Plusieurs annonces ont été faites lors comité d'entreprise le 28 décembre.
En tant que partenaire social CGSLB, nous avons soumis notre avis et avons participé aux négociations. Nous vous communiquons volontiers ci-dessous l’état des négociations en cours:
Réseau d'agences:
De « job à job » :
Il est clair que la direction continuera à réduire le nombre d’agences présentes en Belgique. D'autre part, elle a une pénurie importante de personnel, principalement dans les services KYC et CLT.
Sous la nouvelle devise «un travail pour tous», la direction souhaite un transfert des membres du personnel dont l’emploi est supprimé au sein du Retail vers des postes disponibles au sein de KYC et des CLT.
La direction s'engage à faire en sorte qu'il y ait un emploi disponible pour tous.
Le personnel concerné est déjà informé des postes disponibles.
Il s’avère que pour l'employeur, l'horaire de travail et le lieu de travail ne sont plus pertinents. Pour nous et selon la Loi, ils sont/restent des éléments essentiels du contrat de travail!
Comme argument, la direction cite la possibilité accrue de télétravail (jusqu'à 50%).
Plus les employés ont la possibilité de travailler à domicile, moins le lieu de travail est pertinent.
Pour ceux qui peuvent télétravailler moins de 50%, il faudra faire plus de 60 km (aller) comme déplacement domicile-lieu de travail pour être considéré par la Direction comme faire un effort substantiel.
Ceux qui peuvent télétravailler plus de 50% devront parcourir plus de 80 km (aller) avant que l'effort ne devienne substantiel.
Et pour ceux qui peuvent télétravailler plus de 70%, une distance de plus de 100 km (aller) sera considérée comme substantiel !
Lorsque l'effort est considéré comme substantiel, la Direction prévoit alors le versement d’une prime brute unique de respectivement 2000 €, 3000 € ou 4000 €.
A partir de 80 km ou plus, 2 jours de congé supplémentaires seront également octroyés à titre de compensation ... mais limité au plafond de 41 jours!
Libre choix ou licenciement?
En principe, le salarié a le choix entre 1 à 5 offres d'emploi et il n'y a pas de processus de sélection (donc, pas de redéploiement…).
Le premier choix sera prioritaire!
La direction précise également qu'un salarié à qui un poste de même niveau est proposé, ne pourra pas le refuser! (contradiction dans les termes)
Dans deux scénarios, le licenciement avec indemnité de départ pourra être envisagé:
1) lorsque les conditions du nouveau poste ne sont pas compatibles avec les accords conclus
2) après une période d'essai de minimum 3 et maximum 6 mois dans le nouveau poste.
C'est ce qu'on appelle un « mismatch » de commun accord, mais c'est l'équipe d'orientation des employés (Employee Guidance Team ) qui a le dernier mot et qui peut éventuellement refuser! (contradiction dans les termes!).
Pour tous les membres du personnel:
Participation bénéficiaire et CCT 90 (Convention collective de travail 90):
Le principe de base de la Direction est que les salariés qui sont employés au 31/03 peuvent continuer à bénéficier de leurs conditions actuelles, à moins que le nouveau système ne soit plus avantageux.
Cependant, des objectifs sont attachés au nouveau système qui invalident cette proposition comme, par exemple, des objectifs en termes de RoE. (=rendement que les actionnaires peuvent attendre d’ING) (contradiction dans les termes!)
Tous les salariés embauchés après le 31/03/2021 entreront automatiquement dans le nouveau système avec un avantage compris entre 1 500 € et 3 000 € nets.
Le critère d'ancienneté sera conservé mais le lien avec la classe de fonction sera supprimé.
Évolution des salaires lors des promotions:
Pour compenser la disparition du critère de classe de fonction dans la participation bénéficiaire, un montant supplémentaire sera ajouté aux augmentations de salaire existantes en cas d'augmentation de classe de fonction. A partir du 1/04/2021, les salariés recevront 175 € bruts supplémentaires dans la partie barémique du salaire en cas d’augmentation de 1 classe de fonction et 350 € bruts en cas d’augmentation de 2 classes de fonction.
La Direction annonce également que le poids des fonctions des CLT a été réévalué (grâce à l'insistance des syndicats et de la CGSLB en particulier !).
316 employés gagneront 1 classe de fonction et 18 employés augmenteront 2 classes de fonction.
Cela sera d’application dès le 01/03/2021 et rateront donc de peu l'augmentation ci-dessus!
Perfotool
Une partie du budget est transférée vers le budget flexible:
- 50% pour les salariés des classes A à F
- 45% pour les autres classes de fonction.
Ici aussi, les membres du personnel ne sont pas traités de façon équitable. Les collègues encore dans l'ancien régime de pension (prestations définies) sont défavorisés!
Indemnité de télétravail
L' indemnité journalière restera à 7,5 € par jour mais avec un maximum de
85 € par mois.
L'allocation Internet sera portée à 20 € par mois.
Un budget de 750 euros tous les 3 ans sera prévu pour l'achat de matériel de bureau.
Attention: les personnes qui reçoivent des frais de représentation ne sont pas éligibles pour ce qui précède!
Voitures de leasing:
Une intervention accrue de 12,5% à 15% pour ceux qui achètent un PHEV est sur la table.
Pour les personnes avec une carte carburant illimitée qui optent pour un PHEV ou EV à partir de 2022, verront le coût de la location calculé à 25000 km au lieu de 30 000 km.
Déplacements domicile-lieu de travail:
La Direction propose 10 centimes pour les déplacements avec votre propre moyen de transport. Ceux qui viennent à vélo recevront une compensation de 24 centimes et ceux qui viennent à pied recevront une compensation de 50 centimes.
Désormais, ING ne souhaite verser une indemnité de déplacement domicile-lieu de travail que pour les jours où il y a effectivement eu un déplacement professionnel.
Les montants forfaitaires, les déductions fiscales et les accords sectoriels sont dès lors supprimés !
Vous avez probablement encore des questions et nous aimerions également connaître votre avis… :
1. Vous pouvez envoyer vos commentaires à: BE-CGSLB-ACLVB ou :
2. Rencontrez-nous à l'une des sessions suivantes.
Session FR: mardi 16/02 / 2021 à 10h
Ou appelez (audio uniquement) +32 2 895 42 73 ,, 6049344 #
Phone Conference ID: 604 934 4 #
Session NL: Lundi 15/02/2021 à 14h00
Ou appelez (audio uniquement) +32 2895 42 73 ,, 869486167 #
Phone Conference ID: 869486167 #
N’hésitez pas à transférer ce message à volonté à vos collègues.
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