Blue Flash 05/25

ACLVB
27 mei
5 minuten om te lezen

Sectornieuws

Goed nieuws! Er is deze maand een indexering van de lonen in je sector. De loonsverhoging bedraagt 0,70% vanaf 1 mei 2025.

In het PC 310 bestaan 4 bediendebarema’s en 3 kaderbarema’s.

Het minimum barema wordt vastgelegd op sectorniveau. Elk bedrijf is vrij om meer te betalen. Uw loon is afhankelijk van de categorie waarin uw functie wordt ingeschaald en uw ervaring in de functie.

Als er een barema bestaat in je bedrijf dan mag het nooit lager zijn dan de sectorale barema’s.

Hier alvast een overzicht in bijlage.

Taalwetgeving

Na opmerkingen van meerdere collega’s betreffende eentalige Engelstalige aankondigingen zijn we even in de wetgeving gaan grasduinen.

Ook al profileert ING zich als een internationaal bedrijf, het lijkt ons dan ook respectvol om met onze Nederlandstalige- en Franstalige collega’s rekening te houden en zich aan de taalwetgeving te houden.

Wetten van 18 juli 1966 op het gebruik van de talen in bestuurszaken

Artikel 52

§ 1

Voor de akten en bescheiden, die voorgeschreven zijn bij de wetten en reglementen en voor die welke bestemd zijn voor hun personeel, gebruiken de private nijverheids-, handels- en financiebedrijven de taal van het gebied waar hun exploitatiezetel of onderscheiden exploitatiezetels gevestigd zijn.

In Brussel-Hoofdstad stellen de bedrijven die bescheiden in het Nederlands wanneer zij bestemd zijn voor het nederlandssprekend personeel en in het Frans wanneer zij bestemd zijn voor het franssprekend personeel.

§ 2

Onverminderd de hun bij § 1 opgelegde verplichtingen, mogen dezelfde bedrijven bij de berichten, mededelingen, akten, getuigschriften, en formulieren bestemd voor het personeel een vertaling voegen in een of meer talen, zo de samenstelling van dat personeel zulks rechtvaardigt

Onder schriftelijke communicatie met de werknemers vallen bijvoorbeeld ook waarschuwingsborden, mededelingen en handleidingen.

Alles wordt nu in het werk gesteld (op aanvraag ACLVB) om conform de taalwetgeving de nodige aanpassingen te doen.

Individueel maatwerk: ondersteuning voor wie werkt met een beperking

Iedereen verdient een plek op de arbeidsmarkt, ook wie geconfronteerd wordt met gezondheidsproblemen of een arbeidsbeperking. Werken met een beperking is mogelijk, mits de juiste ondersteuning. Daarom bestaan er in Vlaanderen werkondersteunende maatregelen onder de noemer Individueel Maatwerk (IMW).

Deze maatregel biedt hulp op maat van de werknemer én de werkgever.

De ondersteuning kan bestaan uit:

Financiële tussenkomsten voor werkgevers om extra kosten te compenseren (bv. aangepaste werkpost, begeleiding, loonkost)
Aanpassingen aan de werkplek of werkorganisatie
Jobcoaching en begeleiding op maat
Ondersteuning voor zelfstandigen bij de aanpassing van hun werkomstandigheden

Tijdens de commissie “Sociale Wetten”(een suborgaan van de ondernemingsraad) hebben we de vraag gesteld welke hulpmiddelen we kunnen aanbieden om medewerkers beter te ondersteunen in hun werk. We bespraken ook hoe we deze ondersteuning in de toekomst verder kunnen optimaliseren.

In het bijzonder willen we bekijken hoe individueel maatwerk kan bijdragen aan het beter ondersteunen van medewerkers met een beperking. Door oplossingen op maat aan te bieden zoals ergonomische aanpassingen, aangepaste werkuren, technische hulpmiddelen of begeleiding op de werkvloer kunnen we ervoor zorgen dat ook zij hun talenten volledig kunnen inzetten en duurzaam aan het werk blijven

Hoe aanvragen?

Neem contact op met VDAB om je arbeidsbeperking te laten erkennen en de ondersteuning op maat te bespreken.

Winstpremie 2026… Wist je dit al?

De directie, gesteund door een andere vakbond, deelde onlangs mee dat er belangrijke wijzigingen op til zijn in de berekening van de winstpremie, die traditioneel eind april wordt uitbetaald. Wat verandert er? Vanaf 2026 zal 25% van deze premie afhangen van de Net Promoter Score (NPS) Retail.

Maar wat betekent dit in de praktijk?

Dat de meeste onder ons geen enkele invloed meer hebben op een aanzienlijk deel van deze premie. De volledige verantwoordelijkheid wordt doorgeschoven naar onze collega's in Retail, die nu al kreunen onder een steeds zwaardere werklast.

