Blue Flash 09/2025
- Geert De Bock
- 19 sept.
- 7 min de lecture
Dernière mise à jour : 27 oct.
Contenu
Semaine de la mobilité (16-22 septembre)
Accord d'été : La CGSLB appelle à un véritable dialogue social
Pourquoi la semaine de travail de quatre jours devient de plus en plus attractive en Belgique
Prime syndicale
Actualités du secteur - Indexation
Retail : « évolution du business » dans les agences des zones Centre et Sud
Le saviez-vous ? Si vous êtes malade pendant vos vacances, ...
Planificateur de vacances
Notre nouveau site web arrive bientôt !
Semaine de la mobilité (16-22 septembre)
La CGSLB est préoccupée par l'impact des problèmes de mobilité croissants sur le bien-être des salariés et l'environnement. L'une des neuf priorités que nous nous sommes fixées en tant que syndicat d'ici 2025 est donc de rendre la politique de mobilité plus durable. Si chacun doit conserver la liberté de choisir son mode de déplacement, des mesures doivent être prises pour promouvoir des modes de transport durables, tant sur le plan financier que fiscal. D'ici 2025, des investissements publics supplémentaires doivent également être réalisés pour renforcer les infrastructures de transport public. Plus précisément, nous nous efforçons d'atteindre cet objectif. Lisez nos propositions politiques ci-dessous:
Accord d'été : La CGSLB appelle à un véritable dialogue social
Le gouvernement De Wever met en œuvre des réformes radicales du marché du travail grâce à l'accord d'été. Parmi les mesures notables, on peut citer :
• Travail de nuit assoupli : l'interdiction générale du travail de nuit sera levée. Dans le e-commerce et la logistique, la prime « travail de nuit » ne s'appliquera désormais qu'entre minuit et 5 h du matin.
• Heures supplémentaires volontaires : jusqu'à 240 heures par an non imposables (360 heures dans la restauration).
• Délai de préavis limité : à partir de 2026, un maximum d’un an pour les nouveaux contrats, mais l’effet ne se verra qu’à long terme.
• Plus de durée minimale : les employeurs n’ont plus à garantir un nombre minimum d’heures lors de l’embauche.
• Conditions temps partiel assouplies : conditions assouplies pour les travailleurs âgés et les femmes qui souhaitent travailler à temps partiel tout en conservant leur salaire.
• Accès plus strict à la retraite anticipée : le nombre de jours de travail par an considérés comme effectifs pour être éligible à une retraite anticipée seront modifiés.
Réduction du montant brut de la pension en cas de départ anticipé à la retraite : les personnes ne justifiant pas d'un nombre suffisant de jours de travail verront leur pension brute réduite. Toutes les mesures (prévues) relatives aux pensions sont disponibles ici : Réforme des pensions 2025–2029 | Service fédéral des Pensions
Ces réformes facilitent la flexibilité pour les employeurs, mais soulèvent des questions sur la sécurité de l’emploi et la protection sociale. La CGSLB suit la situation de près et met tout en œuvre pour défendre les droits des travailleurs face à des mesures gouvernementales précipitées.
Pourquoi la semaine de travail de quatre jours devient de plus en plus attractive en Belgique
La semaine de travail de quatre jours, où les employés répartissent leurs heures de travail à temps plein sur quatre jours, gagne du terrain en Belgique. Ce modèle de travail moderne offre de nombreux avantages, tant pour les employés que pour les employeurs, à condition d'être bien organisé.
Quels sont les avantages pour les salariés ?
1. Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Un jour de congé supplémentaire par semaine permet aux employés de consacrer plus de temps à leur famille, à leurs loisirs et à la détente. Cela contribue à un mode de vie plus sain et à une réduction du stress.
2. Productivité accrue
Selon une étude du Groupe TDC, les employés travaillent plus efficacement lorsqu'ils disposent de moins de temps pour accomplir leurs tâches. Moins d'heures ne signifie pas nécessairement moins de rendement.
3. Moins de stress et d'épuisement professionnel
Une semaine de travail plus courte réduit la charge de travail, ce qui peut réduire considérablement le risque d’épuisement professionnel.
4. Temps pour le développement personnel
Le jour de congé supplémentaire peut être utilisé pour une formation, du bénévolat ou d’autres objectifs personnels.
5. Plus de flexibilité
Les employés bénéficient d’une plus grande autonomie dans la manière dont ils organisent leur travail, ce qui augmente leur motivation et leur satisfaction.
