Blue Flash 11/2025
- Geert De Bock
- 24 nov. 2025
- 5 min de lecture
25 novembre : Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes
La violence envers les femmes reste une réalité dure dans le monde entier, y compris ici, et même sur le lieu de travail. En tant que syndicat, nous défendons le respect et la sécurité. Nous avons la responsabilité d’en parler et de ne pas laisser les victimes seules.
Que pouvons-nous faire en tant que syndicat chez ING ?
La violence contre les femmes nous concerne tous. Nous voulons un environnement de travail sûr et respectueux où personne ne se sent seul.
Pour cela :
Écouter et soutenir : Les victimes doivent savoir qu’elles ne sont pas seules. Les personnes de confiance et les représentants syndicaux sont là pour aider.
Sensibiliser : En partageant des informations et en ouvrant le dialogue, nous rendons le sujet abordable.
Agir ensemble : Nous collaborons avec les RH et la direction pour maintenir des procédures claires et des canaux d’aide accessibles.
Tout le monde mérite un lieu de travail sûr. Ensemble, nous pouvons faire la différence.
Le malus des pensions reporté à 2026 au moins...
Le malus de pension, une réduction de la pension en cas de pension anticipée sans un nombre d'années de carrière suffisant, prendra cours au plus tôt en 2026. En raison de retards dans les discussions budgétaires, le 1er janvier 2026 n’est plus une date réaliste. La plupart des mesures de pension ne commenceront qu’en 2027.
Qui échappe au malus ?
Ceux qui peuvent justifier d'une carrière d'au moins 35 ans avec 156 jours de travail effectif par an et un total de 7.020 jours de travail effectif.
Ceux qui ont été malades de longue durée : ces périodes sont entièrement assimilées..
Ceux qui ont pris un congé d’aidant, un congé de maternité, un congé parental ou un service militaire : ils comptent pour les jours prestés.
Les personnes qui peuvent déjà prendre leur retraite en 2025, mais qui la reportent à 2026, ne sont pas concernées par le malus.
Important : aucune action de votre part n'est requise. Le malus dépend de votre première date de pension et de l’entrée en vigueur officielle. Consultez votre date de pension via https://www.mypension.be.
Les syndicats appellent à la grève ces 24, 25 et 26 novembre.
Après la grande manifestation du 14 octobre et l'absence de réaction du gouvernement, les syndicats prévoient une nouvelle action de grève de trois jours dans les secteurs public et privé.
Programme:
23 november: participation à la manifestation nationale Mirabal contre les violences sexistes.
24 november: grève ferrovière.
25 november: grève générale des services publics.
26 november: grève nationale interprofessionnelle.
Les syndicats se mobilisent :
contre les attaques de l’index, sous quelque forme que ce soit,
contre le malus pension,
contre les subsides octroyés inconditionnellement aux grandes entreprises,
pour un impôt sur les grandes fortunes et sur les géants du numérique,
pour une contribution de tous les statuts, y compris des sociétés de management.
C’est pourquoi la CGSLB participe à l’Appel de novembre.
Le mercredi 26 novembre, nous prendrons part à la grève nationale interprofessionnelle pour envoyer un signal fort, porté par l’ensemble des syndicats.
Pas contre quelqu’un.
Pour une indexation juste.
Pour des carrières tenables.
Pour la solidarité et une fiscalité juste.
Pour un gouvernement qui écoute au lieu d’ignorer.
Nous comptons sur vous, comme vous pouvez compter sur nous.
Le saviez-vous ?
Quitter ING peut sembler compliqué...
Quitter ING volontairement ou non ressemble pour certains à un parcours d’obstacles avec des contacts HR minimalistes plus Hang with Robot que Human Resource.
Et pourtant, ING met à votre disposition une documentation assez complète et vos syndicats sont là pour vous aider si vous avez des questions.
Modalités pratiques pour chaque type de départ
Vous avez des questions ou des doutes sur votre situation? N'hésitez pas à nous contacter, nous sommes de votre côté.
Infos secteur.
Bonne nouvelle ! Ce mois-ci, vos salaires sont indexés. L’augmentation salariale est de 0,26% dès le 1er novembre 2025.
