PRIME CORONA:
Un accord a déjà été conclu pour accorder une prime Corona de minimum 250 € au niveau du secteur.
Sous l'impulsion de la CGSLB, la possibilité a été offerte dans la CCT sectoriel de conclure éventuellement de meilleurs accords au niveau de l'entreprise à condition qu'une CCT d'entreprise soit conclue.
Nous avons trouvé important que la direction vous donne un signal clair pour les efforts réalisés au cours de la pandémie COVID-19.
Nous sommes donc heureux que la direction y réponde. Une prime de 500€ sera attribuée sous forme de bons de consommation aux personnes qui remplissent les conditions requises (Taux d'emploi proportionnel assimilé à la prime annuelle comme pour le plan flex).
CHEQUES SPORT & CULTURE :
ING a décidé d'émettre des coupons sport et culture par voie électronique à partir de 2022. Actuellement, il est déjà très difficile d'utiliser la version papier.
De plus, tous les commerçants ne sont pas encore passés au nouveau système. Il n'est, par exemple, pas encore possible de présenter des chèques électroniques à la FNAC.
Nous demandons à ING de remédier à cette situation d'ici la distribution en 2022.
MODIFICATION DES HORAIRES RETAIL :
ING veut à nouveau modifier les heures d'ouverture de son réseau d'agences.
En résumé, les ouvertures tardives du jeudi soir et les ouvertures du samedi disparaîtraient. La demi-journée de congé dans la semaine disparaîtrait également. Le modèle des contacts sur rendez-vous est mis en avant.
La CGSLB demande plus de stabilité pour nos employés et demande des accords clairs dans une nouvelle convention collective de travail.
En outre, nous demandons une attention particulière et des solutions pour les cas spécifiques qui sont affectés par ce changement, notamment les travailleurs à temps partiel.
NEGOCIATIONS CCT:
Nous n'avons pas chômé et pas moins de trois conventions collectives de travail seront encore signées avant la fin de l'année.
Il y aura une nouvelle CCT pour les groupes à risque. Il s'agit d'une mise en œuvre des accords sectoriels relatifs à la formation des groupes cibles spécifiques qui méritent une attention particulière (par exemple, sur la base de l'âge, de la restructuration, etc.)
Une deuxième CCT pour la prime Corona (voir ci-dessus).
Une troisième CCT concerne le nouveau classement de fonction selon le modèle Korn Ferry HAY. Le 13 décembre, chaque membre du personnel recevra un message individuel avec le classement de sa fonction.
Bien que chaque fonction ait été examinée et pondérée, il est important que chacun vérifie si la description de sa fonction correspond à la réalité quotidienne. Il est encore possible d'aller en appel jusqu'à 30 jours après cette date.
CONSEIL D'ENTREPRISE
Après le signal sans ambiguïté du Front Commun donné lors du Conseil d'Entreprise du 18/11 (ndlr : pour rappel les syndicats ont quitté le CE vu l’annonce de nouvelles restructurations dans le réseau), nous devons malheureusement constater qu'une action commune n'a pas suivi. Il est regrettable que plusieurs petites actions aient été entreprises par des fractions séparément, sans concertation avec toutes les parties. Elle sape le pouvoir de l'action et du "parler d'une seule voix". Le personnel demande cette union, nous soutenons cette demande, mais il faut que tout le monde ait envie de suivre...
La CGSLB a déjà demandé des éclaircissements supplémentaires lors d'un prochain CE concernant les agences en voie de disparition. Nous demandons de l'oxygène pour nos collègues du Retail qui sont soumis à une pression trop forte et trop rapide, encore et encore...
SITE WEB ACLVB-CGSLB@ING
Bonne nouvelle ! Après une longue période de travail acharné, notre nouveau site web est presque prêt à être lancé. Veuillez être patient et attendre le 21/12.
Vous avez probablement encore des questions et nous aimerions également connaître votre avis.
Vous pouvez envoyer vos commentaires à: BE-CGSLB-ACLVB
N’hésitez pas à transférer ce message à volonté à vos collègues.
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