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BULLETIN D'INFORMATION CGSLB JUILLET 2021



Après la pluie, le beau temps !

Après toutes les négociations et toutes ces misérables dernières annonces dans notre réseau, voici enfin venu le temps des vacances… Déposez vos valises remplies de problèmes, de perturbations informatiques, de réunions à n’en plus finir, de formations, oubliez tous ces « irritateurs » et fermez ces valises à double tour le temps de vos vacances !

Envolez-vous vers d’autres cieux afin de recharger vos batteries ! Et n’hésitez pas à vous gaver de vitamines D, du chant des oiseaux ou du bruit des flots des vagues ; vive l’apéro, le bon vin, les moments passés en famille, le soleil, …

Ne nous voilons cependant pas la face, ING Belgique n’est pas en vacances…quels lapins le management va-t-ilencore sortir de son chapeau ?

Ils n’en n’ont certainement pas encore fini … Travail du dimanche ??? Télétravail réellement à 50% pour tous ??? Télétravail à l’étranger, sous quelles conditions et pour qui ? Toujours plus de flexibilité dans les horaires, dans les lieux de travail, les heures supplémentaires, des budgets annoncés mais pas définis clairement, des détails qui manquent ou non abordés, volontairement ou pas, de nouveaux défis sur base vraiment volontaire ???? Nouvelle classification de fonction, etc ….

Mais ne vous inquiétez pas, nous resterons vigilants ! Vous pouvez compter sur votre syndicat préféré, bienveillant mais aux aguêts et qui ose dire « Non » quand les limites sont franchies !


Nous veillons au grain, sur vos droits et votre santé.

Et c’est ensemble que nous y arriverons !

Syndicalement vôtre,


Allocations familiales complémentaires

Les enfants qui sont membres de l'ASCEL reçoivent chaque mois des allocations familiales. Ce montant est directement versé sur un compte à vue ou un livret d'épargne ING BE ouvert au nom de l'enfant.

Introduisez d'abord le numéro de compte bancaire ING via Self'Service.


Les montants ont été adaptés :

< 3 ans : € 35

3 < 18 ans : € 15

18 < 25 ans : € 20


Si l'enfant est invalide à plus de 66% ou orphelin, d'autres montants sont d'application.


N'oubliez pas : Il y a également un remboursement partiel des frais d'inscription pour les stages de vacances et accueil des enfants entre 3 et 11 ans dont les parents sont membres de l'ASCEL.


Campagnes de santé


L'ASCEL vous offre un remboursement supplémentaire de € 50 pour 5 examens

  • Consultation examen de coeur

  • Consultation examen des mélanomes

  • Consultation examen des yeux

  • Consultation examen diabète

  • Consultation ORL (test à l'audition)


Proposition de la CGSLB : étendre cela à tous les membres de la famille (salarié, partenaire ainsi que les enfants (membres de l'ASCEL). La proposition est acceptée et sera proposée au Conseil d'Administration et à l'Assemblée Générale.

L'intervention de € 50 s'applique par personne et par examen.


Budget matériel ergonomique


Durant le CPPT du 15 juin nous avons demandé à la direction quand les 750€ destinés à l’achat de matériel ergonomique et prévus dans la dernière CCT nous seraient octroyés.

On nous a précisé qu’il ne s’agit pas d’une prime directe, mais d’un budget alloué à dépenser chez des fournisseurs spécifiques dont l’analyse est en cours.

De plus, la direction aborde la question fiscale avec les organismes en charge et ne peut donc pas répondre avec certitude quant à la mise à disposition de cet argent, mais il est clair qu’avant septembre, les robinets sont fermés.


Nous tenons à vous rappeler de prendre soin de vous car des perturbations dans vos habitudes de travail sont à prévoir pendant la période de vacances (retour au bureau mixé avec du télétravail ?).


Et en attendant le budget « matériel de bureau »afin de optimiser la gestion de votre budget nous vous conseillons de procéder à une consultation vidéo avec un ergonome.


Quelques conseils utiles en annexe :


if3220f_-_conseils_pour_un_bureau_a_domicile_ergonomique
.pdf
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005 - Une bonne position assise au bureau
.pdf
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Indexation


Bonne nouvelle ! À partir du 1er juillet, votre salaire augmentera de 0,35 %. En effet, il existe une indexation au niveau du secteur dans la CP 310 dans laquelle vous travaillez.

La CGSLB promeut de meilleures conditions de travail et de meilleurs salaires au niveau sectoriel. Grâce à votre adhésion, vous renforcez cette voix à la table des négociations.



L'équipe CGSLB vous souhaite de très bonnes vacances !

Veuillez trouver ci-dessous votre planning pour 2022







PLANNING DES CONGÉS 2022 ZC
.pdf
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