Blue Flash 10/25

ACLVB/CGSLB
27 oct.
4 min de lecture

Dernière mise à jour : 31 oct.

Notre nouveau site Web est ici!

Nous sommes ravis de vous inviter à visiter notre site web ACLVB-CGSLB @ ING entièrement repensé . Ces derniers mois, nous avons travaillé d'arrache-pied à une refonte complète, inspirés par les nombreuses suggestions précieuses de nos membres et abonnés ; nous vous en remercions sincèrement !

🔎 À quoi pouvez-vous vous attendre ?

Une structure plus claire
Une présentation claire
Une offre d'information plus directe et intuitive

Sur nos nouvelles pages d'information, vous pouvez désormais trouver rapidement et facilement :

Actualités et mises à jour
Modifications de la législation et de la réglementation
Informations sur les conditions de travail et d'emploi

La version mise à jour est désormais en ligne. Nous souhaitons vous offrir un accès encore plus rapide et simple aux informations qui vous intéressent.

👉 Assurez-vous de continuer à nous suivre et découvrez bientôt comment notre nouveau site Web vous accompagne mieux !

Avez-vous des questions ou des commentaires?

Vous pouvez toujours les envoyer via notre chat ou via notre adresse e-mail à :

aclvb-cgslb@ing.com

Vous pouvez également nous contacter personnellement

Nouvelle vague de licenciements chez ING : disparition de deux équipes CLT Wholesale Banking

Alors que les négociations paritaires sont provisoirement suspendues, la direction d’ING ne perd pas de temps et annonce déjà de mauvaises nouvelles.

D’ici deux ans, deux équipes CLT Wholesale Banking disparaîtront.

Cela signifie qu’environ 25 collaborateurs sont confrontés à une grande incertitude quant à leur avenir.

Le train des licenciements continue de rouler, on y ajoute simplement de temps en temps un wagon supplémentaire, sans trop de bruit.

Comme toujours, ces annonces arrivent en fin d’année, et comme toujours, la direction prend les devants.

Ce message précède les négociations, sans clarté sur les conditions. Dans deux ans ? Peut-être…

Mais nos collègues ne savent toujours pas ce qui les attend.

L’incertitude créée par ING laisse des traces profondes. Que va-t-il advenir de mon ou mes prêts ? Comment organiser la garde de mes enfants, alors que les places en crèche sont rares et coûteuses ? Puis-je encore rénover ma maison sur le plan énergétique ? Mes enfants pourront-ils poursuivre leurs études ? Comment me procurer un autre véhicule ?

Et puis il y a la question la plus douloureuse : comment retrouver un emploi ?

Même les jeunes avec un profil solide peinent à trouver une place chez ING, qui externalise de plus en plus son expertise vers Manille, la Pologne, la Slovaquie et maintenant aussi la Roumanie.

ING se présente comme un “Top Employer”. Mais pour qui ?

Le patron d’ING Belgique n’avait-il pas déclaré plus tôt : "La réduction des coûts, c'est terminé. Notre focus est sur la croissance"” (* L'Echo : 9/12/2024)

Cette annonce du 16/10/2025 concernant une nouvelle business évolution n’a pas été préalablement soumise au Conseil d’Entreprise en Belgique et constitue donc une violation de la réglementation du CE.

De plus, les modalités d’un plan d’accompagnement social sont inconnues à ce jour, puisque la CCT actuelle expire fin 2025 et qu’aucune clarté n’existe quant aux mesures d’accompagnement pour les personnes concernées.

Cela sème encore plus d’incertitude et de stress dans les équipes concernées. Nous nous demandons également si une nouvelle phase de suppression des CLT en Belgique a été entamée ?

La CGSLB, avec les autres syndicats, a déjà interpellé la direction à ce sujet. Nous demandons plus de clarté, en particulier concernant le plan social lié à la suppression de ces deux CLT.

La CGSLB posera également la question la semaine prochaine au Comité d’Entreprise Européen concernant la vision future du groupe sur les CLT en Belgique en lien avec les HUBS.

Norme salariale 0 % pour 2025-2026

La norme salariale pour 2025 et 2026 est fixée à 0 %. Cela signifie : aucune marge pour des augmentations salariales générales en plus de l’indexation ou des barèmes.

Qu’est-ce qui reste possible ?

Indexations et augmentations barémiques
Augmentations salariales individuelles dans le cadre du coût salarial moyen
Augmentation des chèques-repas à partir de 2026 (jusqu’à max. 10 €)
Primes telles que la prime CCT 90 et la prime bénéficiaire

Source : Arrêté royal du 12 septembre 2025 portant exécution de l’article 7, § 1er, de la loi du 26 juillet 1996 visant à promouvoir l’emploi et à préserver préventivement la compétitivité, p. 72541

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Manifestation massive contre le démantèlement social

Le 14 octobre, 140 000 personnes se sont réunies à Bruxelles pour une manifestation nationale organisée par la CGSLB, la FGTB et la CSC. Nous avons protesté contre le démantèlement social opéré par le gouvernement Arizona.

Nos revendications :

Maintien de l’indexation automatique des salaires
Des pensions équitables
Pas d’assouplissement du travail de nuit ni d’extension des flexi-jobs
…

La mobilisation impressionnante montre que nous sommes forts ensemble. De nouvelles actions suivront en novembre, dans le cadre de l’Appel de Novembre, avec notamment une journée de grève nationale le 26/11.

Actualité européenne : Directive sur la transparence salariale

D’ici juin 2026, la Belgique devra transposer la directive européenne sur la transparence salariale. Celle-ci oblige les employeurs à rendre les données salariales plus transparentes et à lutter contre les inégalités. Les syndicats joueront un rôle clé dans le contrôle des données et la défense des droits des travailleurs.

Les négociations sont en cours. Les partenaires sociaux ont joué et continueront à jouer un rôle important à tous les niveaux du dialogue social dans la mise en œuvre de cette directive.