Les discussions sur un nouveau plan ont commencé. La direction a avancé quelques idées.
La première chose à laquelle on pense est l'ouverture continue du plan cafétéria avec quelques ajouts comme Medexel, l'extension du paquet informatique comprenant des ordinateurs portables, la location de voitures à court terme comme option distincte dans le plan flexible.
La direction veut également réduire la remise Flex de 25% à 15%
Dans un deuxième temps, la banque veut rendre obligatoire pour tous les employés un transfert de 300 euros du barémique vers le budget flexible !
La banque fait valoir que de nombreuses personnes se plaignent que leur budget flexible est insuffisant pour payer une voiture cafétéria, par exemple.
Nous disons : il s'agit d'un mécanisme pour dissimuler le fait que votre budget flexible signifie en fait une perte de pouvoir d'achat à long terme. A cela s'ajoute un impact supplémentaire sur l'évolution globale de votre salaire dû à la perte de l'index et du 13ème mois, qui n'évolueront plus et donc n'augmenteront plus votre…..… FLEX !
ING souhaite également aligner sa Car Policy sur ses ambitions ESG.
Par conséquent, dans un avenir proche, il ne sera possible de commander que des voitures électriques.
Comme si cela ne suffisait pas, la remise de 30 % pour les voitures électriques et de 20 % pour les voitures de pool serait réduite à 10 %.
Enfin, ING souhaite également encourager les projets durables en accordant des prêts verts à des conditions favorables dans le cadre du plan Flex.
La CGSLB considère ces pistes de réflexion inacceptables !
Le régime du plan cafétéria doit conserver son caractère volontaire.
Un nouveau ralentissement de l'évolution normale des salaires et de la constitution des pensions (complémentaires) ne sont pas négociables pour nous et ne font pas l'objet de discussions dans le cadre d'une offre de plan cafétéria ! Ces propositions ne sont rien de plus qu'une nouvelle économie sur le dos du personnel. La direction n'a-t-elle vraiment pas honte d’avancer de telles idées ?
