Blue Flash 07/2025
- Geert De Bock
- 17 jul 2025
- 5 minuten om te lezen
Recht op deconnectie: vakantie is écht vakantie
Waarom het recht op deconnectie belangrijker is dan ooit tijdens de zomermaanden
Terwijl de zomervakantie voor velen een moment van rust, ontspanning en herbronning betekent, wordt die broodnodige pauze voor sommigen verstoord door e-mails, oproepen of werkgerelateerde berichten. Nochtans bestaat er sinds 2022 in België een wettelijk recht op deconnectie.
Wat houdt het recht op deconnectie in?
Het recht op deconnectie garandeert dat werknemers buiten de werkuren niet verplicht zijn om professioneel bereikbaar te zijn. Dat betekent: geen plicht om e-mails te beantwoorden, geen werktelefoons na de uren of tijdens het weekend, en zeker niet tijdens verlof- of vakantieperiodes.
Sinds 1 april 2023 zijn werkgevers met minstens 20 werknemers verplicht om afspraken hierover op te nemen in het arbeidsreglement of een collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Waarom is het zo belangrijk tijdens vakantieperiodes?
• Herstel en welzijn: Deconnectie zorgt ervoor dat werknemers écht kunnen recupereren, zowel fysiek als mentaal.
• Grenzen bewaken: De balans tussen werk en privé wordt gerespecteerd.
• Betere productiviteit: Werknemers die met een uitgerust hoofd terugkeren, zijn vaak gemotiveerder en creatiever.
• Signaal van vertrouwen: Het geeft aan dat de werkgever het welzijn van zijn medewerkers au sérieux neemt.
Wat kan je zelf doen als werknemer?
• Stel een afwezigheidsbericht in en verwijs naar een vervanger.
• Zet werknotificaties uit op smartphone of laptop.
• Informeer collega’s en leidinggevenden tijdig over je verlof.
• Laat je werktelefoon bewust thuis of uitgeschakeld tijdens je vakantie.
Wat kunnen werkgevers en leidinggevenden doen?
• Respecteer het vakantieverlof van collega’s.
• Moedig een cultuur van disconnectie aan: geen e-mails na de uren, geen teamcalls tijdens verlof.
• Plan werkdruk vóór en na de vakantie realistisch in.
📌 Vakbondstip
Bij vragen of problemen over je bereikbaarheid tijdens vakantie, kan je altijd contact opnemen met je vakbondsafgevaardigde. Samen staan we sterker voor een gezond werkklimaat!
Wist je dat wie jaarlijks op vakantie gaat, tot een derde minder kans maakt op een burn-out, depressie of hart- en vaatziekte? Je brein heeft op tijd rust nodig. Verlof nemen is dus niet alleen leuk, maar ook nódig: en het is pas écht vakantie als je helemaal ‘deconnecteert’.
Hierbij link naar Charter betreffende deconnectie van het werk en het gebruik van digitale communicatiemiddelen
Het ACLVB-team wens je alvast een spetterende vakantie!
Opgelet: fraudeurs misbruiken itsme® tijdens de zomer
Fraudeurs worden steeds creatiever in hun pogingen om slachtoffers te misleiden. Vooral via psychologische trucs – ook wel social engineering genoemd – proberen ze mensen zover te krijgen om handelingen te bevestigen via de itsme®-app, zonder dat ze deze acties zelf hebben opgestart.
Febelfin en Belgian Mobile ID (ontwikkelaar van itsme®) slaan de handen in elkaar om gebruikers te waarschuwen voor deze slimme vorm van online oplichting, die net in vakantieperiodes extra slachtoffers maakt.
Hoe gaan fraudeurs te werk?
Oplichters doen zich vaak voor als bankmedewerkers of overheidsdiensten. Ze bellen of sturen berichten over een dringende situatie zoals verdachte betalingen of het “beveiligen” van je rekening. Je wordt gevraagd om snel een actie te bevestigen via itsme®, maar in werkelijkheid geef je toestemming voor een transactie die de fraudeur zelf heeft opgestart.
Voorbeelden:
• Je denkt frauduleuze betalingen te blokkeren, maar je valideert ze juist.
• Je denkt je identiteit te bevestigen, maar je geeft toegang tot je bankomgeving.
Tips om je te beschermen:
• Weiger elke actie die je niet zelf hebt gestart.
• Lees altijd zorgvuldig het itsme®-scherm voor je bevestigt.
• Laat je niet opjagen: geen enkele bank of dienst vraagt om via itsme® een probleem op te lossen.
Zorg dat je ook tijdens je vakantie waakzaam blijft. itsme® is veilig, zolang jij alert blijft.