L’index est calculé à partir du « panier des ménages », un ensemble de milliers de produits et services d’utilisation courante. Cela signifie que les salaires sont adaptés à l’augmentation du coût de la vie. L’adaptation automatique des salaires à l’index n’est pas régie par la loi, mais par des conventions collectives sectorielles ou d’entreprise, raison pour laquelle l’indexation ne se produit pas au même moment dans tous les secteurs
Pour la CGSLB, l’adaptation des salaires à l’augmentation des prix via le mécanisme d’indexation automatique est une priorité absolue.
Samen werken aan een betere werkomgeving
Chaque jour, nous prenons position, nous entamons le dialogue à tous les étages afin d’obtenir des changements, des améliorations, pour vous donner le meilleur environnement de travail et les meilleures conditions possible. Croyez-le, ce n’est pas simple.
Nous nous battons parfois, tel Don Quichotte, contre des moulins … (et il y en a beaucoup dans le nord).
Cependant, nous ne pouvons pas ignorer le monde dans lequel nous vivons. L’arrivée de l’AI renverse tous les schémas connus, la digitalisation progresse, et face à elle, nous faisons figure de fétu de paille.
D’année en année, les mentalités changent et la façon d’aborder le travail également. De moins en moins humain, l’homme répond au cadre strict des machines qui lui dictent son comportement.
Nos commerciaux voient aujourd’hui leur travail mesuré via un dashboard, ou autre quartile, affichant des informations récoltées dans divers bases de données, reprenant tous leurs objectifs et leur taux de réalisation.
Et c’est ce qui fait foi. Le management ne s’inquiète pas de savoir si le portefeuille est nouveau, qualitatif, adapté au produit que la campagne dicte de vendre, il se fiche de savoir si le segment est porteur pour le produit, et il ne prend pas en considération les facteurs extérieurs et circonstanciels ayant un impact direct sur le Net Growth (successions, vente de bien immobilier, …) qui obligent parfois à travailler double pour atteindre les objectifs. Seuls les chiffres finaux comptent, pas le travail réel et l’investissement du commercial. T’as de la chance, tu as des bons points, tu as de la malchance, on te donne une mauvaise évaluation. Certains s’entendent même dire que c’est sûrement leur situation privée qui a un impact négatif sur leur travail. Comme si votre vie se résumait au travail.
Cela fait plusieurs années maintenant que le secteur ressent de l’injustice. Nous travaillons là-dessus. Mais le haut management continue à faire pression pour atteindre les chiffres qu’il s’est fixé sans s’intéresser au mérite de son employé. Il ne comprend pas non plus que cela entraine une démotivation, une évasion des bons éléments vers la concurrence car lorsqu’on se sent incompris et pas récompensé pour ses efforts, on cherche mieux ailleurs.
Ce qui nous interpelle le plus, c’est que vous affirmez ne pas donner les vrais feedbacks, ceux qui se cachent au fond de vous, par peur de représailles.
Je cite : « à quoi ça sert de donner du feedback, de toutes façons ils feront quand même comme ils veulent » et le pire, « on a donné du feedback la dernière fois et ça s’est retourné contre nous, alors maintenant, on ne dit plus rien ».
On nous avoue parfois ne plus faire confiance à personne.
Pourtant, pour l’avoir constaté sur le terrain, les équipes les plus heureuses sont celles où nos collègues s’entraident, où ils sont bienveillants les uns envers les autres, mais aussi où le manager offre une certaine latitude, soit parce qu’il comprend bien le job, soit parce qu’il fait confiance à son équipe, soit les deux. Et au final, ce sont, en général, les équipes qui performent le plus. Car quand l’ambiance est bonne, on fait du bon travail.
Medexel
À partir du 1er janvier 2026, Ethias reprend la gestion de notre assurance soins de santé.
Nous sommes heureux de vous dire que cette transition n'a aucun impact sur votre couverture actuelle.
À partir de cette date, vous trouverez toutes les informations pertinentes sur cette page. Consultez aussi les questions et réponses sur la transition.
Vos représentants :
