Aujourd'hui, tous les représentants de la CGSLB chez ING se sont réunis pour exprimer leur point de vue sur la nouvelle convention collective de travail. Il est dommage qu'une certaine fraction ait déjà signé cette convention collective de travail vendredi dernier sans consulter les autres partenaires sociaux.
Qu'en dites-vous ?
Nous vous remercions d’avoir donné massivement votre avis sur cette convention collective (voir Blue Flash 09/2023).
Nous avons pris en compte vos choix avant d'exprimer notre avis.
Voici quelques-uns des arguments reçus :
Il n'y a aucune transparence sur le nombre d'employés qui doivent partir, ...
La direction doit être capable de fournir des chiffres, personne ne signera un document vierge.
La direction doit d'abord être en mesure de fournir certaines garanties pour la période à venir...
La suppression de la prime de bénéfice supplémentaire de 1 500 euros est très lâche, surtout maintenant que la banque se dirige vers de très gros bénéfices...
Que disons-nous ?
Le verdict d'aujourd'hui était clair !
Nos représentants et vous dites clairement non à de nouvelles réductions de personnel et à de nouvelles réductions de coûts.
Ce qui n'a pas été souligné par les signataires de la nouvelle convention collective de travail et pourquoi l'ACLVB n'a pas signé.
CCT Business Evolutions : De notre point de vue, il s'agit d'un plan social de réorganisation. Nous ne pouvons pas approuver le fait qu'ING refuse de nous donner des chiffres concrets sur le nombre d'employés, de départements ou d'objectifs finaux à atteindre. La lourde charge de travail du personnel déjà en place ne fera qu'augmenter avec de nouvelles réductions d'effectifs. Nous ne sommes pas non plus informés de l'impact financier sur l'entreprise, un aspect que nous, en tant que syndicat, devons également surveiller pour l'avenir de l'entreprise. Accepter cela donnerait à ING la possibilité de contourner la loi Renault. Ils nous demandent de signer un chèque en blanc sur lequel ils ont le contrôle et avec peu de marge d'ajustement ou de négociation par la suite.
De plus, les salariés d'un service concerné peuvent opter pour un « Départ Accepté » où ils partent d'un commun accord et en recevant leur préavis légal. Une prime complémentaire n'est versée qu'à partir d'une ancienneté de 10 ans. Par exemple, une personne qui bénéficie d'un préavis de 4 mois et qui n'a pas trouvé de nouvel emploi pendant cette période court le risque d'être ensuite suspendue des allocations de chômage par l'ONEM. Car malgré notre question, nous n’avons pas reçu de réponse à la décision demandée à l’ONEM de ne pas imposer de sanctions en cas de départ de commun accord. Une procédure de sanction peut prendre jusqu’à 52 semaines ! De plus, nous devons également prendre en compte certains coûts qui doivent encore être déduits des frais d'annulation, comme la borne de recharge, l'informatique, le Flex bike, les dommages causés à la voiture de Flex,...
Certains avantages sont mis en avant dans les autres conventions collectives de travail. Ici aussi, lorsque nous les mettons en regard de la loi, cela ne se révèle pas aussi positif. La prime aux bénéfices de 1 500 € sera supprimée (juste après l'annonce de bénéfices très probablement élevés à partir de 2024) pour augmenter à la place les frais de représentation et d'autres prestations pour lesquelles aucune certitude ne peut être donnée ou qui dépendent encore de négociations avec les parties signataires ou de discussions au niveau sectoriel. L'amélioration du pouvoir d'achat proposée constitue plutôt un remboursement partiel dece qui a été progressivement supprimé en 2021 (cf. Allocation de télétravail), le plafond fiscal actuel n'étant toujours pas atteint.
Un conseil d'entreprise est prévu le 26/09. Un certain nombre de changements mineurs seront déjà annoncés ici. Nous vous tiendrons informés ultérieurement.
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