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Blue Flash 09/2022


Mise à jour des négociations à propos du Flexible Reward Plan


Quels textes sont sur la table ?


Voitures électriques à partir du 01/10/2022

La décision unilatérale de notre direction de verdir le parc automobile de manière aussi abrupte n'a pas plu à tout le monde. Sa mise en œuvre, si brutale et avec un tel impact sur l'ensemble du personnel, a suscité à juste titre des interrogations. Les voitures électriques sont plus chères, la recharge prend du temps, les infrastructures sont insuffisantes,...

Cependant, nous savons tous que la demande de voitures électriques est stimulée par les réglementations gouvernementales visant à décourager l'utilisation de voitures à essence et à stimuler la conduite électrique afin de réduire les émissions de CO2.
Les employeurs qui ajoutent de nouvelles voitures de société électriques à leur flotte jusqu'à la fin de 2026 bénéficieront d'une déductibilité fiscale de 100 %. Ensuite, l'avantage fiscal diminuera année après année.

Il est possible de ne pas opter pour une voiture électrique dans certaines conditions très strictes :

- Les employés qui ne peuvent techniquement pas installer une borne de recharge (pas d'allée, pas de garage,...)
- Les employés qui ne disposent pas d'une borne de recharge publique dans un rayon de 500 m.
- Les employés (locataires) qui ne reçoivent pas d'autorisation pour une station de recharge.

Ces employés peuvent encore choisir parmi une gamme limitée de 6 modèles.
Submini : choix non encore déterminé
Petit : VW Polo 1.0 TSI
Moyen : VW Golf 1.5 TSI
Famille : VW Passat 1.5 TSI
SUV : Skoda Kodiaq 1.5 TSI
7 Sièges : VW Touran 1.5 TSI
L'équipement, les options, l'intérieur et la couleur seront librement sélectionnables dans l'outil.

Ouverture de Traxall

Les employés ayant une voiture avec une date d'expiration de moins de 9 mois ont eu accès au configurateur de voiture la semaine dernière.
Cela signifie que ces personnes peuvent passer une commande jusqu'au 23/9.
Ensuite, il y aura un court gel des commandes d'une semaine pour passer aux modèles EV uniquement + exception à partir du 4 octobre.
En raison du grand nombre d'employés, le délai de traitement des commandes peut être plus long. Traxall fera tout son possible pour traiter les commandes à temps.
Pour leur donner plus d'espace, il a été décidé de fermer temporairement la ligne téléphonique de Traxall: ils ne seront disponibles que par courrier électronique.
Tous les employés ING concernés ont déjà reçu un message personnel du Service du Personnel concernant cette dernière période avant le passage aux VE.
Commandez à temps si vous remplissez les conditions !

Transfert du salaire mensuel barémique au Flexible Reward Plan.

Possibilité d'opter une fois et de manière irrévocable, dans la période comprise entre novembre et décembre 2022 (période exacte à déterminer par HR), pour la conversion d'une partie de votre salaire mensuel barémique, avec toutefois un maximum de 500 EUR et par tranches de 50 EUR, en un budget mensuel dans le Flexible Reward Plan.
En principe, nous ne voyons aucun inconvénient à ce qu'un membre du personnel disposant d'un budget insuffisant pour acheter une voiture par exemple, opte pour cette option. Toutefois, nous vous rappelons que la part de votre salaire dans le "Flexible Reward Plan" n'est pas indexée! Les conséquences financières de ce choix sont énormes si vous optez ensuite pour un Flex Cash après 48 ou 60 mois (fin de la période de location). En fonction de la suite de votre carrière, cette perte dûe à la non-indexation et à l'irrévocabilité peut rapidement s'élever.
La perte de la gratification annuelle, qui entraîne un transfert du salaire mensuel de base, est compensée une fois.
Le salaire mensuel de base transféré sera toutefois pris en compte dans le calcul de la pension complémentaire "prestations fixes".

Assurance hospitalisation

L'employé peut ainsi choisir d'inclure la contribution personnelle à la prime d'assurance en tant qu'avantage dans le Flexible Reward Plan (couverture et contributions personnelles étendues). La banque s'engage à financer partiellement la prime d'assurance.

L'assurance maladie "Medexel" augmente de (couverture étendue) 3,44 €/ sans recourir au financement par le biais du plan Flex.

MP : € 3.36 + 3.44 = 6.80

Conjoint : €7.36 + €3.44 =€10.80

Enfant: €5.36 + €3.44 =€8.80


Assurance maladie "Medexel" avec (couverture étendue) utilisant le financement par le biais du plan Flex.

MP : € 2.75 (€ 0,61)

Conjoint : € 4.36 [€ 3.00)

Enfant: € 3.55 (€1,81)


Un aperçu des éléments de la proposition actuelle et de la prime correspondante.



Les éventuelles couvertures supplémentaires et les primes qui y sont associées.





