Eco-chèques et prime de pouvoir d'achat
Traditionnellement, en décembre, vous recevrez 250 euros d'Eco Pass pour acheter des produits écologiques.
En outre, vous recevrez également une prime unique de pouvoir d'achat de 500 euros nets en décembre. Ce montant sera déposé sur votre carte Sodexo sous la forme d'un Pass Consommation. Vous pourrez ainsi acheter des produits alimentaires et écologiques.
Comme déjà mentionné par la CGSLB, il ne sera pas possible d'augmenter la valeur des chèques-repas à partir de 2024, les textes légaux n'ayant pas été adoptés. En compensation, vous recevrez un montant unique de 200 euros nets sur votre carte Sodexo.
Cependant, en ce qui concerne la dernière communication de la direction, nous déplorons le manque de neutralité envers l'ensemble des partenaires sociaux, au dela du fait qu'elle se contente de mener une campagne de promotion pour ceux qui facilitent les business évolutions . Nous attendons davantage d'objectivité et de neutralité de la part de la direction dans le cadre des élections sociales de 2024.
La CGSLB à nouveau numéro 1 sur les listes électorales
Mercredi dernier, les mains innocentes de la petite Ilyana ont choisi les numéros des listes syndicales pour les prochaines élections sociales de mai 2024.
Le numéro 1 a de nouveau été attribué à notre syndicat CGSLB.
Les élections sociales auront lieu du 13 au 26 mai 2024. La procédure des élections sociales, qui durera 150 jours, débutera le 15 décembre. Lors des élections sociales, des représentants des salariés seront élus dans près de 7.000 entreprises belges pour siéger dans les instances de participation au niveau de l'entreprise, notamment le Comité de Prévention et de Protection au Travail et le Conseil d'Entreprise.
Devenez candidat !
Boostez la consultation !
Soutenez et rejoignez la CGSLB !
Des élections sociales auront à nouveau lieu en mai 2024. Le moment idéal pour faire entendre votre voix sur votre lieu de travail. Et pas seulement votre voix, mais aussi celle de vos collègues !
Manila Blues II
La direction a démenti fin septembre l'existence de plans concrets de restructuration.
La crédibilité de notre direction a désormais été mise à rude épreuve après les récentes annonces du comité d'entreprise. La délocalisation des emplois vers les Philippines se poursuit sans relâche. On estime que cette fois-ci, il y aurait 80 emplois. ING n'a apparemment aucun problème à déplacer de nombreux emplois vers des pays à bas salaires comme les Philippines. Notre Code Orange n'était-il pas lié à la culture et à l'éthique ?
Apparemment, notre employeur semble donner la priorité à la réduction des coûts autant que possible et au transfert d'emplois vers un pays où les droits des travailleurs à un revenu équitable et à des conditions de travail sûres et saines ne sont pas respectés selon nos normes.
Nous n'avons toujours pas de chiffres précis quant au nombre de personnes qui devraient quitter la banque (en raison des développements ultérieurs).
Il est clair que le choix de ne pas signer les conventions collectives d'"évolution" était le bon choix. Nous remercions nos collègues rouges d'avoir suivi notre choix de ne pas signer. Nous regrettons cependant que le syndicat chrétien ait signé ces conventions collectives de travail malgré le manque persistant de clarté. Pour nous tous, cela ressemble plutôt à une restructuration cachée, sans application de la loi Renault.
Bureau de conciliation CP 310
Nous espérions parvenir à un accord le 21 novembre pour régler le conflit entre nous et notre employeur. C'était déjà la troisième fois que nous nous réunissions pour trouver une solution au dossier Medexel (remboursement des médicaments jusqu'à 250 €) et remettre le dialogue social sur les rails.
Un tel bureau de conciliation est composé d'un président, d'un secrétaire et de membres des délégations des salariés et des employeurs. Toutefois, l'unanimité est requise pour formuler une recommandation aux parties en conflit. Après plusieurs heures, nous n'avons pas réussi à parvenir à une position commune et les travaux se sont terminés par un rapport de non-conciliation.
Il semble qu'en tant que syndicat, la seule option soit de porter la lutte sociale devant les tribunaux.
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Des élections sociales auront à nouveau lieu en mai 2024. Le moment idéal pour faire entendre votre voix sur votre lieu de travail. Et pas seulement votre voix, mais aussi celle de vos collègues !
Actualités du secteur CP 310
Bonne nouvelle ! À partir du 1er novembre, votre barème de salaire augmentera de 0,27 %. En effet, le Comité paritaire des banques (CP 310*) au sein duquel vous travaillez prévoit une indexation au niveau sectoriel. La CGSLB œuvre pour de meilleures conditions de travail et salariales au niveau sectoriel. Grâce à votre adhésion, vous renforcez cette voix à la table des négociations.
Restez informé via CGSLB Services financiers
La nouvelle politique Flex arrive
La politique Flex connaîtra à nouveau un certain nombre d'ajustements à partir de janvier 2024.
Nous mentionnerons ici les plus importants :
Il ne sera plus possible de commander des voitures neuves avec du carburant à partir du 31/12/2023.
Le moment de sélection pour l'épargne pension Flex et les jours de congés Flex a été déplacé au 01/01/2024.
L'avantage B-parking sera désormais inclus dans l'offre de mobilité plutôt que dans les options Flex. En effet, la politique de stationnement dans les principaux bâtiments de Bruxelles a été adaptée et il y a moins d'espace pour que les salariés puissent garer leur voiture dans le bâtiment. Cela sera particulièrement visible lors du déménagement à Marnix. Une large communication à ce sujet est assurée à partir de la semaine du 27/11/2023.
Calculateur brut-net
Quel sera l'impact sur mon salaire ?
Sur cette page vous pouvez faire une simulation des salaires bruts et nets. Mais saviez-vous que la CGSLB propose des services plus étendus ? Une sélection des questions auxquelles nous pouvons répondre pour vous :
Mon employeur me propose une augmentation de salaire. Mais qu'est-ce que j'y gagne réellement ?
J'ai trouvé un nouvel emploi, mais quel salaire dois-je demander pour éviter de perdre un revenu net.
Avec l'arrivée de notre deuxième enfant, j'envisage de prendre un congé parental, mais quel montant de revenus notre famille va-t-elle perdre en conséquence ?
À la fin de ma carrière, j'aimerais alléger un peu mon temps de travail, je ne sais juste pas si je veux me lancer à temps partiel à mi-temps ou en 4/5ème. Combien de revenus vais-je perdre dans les deux systèmes ?
…
Nous pouvons effectuer des calculs non seulement sur une base mensuelle, mais également sur une base annuelle. De plus, la situation fiscale peut également être prise en compte.
Intéressé ? Contactez votre secrétariat local de la CGSLB. Ils se feront un plaisir de vous aider davantage.
Avez-vous d'autres questions ? Contactez votre représentant de la CGSLB ou envoyez un email BE-CGSLB-ACLVB
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