Organes de concertation
Au sein d'ING, les différents organes de concertation jouent un rôle important dans le dialogue social. Ils réunissent les employeurs et les employés afin de partager des informations, de donner des conseils et de conclure des accords. Grâce à ces organes, tels que le Comité d'entreprise, le Comité pour la prévention et la protection au travail et la Délégation syndicale, les employés ont leur mot à dire dans les décisions qui influencent directement leur travail et leur bien-être.
Le conseil d'entreprise
Le conseil d'entreprise est un organe paritaire au sein duquel le chef d'entreprise informe et consulte les représentants des travailleurs.
Il s'agit d'un organe bicaméral composé, d'une part, du chef d'entreprise et des délégués patronaux qu'il désigne et, d'autre part, des représentants des travailleurs élus tous les quatre ans par les travailleurs de l'entreprise sur la base des listes de candidats présentées par les organisations représentatives des travailleurs et des cadres.
Les personnes suivantes siègent pour vous au conseil d'entreprise :
« Représenter les intérêts des employés et encourager une bonne communication et la participation au sein de l'organisation. »
Le Comité pour la prévention et la protection au travail
Le CPPT, ou Comité pour la prévention et la protection au travail, est un organe consultatif au sein d'une entreprise qui s'occupe de la sécurité et de la santé des travailleurs.
Le CPPT donne des conseils sur les mesures susceptibles d'influencer la sécurité et la santé des travailleurs et supervise la politique de bien-être de l'entreprise.
Au CPPT (Zone-Centre), vous trouverez :
Au CPPT (Zone-Ouest), vous trouverez :
La délégation syndicale
De manière générale, on considère que les compétences de la délégation syndicale concernent notamment :
1. les relations de travail ;
2. les négociations en vue de la conclusion de conventions ou d'accords collectifs au sein de l'entreprise, sans préjudice des conventions ou accords collectifs conclus dans d'autres domaines ;
3. l'application dans l'entreprise de la législation sociale, des conventions collectives de travail, du règlement de travail et des contrats de travail individuels ;
4. le respect des principes généraux fixés dans la convention collective de travail n° 5 du 24 mai 1971.
En outre, la délégation syndicale a également le droit d'intervenir dans les litiges individuels et collectifs. En ce qui concerne les litiges collectifs, elle a le droit d'être entendue par le chef d'entreprise ou son représentant chaque fois qu'un tel litige survient ou menace de survenir au sein de l'entreprise.
Pour vous, siègent à la délégation syndicale :
