.
Op het uitgewerkte standaardmodel hebben de sociale partners echter nog enkele aanpassingen gevraagd, zoals onder andere het toevoegen van enkele talen voor in het geval je ziek wordt in het buitenland en bij een anderstalige dokter terechtkomt. De sociale partners hebben tevens gevraagd dat dit modelgetuigschrift wordt gepubliceerd op de website van het RIZIV en de FOD WASO, alsook op de websites van de mutualiteiten. De ACLVB informeert je als het model is aangepast aan onze vragen.
Vakantieplanner
Onze vernieuwde website komt eraan!
Onze vernieuwde website komt eraan!
De voorbije maanden hebben we hard gewerkt aan een volledige herziening van onze website. Daarbij lieten we ons leiden door de vele suggesties en opmerkingen die we van onze leden en abonnees mochten ontvangen – waarvoor dank!
Wat mag je verwachten?
Een duidelijkere structuur
Een overzichtelijke presentatie
Een directer en intuïtiever informatieaanbod
De vernieuwde versie gaat volgende maand online. Hiermee willen we je nog sneller en gemakkelijker toegang geven tot de informatie die voor jou belangrijk is.
Blijf ons zeker volgen – binnenkort ontdek je zelf het resultaat!
Opmerkingen