Blue Flash 12/2025

Signature conjointe de nouvelles conventions collectives par tous les syndicats : notre analyse et nos motivations.

Convention collective de travail : Business évolutions (2025-2027)

Cette convention collective s'applique aux employés titulaires d'un contrat permanent dans les services participant à des projets susceptibles d'entraîner des changements (poste, lieu de travail, horaire ou réduction du nombre d'ETP) entre le 1er novembre 2025 et le 31 décembre 2027.

Non applicable aux : cadres supérieurs, licenciements pour raisons non économiques, employés relevant d'une sécurité sociale étrangère (transfrontaliers).

Mesures de soutien

Départ accepté : départ volontaire avec indemnisation classique.

Processus de placement : accompagnement pour trouver un nouveau poste au sein de la Banque.

Des séances d'information et des outils de simulation et d'application suivront cette annonce.

Mobilité géographique.

Lors d'un déménagement :

≥60 km : prime unique de 3 000 € (après 6 mois).

≥80 km : prime de 3 000 € + 2 jours de congé supplémentaires (max. 41 jours/an).

Indemnité de départ

Indemnité de départ : calculée sur la base du salaire annuel brut de référence.

Prime d'ancienneté : de 13 000 € (10 à 15 ans) à 52 000 € (40 ans et plus).

Reclassement : 60 heures de conseils (valeur 1 800 € - 5 500 €).

Aide à l'insertion professionnelle et au développement de carrière : coaching, ateliers, priorité pour les postes vacants internes, accès aux outils Move My Career.

Objectif : Aider les employés à franchir une nouvelle étape, que ce soit en interne ou en externe.

L’employeur n’a pas voulu répondre à la demande d’inscrire dans le texte de la CCT la réduction de personnel prévue de 2 à 3 %. Cela laisse supposer que ce quota préétabli ne sera pas respecté. Nous estimons toutefois crédible que nous ne connaîtrons pas, au cours des deux prochaines années, une réduction massive des effectifs comme celle observée sous Route24. En tant que partenaire signataire, la CGSLB veillera à ce que la réduction envisagée ne se fasse pas davantage au détriment de la charge de travail.

Nous regrettons que le départ anticipé ne soit plus une option de départ standard. L'évolution démographique, la continuité des activités et le coût élevé sont les raisons invoquées pour cette décision.

Nous avons signé parce que :

• La convention collective de travail 2023-2025 a expiré et un cadre clair était nécessaire pour les développements commerciaux futurs pour la période 2026-2027.

• Introduction du terme « réorganisation » sur le formulaire C4, même en cas de départ d’un commun accord.

• Maintien de la procédure de discordance pour les fonctions non équivalentes donnant droit à des modalités de départ.

• Engagement à maintenir l’activité sur les 3 sites : LLN – Gand – Bruxelles

• Conserver la possibilité d'offrir une opportunité de fin de carrière aux employés ayant au minimum 10 ans d'ancienneté et au maximum 4 ans de l'âge légal de la retraite lorsqu'une évolution de l'entreprise est annoncée.

Pouvoir d’achat prévu par la convention collective (chèques repas):

À la CGSLB, nous avons lutté avec acharnement pour obtenir une augmentation des tickets restaurant.

Grâce à votre engagement et à notre campagne de pétition ciblée, l'augmentation des tickets restaurant a été incluse à l'unanimité dans l'accord de coalition.

Nous devons donc conclure qu'ING n'a actuellement aucune marge de manœuvre pour accorder une augmentation du pouvoir d'achat net. Cela évoque immédiatement le conte de Hans Christian Andersen : « Les Habits neufs de l'empereur ».

Nous signons parce que :

• Il existe désormais un cadre juridique et fiscal pour la mise en œuvre de l'augmentation des chèques repas, contrairement aux accords négociés en 2023.

  
  

• La CGSLB a été le seul syndicat à soutenir et à défendre dès le départ l'augmentation des chèques repas. Nous avons même adressé une pétition au gouvernement . Merci à tous ceux qui l'ont signée !

Au vu des mesures de l'ARIZONA (notamment le gel de l'indice, la croissance salariale à 0 %, etc.) que l'on connaît désormais, cela s'est avéré VISIONNAIRE!

Les autres syndicats ont écarté cette piste et n’ont pas soutenu notre pétition. Maintenant que l’augmentation des chèques-repas se concrétise, nous vous rappelons que c’est grâce aux efforts de notre syndicat que cette amélioration du pouvoir d’achat a été rendue possible.

• L’avertissement que la CGSLB avait déjà lancé en 2023 , selon lequel les chèques repas ne seraient pas disponibles avant 2026 et que cela pourrait entraîner la non-application des accords de la convention collective de travail de septembre 2023, s’est avéré fondé !

  
  

• La CGSLB souhaite poursuivre la mise en œuvre et le suivi de ce nouvel avantage fiscal ainsi que l'exécution des engagements précédemment pris au sein de l'entreprise.

  
  

• Nous souhaitons également plaider pour que nos collaborateurs bénéficient d'un véritable pouvoir d'achat en reconnaissance de leurs efforts quotidiens considérables, qui ont contribué aux excellents résultats de la banque ces dernières années. À cette fin, les partenaires sociaux se réuniront à nouveau en 2026 pour étudier cette possibilité.

  
  

• Introduction de lignes de crédit de temps également pour 80 % avec supplément.

  
  

Nouvelle convention collective de travail : efforts en faveur des groupes à risque

ING Belgium a conclu une convention collective d'entreprise afin de développer des initiatives pour les employés appartenant à des groupes à risque.

Cet accord fait partie de la convention collective sectorielle du 24 septembre 2025 et prévoit un effort de 0,10 % de la masse salariale brute .

Qui appartient aux groupes à risque ?

• Les employés qui perdent ou risquent de perdre leur emploi en raison d'une réorganisation, d'une automatisation ou d'une digitalisation.

• Les employés qui ont des difficultés à s'adapter aux nouvelles fonctions ou technologies (priorité à ceux qui possèdent au maximum un diplôme d'études secondaires supérieures).

• Les employés qui doivent passer de tâches administratives à des tâches commerciales.

• Les employés de plus de 50 ans, et les employés de plus de 40 ans menacés de licenciement ou occupant des postes en évolution rapide ou en voie de disparition.

  
  

En quoi consiste cet effort ?

La Banque investit dans la formation et des initiatives telles que le perfectionnement/la requalification professionnelle , l'orientation professionnelle, le développement personnel et la formation linguistique.

Objectif : une employabilité durable, tant en interne qu'en externe.

Écochèques attribués le 19 décembre

Bonne nouvelle : vos écochèques ont été crédités aujourd’hui !

Chaque mois de décembre, vous recevez des écochèques sur votre compte Pluxee. Cet avantage extra-légal est destiné à des achats durables.

• Montant maximum : 250 € par an

• Calcul : au prorata de votre régime de travail et des périodes assimilées

• Période de référence : du 1er janvier au 31 décembre

• Validité : 2 ans

  
  

  Votre carte Pluxee comporte des comptes séparés ; lors du paiement, vous devez préciser que vous utilisez des écochèques.

Partir plus tôt les 24 et 31 décembre.

Confirmé par la direction : fin de la journée de travail à 15 heures »

Ensemble, nous faisons la différence

L'espoir nous donne de la force, la coopération nous fait avancer.

Joyeuses fêtes et une nouvelle année pleine de promesses !