Conclusion :

Nous payons certainement un prix pour la liberté de choisir des options en fonction de nos besoins grâce au Flexible Reward Plan. Nos propositions telles que l'indexation du Flex ou la revalorisation des budgets pour les voitures ont été refusées. Le taux de croissance de l'indice dit "de santé" - utilisé notamment pour calculer l'indexation des salaires, des prestations sociales et des loyers - serait en moyenne de 9,1% en 2022 et de 7,0% en 2023, contre 2,01% en 2021 et 0,99% en 2020 (chiffres du Bureau fédéral du Plan).
Notre rémunération dans le Flexible Reward Plan n'est pas indexée comme c'est le cas dans certaines banques.
Continuer à compléter votre salaire de misère pour maintenir le pouvoir d'achat de votre flex est pernicieux et ne permet pas de remédier au problème. De plus, cela a un impact négatif à long terme sur l'évolution de votre salaire et des garanties sociales telles que l'accumulation de la pension, le pécule de vacances supplémentaire, l'indemnité de départ, le 13e mois et donc... de votre Flex !
Un cercle vicieux dont l'issue est négative et qui se fait particulièrement sentir en période de (forte) inflation.
Fin septembre, la CGSLB analysera les propositions de la direction. Qu'il soit bien clair que nous voulons d'abord obtenir les réponses à nos questions encore en suspens.

Mobilité

Ce vendredi marque le début de la semaine de la mobilité ! La CGSLB s'inquiète de l'impact des problèmes croissants de mobilité sur le bien-être des travailleurs et l'environnement. Par conséquent, l'une des 9 priorités que nous nous sommes fixées en tant que syndicat d'ici 2025 est de rendre les politiques de mobilité plus durables.
Si chacun doit conserver la liberté de décider de son mode de déplacement, des mesures doivent être prises pour promouvoir des méthodes de transport durables sur le plan financier et fiscal. D'ici 2025, il faudrait également accroître les investissements publics destinés à renforcer les infrastructures de transport public. Un plan climatique national, plus de ressources pour les transports publics et une écotaxe équitable sont, pour la CGSLB, les principales tâches de nos gouvernements (fédéral et régionaux) pour parvenir à une mobilité durable sans détours. Notre qualité de vie et la préservation de notre environnement en dépendent ! Il est important de suivre strictement la voie de la durabilité, mais il ne faut pas le faire aveuglément. L'impact social doit également être testé pour chaque mesure et réduit si nécessaire.


Comment retrouver la joie au travail avec Marie Kondo ?

Trop de tâches, pas assez de reconnaissance, sans blague, vous travaillez chez ING ?
Vous avez sans doute envie de retrouver la joie au travail.
Alors, votre vie professionnelle a peut-être besoin d’être » konmarisée »
Ce nouveau verbe à la mode provient de la philosophie du rangement de la grande prêtresse Marie Kondo.
Voici selon elle, quelques conseils pour retrouver cette joie au travail en espérant que cela suffise à solutionner une part des quelques nombreux problèmes que vous rencontrez.
Il y a d’abord, le côté matériel du bureau où vous pouvez trier par catégorie (papiers, accessoires et en dernier ce qui est sentimental comme les photos, souvenirs, trophées etc.)
Toujours se fier à 3 critères : Est-ce utile ? Est-ce que ça va me servir à l’avenir pour de futurs projets professionnels ? Est-ce que ça me procure de la joie ? Si vous décidez de conserver l’objet, alors vous rangez, organisez et / ou classez. Vous veillez dans tous les cas à dégager un maximum votre bureau.
Ensuite au niveau des tâches, il faut définir les priorités. On traite avant tout ce qui est urgent et important, puis ce qui est important mais pas urgent et on délègue ou automatise ce qui urgent mais pas important, et enfin, on supprime ce qui n’est ni important ni urgent. Fini la perte de temps et d’énergie !
Les réunions à gogo, vous connaissez aussi je pense ? Demandez à l’avance l’objet et l’ordre du jour de la réunion afin de juger si votre présence est vraiment nécessaire. Gain de temps assuré !
Reportez pour mieux dire « NON » Il est souvent indélicat de refuser frontalement des tâches. Reportez donc à plus tard votre décision et vous aurez ainsi le temps d’y réfléchir et il vous sera alors plus facile de refuser après ce laps de temps.
Ménagez du temps à ne rien faire … (si, si vous avez bien lu ) Cela peut paraître contre-productif mais lorsque l’agenda déborde, il vaut mieux prendre du temps à ne rien faire qui sera bien plus précieux pour stimuler votre créativité et l’innovation ce qu’ING adore par ailleurs. Ces moments vous aident à prendre du recul, à réévaluer vos priorités et à laisser l’espace pour que les idées émergent.
Volià, si ces conseils vous parlent, vous donnent l’envie d’approfondir cette façon de travailler, nous vous invitons à lire le livre sur La magie du rangement au travail de Marie Kondo et Scott Sonenshein, Editions First 2020 .
Bonne Lecture !

Indexation

Bonne nouvelle ! À partir du 1er septembre, votre rémunération augmentera de 1,54 %. En effet, le PC 310* dans lequel vous travaillez prévoit une indexation au niveau du secteur. La CGSLB plaide pour de meilleures conditions de travail et de salaire au niveau sectoriel. Grâce à votre adhésion, vous renforcez cette voix à la table des négociations.





Anticipez et planifiez vos prochaines vacances !

Si vous ne voulez pas déprimer après les vacances et que vous souhaitez encore profiter pleinement de votre voyage, de prendre votre temps pour vous réhabituer à la vie normale, d'être créatif, de rendre visite à votre famille et à vos amis et de rêver de quelque chose de nouveau, alors, consulter sans tarder notre calendrier des vacances pour l'année prochaine.


Planning des congés CGSLB 2023
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Vous avez peut-être encore des questions et nous aimerions également connaître votre avis.
Vous pouvez toujours envoyer vos commentaires à : BE-CGSLB-ACLVB

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