Un nouveau plan Flex pour 2023-2027
Le plan Flex actuel et son « ruling » fiscal expirent à la fin de cette année, il était donc nécessaire que l'employeur et les syndicats se réunissent à nouveau autour de la table des négociations.
Négociations… ??? Nous devrions plutôt dire « bataille » pour le maintien des avantages.
Tout d'abord, la décision unilatérale de passer à une flotte entièrement électrique : il est clair que cette décision, prise au niveau du groupe, devait être appliquée - bon gré, mal gré - en Belgique également. La Direction a donc décidé de communiquer que nous passerions à une flotte électrique à partir du 01/10/2022.Cette communication a eu lieu il y a plusieurs mois, avant même que les négociations ne soient terminées... Décision qui aura un impact sur beaucoup de collaborateurs.
Ensuite, ce fut les discussions rocambolesques autour des prix du leasing et des remises : il fut question de "prix de leasing -30%" puis de "TCO -10%" et vice-versa… pour finalement s'entendre dire qu'il s'agit en fait de la même chose... Pendant ce temps, les collaborateurs qui étaient dans un processus de commande ont vu les niveaux de prix bondir alors qu'elles se trouvaient dans l'outil.....
En fait, le Plan Flex doit coûter moins cher à la banque et…elle en profite pour répercuter le coût sur le salarié ! Il en résulte une remise moins importante pour les voitures. Vous avez donc intérêt à commander votre voiture cette année, car à partir du 1er janvier, la remise Flex passera de 25 à 20 % pour les voitures de flotte.
Cela entraîne immédiatement un abandon de salaire pour tous ceux qui ont reçu à l'époque un budget « voiture de société ».
Nous regrettons de ne pas avoir trouvé un soutien suffisant auprès de nos partenaires pour réclamer une plus grande indexation du budget Flex ainsi qu'une révision des budgets pour les voitures de société !
Cela nous amène sans transition au problème suivant… à savoir le financement des voitures électriques.
De nombreux membres du personnel ne disposent pas d'un budget Flex suffisant pour acheter "la voiture de leurs rêves". Ne vous inquiétez pas ! ING pense à vous et a déjà une solution toute prête ! Vous pouvez transférer jusqu'à 500 euros de votre salaire vers votre Flex.
Ne prenez pas une telle décision sans y avoir réfléchi à l’avance!
Tout d'abord, votre salaire barémique est indexé MAIS PAS votre budget Flex! L’enquête que nous avons menée auprès des membres du personnel nous montre très clairement que 48% des personnes interrogées ne le savaient pas !!!
C'est beaucoup ! Et nous demandons à l'employeur de communiquer clairement et correctement à ce sujet.
Le transfert est irrévocable, irréversible !
L'impact va bien au-delà de la simple non-indexation. L'indemnité prévue par la convention collective de travail en cas de transfert de votre barémique vers le Flex budget ne compense pas entièrement toutes les pertes de salaire ! (Contactez votre représentant syndical pour en savoir plus).
Un transfert de votre barémique vers votre Flex budget ralentira encore plus l'évolution de votre Flex (= cercle vicieux !). Là encore, la compensation prévue par la convention collective n'est que ponctuelle au moment du transfert !
N'oubliez pas non plus que du point de vue fiscal, le budget Flex budget n'est pas considéré comme un salaire! Avec toutes ses conséquences…
Conclusion :
La CGSLB s'est longtemps demandé si elle devait soutenir cette proposition, surtout au vu de l'actualité sur le pouvoir d'achat. Il est clair pour nous que ce nouveau plan n'est pas une amélioration... Le fait qu'un de nos partenaires ait rapidement communiqué qu'il signerait, a annulé la position des autres syndicats d'avoir un débat sur les mérites du plan flex et de son évolution dans l’avenir. Nous le regrettons.
Par ailleurs, notre enquête auprès du personnel et de nos délégués montre que les avis sont partagés, l'intérêt particulier de chaque personne est différent selon sa situation personnelle.
Dans tous les cas, il était important pour la CGSLB que des mécanismes de sécurité soient mis en place pour limiter les dégâts. Par exemples, pour le transfert du barémique vers le Flex budget, le collaborateur ne pourra pas descendre en-dessous des barèmes du secteur, le choix de transférer du barémique ne sera possible que temporairement. (pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter.. avant de faire votre choix !) .
En fin de compte, il est important pour nous que vous puissiez faire un CHOIX LIBRE en toute conscience et en connaissance de cause !
Grâce aux discussions que la CGSLB et ses autres partenaires, nous avons quand même pu obtenir certaines améliorations comme la suppression de l'obligation de transférer du salaire barémique vers le Flex, etc…
Ces éléments nous ont donc incité à adhérer à cette convention collective de travail afin de pouvoir contrôler le respect des accords prévus par la Direction et de pouvoir continuer à jouer notre rôle de défense des collaborateurs d’ING dans l’avenir.
MedExel
La convention collective du 21 mars 2021 prévoyait déjà une amélioration de l'offre de Medexel. Cette convention collective n'a pas été approuvée par la CGSLB. La raison principale était que la CCT portait sur une restructuration importante que la Direction voulait camoufler via une vaste campagne médiatique sur l'introduction du télétravail à 50 % chez ING.
Aujourd'hui, tout le monde en connaît le résultat!
Cette convention collective de travail promettait une amélioration de la couverture MedExel mais sans aucunes modalités concrètes !C’était juste une boîte vide !
Comme la CGSLB n'avait pas approuvé cette CCT, nous avons été exclus par la Direction du suivi de son application…bref, après un an et demi de suivi par les parties signataires présentes, aucun progrès n'a été réalisé... C’est inacceptable ! MedExel est géré par tous les syndicats et non par une fraction particulière !
Résultat : retour à la case départ ! Le dossier est revenu à la table des négociations, en partie pour faire avaler la pilule amère du nouveau plan Flex… histoire de vendre le tout comme quelque chose de positif, une avancée…
Nous sommes heureux que la CGSLB ait pu à nouveau participer activement à l'amélioration de l'offre de MedExel avec, cette fois, une interprétation et un résultat final concrets ! Malheureusement, ces améliorations de la couverture s'accompagnent d'une augmentation des cotisations... Nous regrettons qu'ING n’ait pas été disposée à augmenter son intervention dans cette prime, même pas à accorder la remise de 25% pour ce choix dans le Flex...
Seul son avantage fiscal compte pour ING ! Un geste de la banque envers son personnel aurait certainement été plus apprécié ici !
Conclusion :
Étant donné qu'il y a maintenant une proposition améliorée et avec des modalités contrètes sur la table offrant le LIBRE CHOIX pour le financement (et le coût supplémentaire) de MedExel soit via le budget Flex, soit via le salaire net, la CGSLB a décidé de signer cette convention collective pour pouvoir en contrôler l’application et continuer à jouer notre rôle de défense des intérêts des collaborateurs d’ING !
Avez-vous encore des questions ? Contactez votre délégué de la CGSLB ou envoyez votre courrier à : BE-CGSLB-ACLVB
Comments