Nouveau chez ING
Voici un aperçu de quelques avantages intéressants dont bénéficient les membres du personnel d'ING
Afin de vous garantir un bon départ chez ING et que vous vous sentiez bienvenu, soutenu et apprécié, nous vous invitons à participer à Destination Orange, notre programme d'intégration destiné aux nouveaux collaborateurs. Ce programme d'intégration aborde des sujets essentiels tels que la stratégie d'ING, les thèmes d'actualité au sein de la banque, l'identité, le bien-être des collaborateurs et la présentation des représentants du personnel chez ING.
Afin que vous vous sentiez le plus rapidement possible à l'aise chez ING, nous avons élaboré pour vous ce guide pratique, qui regorge d'informations pour vous aider à prendre rapidement vos marques chez ING.
Le règlement de travail
Le règlement du travail définit les droits et obligations tant de l'employé que de l'employeur. Les employés sont tenus d'effectuer leur travail de manière correcte, honnête et précise, de suivre les instructions de l'employeur et de s'abstenir de tout acte susceptible de nuire à la sécurité ou aux intérêts de l'employeur ou d'autrui.
Article 1
Chaque membre du personnel1 de la SA ING Belgique (ING) (*) signe, au plus tard lors de son entrée en service, un accusé de réception dans lequel il s'engage à prendre connaissance du règlement du travail qui constitue une annexe à son contrat de travail individuel et à en accepter les clauses et conditions, sous réserve de celles qui seraient nulles en vertu de dispositions légales contraignantes ou d'accords paritaires.
Votre salaire
Votre salaire barémique dépend de la classe de fonction dans laquelle se trouve votre fonction et de votre expérience professionnelle.
Votre salaire barémique est indexé tous les deux mois. Cette indexation peut être positive ou négative.
Le Flex Budget peut être utilisé pour financer des avantages que vous choisissez vous-même au sein du Flexible Reward Plan.
Le budget non utilisé pour un avantage de votre budget Flex est versé en brut sous forme de Flex Cash en même temps que votre salaire barémique.
Attention ! Vous ne recevez pas de 13e mois. Un montant équivalent a en effet été intégré dans votre Flex Budget. Si vous ne choisissez pas d’avantages dans le Flexible Reward Plan, l’équivalent d’un 13e mois est payé en brut en Flex cash sur base mensuelle.
Evaluation
L'évaluation finale est la dernière étape obligatoire du cycle de performance et a lieu entre novembre et décembre.
Réductions sur les produits ING
En tant que membre du personnel d'ING, vous avez droit à des conditions préférentielles sur certains produits financiers. Le lien sécurisé ci-dessous vous fournit des informations sur les personnes éligibles à ces conditions préférentielles et sur la manière d'en faire la demande.
Voici un aperçu de quelques avantages intéressants dont bénéficient les membres du personnel d'ING.
ING Mobile4All
ING propose à tous ses collaborateurs un abonnement de téléphonie mobile que vous pouvez utiliser avec votre propre smartphone ou téléphone portable.
En quoi cela consiste-t-il et quels sont les coûts ?
Prime bénéficiaire (CCT 90)
La prime de bénéfice chez ING Belgique se compose de deux parties :
-
la prime de bénéfice proprement dite ;
-
l'avantage équivalent net (appelé avantage non récurrent lié au résultat).
Affiliez-vous au Syndicat libéral
Pour une cotisation modique, vous bénéficiez d'une assurance intelligente et d'un service professionnel complet tout au long de votre carrière. Passez nous voir ou faites-vous plaisir : adhérez en ligne. Sur www.aclvb.be, vous trouverez toutes les informations nécessaires pour devenir membre et connaître le montant des cotisations mensuelles.