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Faites entendre votre voix !


Les élections sociales sont sur le point de commencer et vous avez jusqu'au mercredi 22 mai (11 heures) pour voter pour le CPPT et le Conseil d'Entreprise.

Nous espérons un résultat fantastique afin que nous puissions continuer à travailler pour vous comme nous l'avons fait ces dernières années.

Les négociateurs de la CGSLB ne sont pas ceux qui parlent le plus fort, mais ceux qui défendent le mieux la cause de l'ensemble du personnel !

Toujours réfléchis, sans perdre de vue leur objectif. C'est ce qui fait de nous le syndicat le plus efficace.


Merci d'avance pour votre vote.



Votez pour la CGSLB ! Votez 1 !​




Votre liberté, votre voix !

La CGSLB est politiquement indépendante. Nous sommes libéraux au sens propre du terme : c’est vous qui fixez le cap, nous ne vous imposons pas de prendre position.





À la recherche d’un syndicat constructif ?

Vous êtes à la bonne adresse ! Car c’est en négociant que l’on obtient les meilleurs résultats. Nous sommes une seule équipe, et tout commence par le respect mutuel.







Plus de dialogue, moins de casse !

La CGSLB est le syndicat qui privilégie la concertation! Nous boostons le dialogue pour dégager des solutions.








Notre Ensemble pour le progrès 2024 - 2028 est « Doable & human work » !

 

Depuis la restructuration majeure de 2016, la banque n'a pas arrêté ses « Business évolutions». La CGSLB a assumé ses responsabilités et a toujours soulevé les questions qui vous préoccupent auprès de la direction. Certainement lorsqu’il était question de nouvelles réductions de personnel chez ING. La charge de travail croissante du personnel et une forte hausse de l'absentéisme demandent une attention particulière.

La priorité pour nous est de pouvoir disposer d'un environnement de travail agréable: sur le lieu de travail ou en télétravail. Nous plaidons pour un véritable équilibre travail/famille, avec plus d'autonomie et d'autodétermination. Après des années "d’évolutions", il est temps d'avoir plus de stabilité et moins de transformations.

L'accent doit davantage être mis sur le service à nos clients et les moyens pour atteindre des résultats commerciaux qui donnent satisfaction dans le travail quotidien; et pas sur le fait de mettre de l'énergie, une fois encore, dans la recherche d'un nouvel emploi.

Notre engagement reste inchangé: garantir une présence accrue sur le lieu de travail et communiquer de façon correcte, juste et de qualité.

Nous avons l'ambition de croître et vous pouvez nous aider à y parvenir ! La période 2024-2028 devrait être une législature entièrement dédiée au personnel.

 

 

Notre programme pour les 4 prochaines années !




La CGSLB exige que les accords conclus et la concertation sociale soient respectés dans le respect du personnel !






La CGSLB plaide pour un travail faisable. La reconnaissance du problème des malades de longue durée et la réintégration après de longues absences méritent une attention particulière.







La CGSLB demande plus de reconnaissance pour les efforts fournis par le personnel, avec une politique salariale variable appropriée et équitable.





• La CGSLB demande à ce que toutes les ressources soient utilisées pour rendre l'environnement de travail des travailleurs aussi agréable que possible. Des efforts supplémentaires devraient être faits en matière de mobilité, notamment en ce qui concerne les emplacements des vélos, les vestiaires, les casiers et les bornes de chargement.





La CGSLB plaide pour plus de postes de travail à part entière pour travailler dans les meilleures conditions de travail possibles lorsque l'on se rend au bureau. • La CGSLB est favorable à une réelle améli




 La CGSLB est favorable à une réelle amélioration du pouvoir d'achat et à l’égalité de traitement pour toutes/tous lors de son introduction. Cela vaut également pour les nouveaux entrants et les jeunes travailleurs et/ou les cadres. (Voir chèques repas, indemnité de télétravail, prime de rendement, flex, etc.).





 La CGSLB plaide pour une procédure d'évaluation équitable et à un retour à une « procédure de la deuxième chance», tristement renommée par la direction « procédure de la dernière chance ».


 


Si vous partagez notre vision, soutenez-nous et votez pour les candidats du Syndicat libéral, la CGSLB. Vous ne serez pas déçus. Ils seront à vos côtés, tous les jours!


Nos candidat(e)s :


Nos candidat(e)s Zone Centre & Zone Sud (video)




Nos candidats Zone Ouest & Zone Est (video)






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