BLUE FLASH 07/2026

RIT 3.0 : accent mis sur une réintégration et une prévention plus rapides

À compter du 1er janvier 2026, de nouvelles règles s'appliquent concernant la réintégration des employés en arrêt maladie de longue durée (RIT 3.0). L'accent est mis sur la prévention, l'intervention précoce et un contact renforcé pendant l'absence.

Principaux changements :

• Les employés peuvent demander plus tôt un aménagement de leur travail afin de prévenir l'absentéisme.

• Les employeurs doivent maintenir un contact actif avec les employés malades.

• Plus de possibilités de réintégration informelle , sous réserve de l'accord du salarié.

• Démarrage plus rapide des procédures de réintégration (fini le délai d'attente de 3 mois)

• Évaluation obligatoire du potentiel de travail après 8 semaines d'arrêt maladie

• Les employeurs (20+) doivent commencer un programme au plus tard 6 mois plus tard (avec sanctions).

• Meilleure collaboration entre médecins via la plateforme TRIO

• Délai d'attente plus court en cas de force majeure médicale (de 9 à 6 mois)

  
  

👉 Objectif : limiter les absences de longue durée et accélérer le retour au travail.

Note importante : Bien que le programme RIT 3.0 privilégie une réintégration plus rapide, il existe un risque d’accroissement de la pression sur les employés malades. Le suivi précoce et les parcours obligatoires ne doivent pas conduire à une réintégration au détriment du rétablissement. Il est essentiel de rester vigilant afin de garantir que le bien-être et le caractère volontaire demeurent au cœur du processus.

Conseil d'entreprise d'ING : aucun accord n'a été trouvé sur la modification du règlement intérieur.

Des modifications au règlement intérieur ont été proposées au comité d'entreprise (articles 14 et 17), notamment une réduction du nombre de jours de congé maladie non autorisé et de nouvelles règles concernant les contacts avec les employés en arrêt maladie de longue durée.

SYNOVA a plaidé pour des accords clairs et écrits reprenant les congés maladie de longue durée, consignant notamment le consentement, la fréquence des contacts et la personne à contacter. Ceci afin de veiller aux besoins à la fois des employés et des managers. Malgré le soutien d'autres factions syndicales, l'employeur a refusé.

En raison du manque de concessions et des incertitudes persistantes concernant d'autres ajustements, les modifications proposées n'ont pas été approuvées.

La direction a annoncé qu'elle mettrait en œuvre la nouvelle politique de communication à compter du 1er juillet.

👉 SYNOVA souligne que le contact avec les employés en arrêt maladie de longue durée est important, mais seulement selon leurs conditions et avec des garanties suffisantes dans la réglementation du travail.

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Indexation des salaires PC 310 à compter du 1er juillet 2026

À compter du 1er juillet 2026, les salaires de la zone PC 310 seront indexés à hauteur de 0,52 % . Cependant, en raison de l'application du saut d'index, cette augmentation est limitée pour les salaires les plus élevés.

• Les salariés dont le salaire mensuel brut ne dépasse pas 4 000 euros bénéficient de l’indexation complète de 0,52 %.

• Pour les salaires supérieurs à 4 000 euros, seule la partie inférieure ou égale à 4 000 euros est indexée.

• Pour les employés à temps partiel, cette limite est calculée proportionnellement au régime de travail.

  
  

L'indexation automatique demeure un instrument important pour protéger le pouvoir d'achat des salariés contre la hausse des coûts.

SYNOVA reste déterminée à préserver ce système.

📌 Des questions sur l’impact de l’indexation sur votre salaire ? Contactez votre représentant syndical ou votre bureau SYNOVA local.

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Droit à la déconnexion : les vacances sont de vraies vacances

Les vacances sont censées permettre de se détendre, de se ressourcer et de prendre du recul par rapport au travail. Pourtant, nombreuses sont les personnes qui restent joignables pour des raisons professionnelles pendant leurs jours de congé. Cela compromet l'objectif même des vacances et engendre stress et baisse de productivité. Le droit à la déconnexion – le droit de ne pas être joignable en dehors des heures de travail – revêt donc une importance croissante. Cet article explique pourquoi les vacances devraient être de véritables vacances et comment le droit à la déconnexion y contribue.

Que signifie le droit à la déconnexion ?

Le droit à la déconnexion signifie que les salariés ne sont pas tenus de répondre aux courriels, appels téléphoniques ou messages en dehors des heures de travail. Ce droit protège le temps personnel et garantit la séparation entre vie professionnelle et vie privée. En Belgique et dans d'autres pays européens, la connaissance de ce droit progresse, notamment en raison de l'essor du télétravail et des communications numériques.

Pourquoi ce droit est-il nécessaire ?

• Prévenir l'épuisement professionnel

Être constamment disponible augmente le stress et peut mener à l'épuisement professionnel. Les vacances devraient en réalité vous permettre de vous ressourcer.

• Améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

En fixant des limites claires, les employés peuvent mieux se détendre et profiter de leur temps libre.

• Accroître la productivité

Les employés qui parviennent à se déconnecter véritablement reviennent avec plus d'énergie et de concentration.

À quoi ressemblent de bonnes vacances ?

Pendant vos vacances, vous avez le droit d'être totalement déconnecté. En Belgique, depuis 2022, la loi stipule que les employés ne doivent pas être joignables en dehors des heures de travail, et les employeurs (de 20 salariés ou plus) sont tenus de mettre en place des accords clairs à ce sujet.

De bonnes vacances impliquent une déconnexion totale du travail. Cela signifie non seulement s'éloigner physiquement, mais aussi se ressourcer mentalement.

Voici quelques conseils pratiques pour y parvenir :

• Définissez clairement les attentes.

Informez vos collègues et supérieurs hiérarchiques que vous serez indisponible pendant vos vacances.

• Configurer les réponses automatiques par e-mail

Veuillez nous informer de votre absence et de votre date de retour.

• Éteignez les équipements de travail

Éteignez votre téléphone et votre ordinateur portable professionnels ou laissez-les à la maison.

• Planifiez des activités relaxantes

Choisissez des activités qui vous aident à vous détendre, comme la marche, la lecture ou les moments passés en famille.

En résumé:

👉 Signalez clairement votre absence et configurez une réponse automatique d'absence du bureau.

👉 Désactivez les notifications et les appareils professionnels.

👉 En tant qu'employeur, respectez activement ce droit.

📌 Conseil syndical : Des problèmes d'accessibilité pendant les vacances ?

Contactez votre représentant.

Nous vous souhaitons des vacances bien méritées.

Votre équipe SYNOVA chez ING