Update (15/01/2021) annonce au conseil d'entreprise du 08/12 :
Suite aux annonces du conseil d'entreprise du 08/12 la direction souhaite informer le personnel à partir du 18/01.
En tant que représentants de la CGSLB nous nous devons de donner un avis négatif sur les mesures d’accompagnement social proposées par la banque car nous voulons plus de clarté sur l'impact de celles-ci sur le personnel. En effet, ces mesures n'ont pas encore été discutées complètement avec les syndicats. En outre, nous attendons toujours des réponses de la direction quant à nos recommandations.
Nous soulignons que les séances de questions-réponses relatives aux postes disponibles au sein des CLT et du KYC que la direction entend organiser pour les personnes concernées doivent être considérées comme purement "informatives".
En aucun cas, vous ne devez être mis sous pression pour faire un choix définitif !
Nous avons accepté que la Direction organise ces sessions d’information car nous pensons qu'il est important que les employés concernés obtiennent le plus d'informations possible pour être en mesure d’analyser la situation et de faire un choix si nécessaire.
Négociations :
Pour nous, les arguments avancés par la direction sont insuffisants pour justifier une réforme telle que celle proposée aujourd'hui.
En ce qui concerne la participation bénéficiaire : elle sera revue à la baisse pour la majorité du personnel et en particulier pour les classes de fonction supérieures qui devront consentir un énorme sacrifice ! Ce n’est pas acceptable !
Pour justifier cette révision à la baisse, la Direction ne fait valoir que la "mobilité interne" que comme argument.
Nous sommes d'avis que ce changement ne favorisera pas la mobilité interne... Au contraire... C'est un coup dur pour le personnel loyal et expérimenté qui a supporté le fardeau de la restructuration ces dernières années et qui maintient encore la banque en vie aujourd'hui ! Il est clair pour nous que l'expérience et l'ancienneté (la loyauté et la fidélité) ne sont plus valorisées chez ING. Il est alors logique, que le personnel ne voit plus de carrière chez ING et opte pour la mobilité externe !
De plus, la direction souhaite donner plus de flexibilité au personnel pour ses déplacements domicile-lieu de travail. À cette fin, elle propose une augmentation de l'allocation pour les vélos (24 eurocent) et des billets flexibles au lieu d'abonnements pour les transports publics. Il n'y aurait un remboursement que si la personne se rend effectivement sur son lieu de travail. Les indemnités forfaitaires de remboursements pour les déplacements domicile-travail disparaîtraient ! Vous seriez donc également pénalisés sur le plan fiscal ! Ajoutez à cela le fait qu'ING vise un système de travail 50% à la maison -50% dans un bâtiment ING et vous saurez ce que vous perdrez en pouvoir d’achat…
Notez aussi que pour ce système de télétravail à 50 %, ING veut limiter l’intervention ‘télétravail’ à maximum 6 jours/mois.
Votre équipe CGSLB
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