Meer info: www.itsme-id.com | www.febelfin.be
Verhoging maaltijdcheques:
ACLVB reageert tevreden op de beslissing om de maximale waarde van maaltijdcheques met 2 euro te verhogen vanaf 1 januari 2026. “Meer koopkracht op het menu”, klinkt het bij de liberale vakbond, die de maatregel toejuicht als een concrete stap richting meer financiële ademruimte voor werknemers.
De verhoging komt geen moment te vroeg: in een periode waarin de levensduurte blijft toenemen, is elke extra euro aan koopkracht meer dan welkom. ACLVB speelde een voortrekkersrol in dit dossier met haar campagne boostmaaltijdcheques.be, die door meer dan 30.000 mensen werd gesteund via een online petitie.
Van actie naar resultaat
De succesvolle campagne toont volgens de ACLVB aan dat een positieve, constructieve aanpak en moderne mobilisatie echt het verschil kunnen maken. Het vakbondswerk anno 2025 draait niet langer enkel om protest, maar vooral om vooruitgang boeken via concrete voorstellen, brede steun én politieke druk.
Nog werk aan de winkel
De verhoging van het wettelijke maximum is echter nog maar het begin. “Het is nu aan ons om concrete afspraken te maken, zodat ieder ook daadwerkelijk kan genieten van deze verhoging”.
Actueel : Pensioenmaatregelen treffen bovenmatig werknemers en dan vooral vrouwen
Door de pensioenhervorming van de regering-De Wever zal bijna de helft van de vrouwen die vroeger met #pensioen wil, vanaf volgend jaar een verminderd pensioen dreigen te krijgen.
Dat komt omdat ze niet aan de strengere voorwaarden voldoen: wie niet lang genoeg gewerkt heeft, krijgt simpelweg minder. Veel vrouwen bouwen hun loopbaan anders op, bijvoorbeeld door deeltijds te werken of voor hun familie te zorgen. En precies dat wordt nu afgestraft.
📣Wij vragen dat de regering opnieuw naar deze plannen kijkt.
👉Lees ons volledige standpunt op onze website:
Dekt de vlag "liberale vakbond" de lading niet langer?
De ACLVB overweegt het woord ‘liberaal’ uit haar naam te schrappen.
Voorzitter Gert Truyens stelt vast dat de term een rem vormt op de groei van de vakbond. “We zijn politiek onafhankelijk, niet gebonden aan een zuil, en willen dat ook in onze naam uitdragen,” zegt hij. De leden zijn hierover geraadpleegd via e-mail.
De vakbond wil evolueren naar een ‘vakbond 2.0’, gericht op actieve werknemers en een brede dienstverlening.
Truyens pleit voor een constructieve vakbond die oplossingen zoekt, eerder dan conflict opzoekt. Zo steunde ACLVB niet de staking tegen de regering De Wever, maar voerde wel actie via een petitie voor hogere maaltijdcheques en dit met succes.
De leden spreken zich nog uit over een mogelijke naamsverandering ....
Wat zeker niet verandert :
De inhoud is sterker dan het etiket.
De ACLVB is al lang een moderne vakbond die opkomt voor de vrijheid van het individu én de kracht van collectieve bescherming. Dat is de kern van het verhaal en deze gaat verder dan de klassieke ideologische scheidingslijnen.
De vakbond groeit mee met de samenleving.
De vakbond is geëvolueerd naar een progressieve belangenverdediger van alle werkenden, ongeacht hun afkomst, religie, identiteit of denkbeelden. Dat maakt ons sterker, niet zwakker.
3. Vrijheid is sociaal.
Onze visie op liberalisme is sociaal verankerd: mensen zijn pas echt vrij als ze beschermd zijn tegen onrecht, ongelijkheid en willekeur. En dat is precies waarvoor wij elke dag strijden.
Boost je creativiteit
Oproep aan alle medewerkers – Laat je creativiteit spreken voor ACLVB@ING!
In aanloop naar de lancering van onze nieuwe website in Q4 2025, willen we zoveel mogelijk collega’s betrekken bij het versterken van onze zichtbaarheid binnen ING.
Daarom roepen we jou op om vóór 30 september 2025 een creatieve bijdrage in te sturen!
Laat je inspireren en bezorg ons:
🖋️ Een artikel
💬 Een slogan
📸 Een foto
📽️ Een presentatie
🎭 Of eender welke andere originele inzending!
Zolang het bijdraagt aan wie we zijn en waar we voor staan als ACLVB@ING, is jouw idee meer dan welkom!
Elke inzending wordt beloond!
Bovendien maken geselecteerde bijdragen kans om een plaats te krijgen op onze nieuwe website.
Bezorg je inzending aan aclvb-cgslb@ing.com, of spreek gerust iemand van het ACLVB-team aan.
Laat je stem horen – toon je engagement en creativiteit.
Samen maken we ACLVB@ING sterker dan ooit!
Het ACLVB-team
