Blue Flash 04/2025

Winstpremie / Collectieve premie

Niet-recurrente voordelen gerelateerd aan de resultaten van CAO 90 en winstdeling.

Dit voordeel wordt uitbetaald op 30 april 2025 (na goedkeuring van de rekeningen op de Algemene Vergadering van 22/04/2025.

Toekenningsvoorwaarden

• Minstens drie maanden anciënniteit hebben op 04/01/2025 (met een contract van bepaalde of onbepaalde duur). Je moet dus ten laatste op 04/10/2024 aangeworven zijn, om in aanmerking te komen.

• Het bedrag wordt aangepast naar rata van de werkelijke prestaties en de daarmee gelijkgestelde periodes in 2024. Er wordt dus rekening gehouden met deeltijds werk en niet-gelijkgestelde afwezigheden.

Voor alle medewerkers in dienst voor 31/03/2021 wordt rekening gehouden met de volgende parameters: 

• De graad op 31/12/2008 

• De functieklasse op 31/03/2021 (terug te vinden op je loonfiche van maart 2021). Opgelet! Functieklassewijzigingen na deze datum worden niet in aanmerking genomen.   

  
  

Het bedrag op basis van de graad op 31/12/2008 wordt vergeleken met het bedrag op basis van de functieklasse op 31/03/2021. Het hoogste bedrag wordt toegekend. 

Hieronder vind je de nettobedragen van de som van de winstpremie en van het niet-recurrente resultaatsgebonden voordeel voor wie het hele jaar 2024 voltijds in de onderneming heeft gewerkt (voor gelijkgestelde periodes, zie People Services): 

Functiekl. 31/03/2021	Graad 31/12/2008	< 5 jaar	van 5 jaar tot 14 jaar	van 15 tot 19 jaar	vanaf 20 jaar
A	1	1.817,20	2.399,66	2.982,09	3.564,54
B	2	1.817,20	2.399,66	2.982,09	3.564,54
C	3	1;817,20	2.399,66	2.982,09	3.564,54
D	4	1.817,20	2.399,66	2.982,09	3.564,54
E	5	1.817,20	2.399,66	2.982,09	3.987,89
F	11	2.382,09	2.723,45	3.333,17	4.574,12
G	12	2.771,31	3.149,96	3.884,91	5.125,83
H	13	2.917,29	3.333,65	4.057,32	5.298,26
I	14	3.403,06	3.954,33	4.712,51	5.953,45
Senior	Senior	5.953,45	5.953,45	5.953,45	5.953,45

Voor alle medewerkers, in dienst vanaf 1/04/2021, gelden volgende nettobedragen voor wie voltijds in de onderneming heeft gewerkt bij ING tijdens 2024, (voor gelijkgestelde periodes, zie 'People Services): 

Van 3 maand tot minder dan 5 jaar	Van 5 jaar tot minder dan 15 jaar	Van 15 tot minder dan 20 jaar	Vanaf 20 jaar
1.817,20	2.399,66	2.982,09	3.564,54

Op je fiscale fiche 281.10 staat het niet-recurrente resultaatsgebonden voordeel onder de rubriek 242. Die vermelding laat de fiscale administratie toe het wettelijk vastgelegde maximale aftrekbare bedrag te verifiëren. Dat bedrag zet je in de rubriek 1242 van je belastingaangifte (of 2242 als je je aangifte invult met je partner).

Ter herinnering: de extra bonus van € 1.500 die we zouden hebben ontvangen als gevolg van de uitzonderlijke resultaten is niet langer van toepassing. Deze werd afgevoerd na slechts 1 jaar, niettegenstaande onze sterke bezwaren in 2023!

Deze bonus was bedoeld ter compensatie voor de vermindering van de winstparticipatie in 2021, met negatieve impact voor de koopkracht voor medewerkers aangenomen vanaf 01/04/2021 en voor de functies met graad 13 en hoger in het bijzonder.

Deze CAO hadden we destijds in 2021 tevens niet ondertekend omdat het bij aanvang voor ACLVB duidelijk was dat het eigenlijk nooit de bedoeling vanwege de directie was om deze bonus uit te betalen.

Begrijpelijk dat dit voor ons allen teleurstellend is, aangezien geen enkele compensatie het verlies van dit bedrag voor de komende jaren kan evenaren. Vooral nieuw aangeworvenen bij ING lopen hier koopkracht mis.

Het arbeidsreglement

Het arbeidsreglement is één van de documenten die de arbeidsvoorwaarden en arbeidsrelatie tussen de werkgever en werknemer vastlegt. Naast het arbeidsreglement kennen we eveneens de nationale, sectorale en eventueel ondernemingscao’s, alsook de arbeidswet en de individuele arbeidsovereenkomst. Het is een opsomming van regels, ingedeeld in thema’s, waar zowel de werknemer als de werkgever (toezichthoudend personeel) zich dienen aan te houden.

Wat is het en wat moet erin staan?

Wij maken je wegwijs in onze splinternieuwe online brochure: 

brochure-arbeidsreglement.pdf

Download PDF • 172KB

Vrije visie, eigen stem : een lid getuigt

Als we de controle over ons leven willen behouden, moeten we controleren wat ons controleert

Onlangs las ik het boekje van Dominique De Troyer "Ondernemen met de Wind in de Zeilen", waarin hij twaalf sleutels aanreikt om vol vertrouwen te navigeren in de uitdagingen van een ondernemer. Op sleutel nummer acht vraagt hij ons wat onze eerste reflex is in de ochtend. Is het om naar onze telefoon te kijken of onze partner te zoenen? In antwoord op die eenvoudige vraag stelt hij ons een barometer voor om ons evenwicht tussen werk en privéleven te evalueren. Als technologie je leven onder controle heeft, is het tijd dat het verandert. "Als we de controle over ons leven willen behouden, moeten we controleren wat ons controleert." E-mails en sociale netwerken zijn verslavend, dus om de controle te herwinnen moeten er regels worden opgesteld voor het gebruik ervan. We moeten onze verbindingen beperken tot welbepaalde behoeften, voor een welbepaalde tijd en ons niet laten opvangen of zelfs opwinden door algoritmen!

Laat jouw stem horen

Teken de petitie op boostjetoekomst.be!

De voorbije weken zijn wij hard blijven werken voor jouw toekomst. We gingen niet akkoord met de eenzijdig opgelegde maatregelen van de regering en kozen bewust voor een andere weg: modern verzet dat werkt. Geen slogans of luid spektakel, maar doelgerichte actie en échte oplossingen.

Omdat we geloven in de kracht van overleg, samenwerking én positief mobiliseren, lanceerden we de petitie www.boostjetoekomst.be 

“10 BOOSTS voor jouw koopkracht en duurzame loopbanen”

Deze 10 concrete en haalbare voorstellen kunnen een reëel verschil maken in de job én de toekomst van duizenden mensen. In het verleden hebben we al bewezen: als we samen mobiliseren, brengen we écht iets in beweging. En dat gaan we opnieuw doen!

Teken vandaag nog de petitie – net zoals duizenden mensen vóór jou.

Deel ze ook met je collega’s, vrienden en familie.

Hoe meer mensen hun stem laten horen, hoe krachtiger onze boodschap aan de onderhandelingstafel.

Want volharden in overleg loont – en dat zie je aan de resultaten:

• Dankzij onze én jullie inzet worden maaltijdcheques effectief verhoogd. We zijn nu volop aan de slag om die verhogingen ook echt concreet te maken.

Alvast bedankt voor je inzet en betrokkenheid.

Jouw ACLVB@ING-TEAM