Toenemende druk op onze Retailcollega’s:

🎯 Onrealistische commerciële doelstellingen, in sommige gevallen zelfs verdriedubbeld op 2 jaar tijd, en allesbehalve SMART.
🕐 60% van hun werktijd gaat op aan administratie, waardoor er amper 40% overblijft voor hun echte job: klantencontact.
📅 Een overvloed aan vergaderingen: workshops, afstemmingen, coaching, rapportering, feedbacksessies…
🎓 Verplichte opleidingen, waarvan sommige weinig relevant zijn voor ervaren commerciële medewerkers.
📧 Een stroom aan motiverende mails die de mentale belasting juist verhogen.
👥 15 klantgesprekken per week, waarin ze ook alle digitale frustraties van klanten moeten opvangen.
🖥️ Vertragingen en bugs in tools en systemen, die het werk alleen maar moeilijker maken.
📂 Voortdurende veranderingen in procedures, extra controledocumenten, KYC-dossiers, volmachten, rapportering in Salesforce…

Is dit nog FairPlay?

Wij stellen ons die vraag.Is het eerlijk om een collectieve bonus te laten afhangen van een kleine groep collega’s die al overbelast is? Is dit een vorm van erkenning voor de inzet van iedereen binnen de organisatie?Is dit hoe we collectieve prestaties correct waarderen?

Wij vragen een herziening van dit berekeningsmodel.

Wij staan achter onze collega's van Retail.

Wij eisen een eerlijke, transparante en voor iedereen beïnvloedbare premie.

Samen staan we sterker. Samen eisen we een eerlijke winstpremie.

Tijd om een echte oorzaak van werkstress aan te pakken:

informatievermoeidheid

HR wijst op verschillende psychosociale risico’s op het werk, maar één daarvan wordt te vaak over het hoofd gezien: de constante informatiestroom.

E-mails, vergaderingen, meldingen, Teams-berichten, telefoons... alles samen zorgt voor continue spanning, stress en mentale uitputting. Werknemers voelen zich overspoeld, waardoor focus, motivatie en betrokkenheid afnemen.

In een cultuur waar zichtbaarheid een doel op zich is geworden, lijkt iedereen voortdurend te moeten bewijzen dat hij actief en bereikbaar is – ten koste van rust en efficiëntie.

Wij vragen:

de erkenning van informatievermoeidheid als professioneel risico,
duidelijke afspraken en limieten rond communicatie,
een streng toezicht op het beperken van deze digitale overbelasting.

📌 Een Franse studie (Fondation Jean-Jaurès, 2023) toont aan dat 1 op 4 werknemers hiermee te maken krijgt. Gevolgen: stress, angst, demotivatie en burn-out.

We gaan het alvast op de agenda zetten op volgende CPBW of we samen met de andere sociale partners en de directie initiatieven en maatregelen kunnen bedenken om dit probleem aan te pakken

Geef me 10 redenen om lid te worden van ACLVB

Onze missie: Wij verzekeren de sociale bescherming van werknemers en sociaal rechthebbenden.

Onze waarden: Vrijheid, verantwoordelijkheid, verdraagzaamheid en solidariteit zijn de vier waarden die ons leiden in onze (dagelijkse) werking.

Onze visie: Iedereen moet de mogelijkheid hebben om zich te ontplooien en zo zijn/haar persoonlijke situatie te verbeterendoor zoveel mogelijk eigen keuzes te kunnen maken. Wij dragen bij tot de zelfontplooiing van onze leden door vorming, expertise en een snelle en toegankelijke, persoonlijke dienstverlening.

Als Liberale Vakbond dicteren we geen keuzes, maar geven we ideeën en oplossingen aan leden, militanten en mandatarissen. Dat alles doen we politiek onafhankelijk.

Hier zijn alvast 10 voordelen om lid te worden bij ACLVB:

Persoonlijke service: Bij ACLVB ben je geen nummer. Je krijgt persoonlijke begeleiding en advies over loon, belastingen, pensioen, ziekte, invaliditeit, en meer
Snelle betalingen: Werkloosheidsuitkeringen en andere premies worden snel en correct uitbetaald
Juridische bijstand: Bij conflicten of ontslag krijg je professionele juridische ondersteuning
Syndicale premie: In veel sectoren kun je aanspraak maken op een syndicale premie, waardoor je lidmaatschap nog voordeliger wordt
Exclusieve kortingen: Geniet van kortingen tot wel 35% bij bijna 400 partnerwinkels en 600 deals bij 2500 verkooppunten in België
Loopbaancheques: Krijg professioneel advies over je loopbaan en welke richting je uit moet
Vakantiehuizen: Optimaal genieten van een welverdiende rust in ACLVB-vakantiecentra tegen aantrekkelijke prijzen
Solidariteitspremies: Ontvang premies bij speciale gelegenheden zoals geboorte, adoptie, huwelijk, en samenwonen
Voor studenten is het lidmaatschap helemaal gratis en krijg je er nog heel wat specifieke voordelen bovenop: gratis juridische bijstand voor studentenarbeid, info over jeugdvakanties, vakantiewerk, studietoelagen, studeren in het buitenland,… en goedkoper reizen en winkelen.
Sterk sociaal overleg: ACLVB vertegenwoordigt werknemers op alle niveaus van het sociaal overleg, vecht voor betere sociale uitkeringen en beschermt je koopkracht
.