Quels sont les avantages pour les employeurs ?
1. Plus attractif en tant qu'employeur
Les entreprises qui proposent une semaine de travail de quatre jours se positionnent comme progressistes et axées sur les personnes – un atout dans un marché du travail tendu.
2. Moins d'absentéisme
Un meilleur équilibre et une charge de travail moindre garantissent des employés en meilleure santé et moins d’absentéisme.
3. Coûts d'exploitation réduits
Moins de jours de travail peuvent entraîner des économies sur l’énergie, le transport et d’autres frais généraux.
4. Une division du travail plus efficace
La semaine raccourcie encourage une redistribution des tâches, ce qui peut améliorer la collaboration et l’efficacité au sein des équipes.
5. Impact positif sur l'environnement
Moins de déplacements signifie une empreinte écologique plus petite, un avantage supplémentaire pour les entreprises ayant des ambitions en matière de durabilité.
Bien que la semaine de quatre jours offre de nombreux avantages, elle ne convient pas à tous les secteurs ni à tous les postes. Une bonne planification et des accords clairs sont essentiels à une mise en œuvre réussie.
La semaine de quatre jours et l'horaire de semaine alternée doivent faire l'objet d'une demande écrite préalable pour une période maximale de six mois, renouvelable. L'employeur peut refuser la demande, mais doit justifier son refus par écrit.
À la CGSLB, nous avons exhorté à plusieurs reprises la direction d'ING Belgique à mettre en œuvre ce dispositif. ING reste opposée à ce modèle, arguant qu'il ne correspond pas à son modèle économique actuel. Nous persistons et espérons obtenir des résultats lors de futures négociations.
Prime syndicale
Quelles sont les conditions pour recevoir une prime syndicale ?
Que devez-vous faire pour recevoir votre prime syndicale?
Quel est le montant de la cotisation syndicale ?
Quand la cotisation syndicale est-elle payée ?
Actualités du secteur
Bonne nouvelle ! Les salaires de votre secteur seront indexés ce mois-ci. L’augmentation sera de 0,11 % à compter du 1er septembre 2025.
L'indice est déterminé par l'évolution des prix d'environ 1 000 produits et services courants. L'ajustement des salaires à l'indice n'est pas réglementé par la loi, mais par des conventions sectorielles. Par conséquent, l'indexation n'est pas appliquée simultanément dans tous les secteurs.
Pour la CGSLB , l'ajustement des salaires à l'augmentation des prix par indexation automatique est une priorité absolue .
Retail : « évolution du business » dans les agences des zones Centre et Sud
Lors du comité d'entreprise du 19 juin, la direction de Retail a présenté son nouveau plan de restructuration avec la proposition de supprimer 16 postes d'experts financiers, 8 dans le Centre et 8 dans le Sud.
Il s’agissait d’une décision choquante pour plusieurs raisons, à laquelle la CGSLB a réagi avec force et a été la première à s’adresser à la direction.
Pendant des années, ces employés de succursale ont été constamment soumis à des pressions, interrogés, obligés de postuler à nouveau à des postes, de changer d’équipe et de succursale, et même de passer des examens pour faire progresser leur carrière.
Beaucoup d’entre eux ont également perdu leur diplôme de spécialisation commerciale.
Parallèlement, ING compense les lacunes actuelles en recrutant régulièrement des étudiants (« Beegos ») et des collaborateurs externes pour former des « Équipes mobiles ». Et ce n'est que la partie émergée de l'iceberg : les agences manquent déjà de personnel permanent pour gérer l'afflux de clients et atteindre les objectifs de vente.
Le timing est également particulièrement mauvais. Tout l'été, de juillet à fin septembre, en plein milieu des vacances. Et en plein milieu d'une période commerciale cruciale pour la banque, avec des échéances pour diverses campagnes !
Les raisons invoquées par la direction : moins de visites clients, plus de transactions en ligne. Une tendance calculée sur seulement deux trimestres et uniquement le matin. Cela ne tient absolument pas compte du fait que de nombreuses transactions en ligne sont effectuées avec l'aide des employés des agences !
Tant mieux pour les employés qui saisissent l'opportunité d'être mutés ou de s'en aller. Mais qu'advient-il des membres d'équipage qui doivent rester sur le pont, même si leur nombre diminue régulièrement en raison des changements de carrière, des départs à la retraite et des absences prolongées ?
Le saviez-vous ? Si vous êtes malade pendant vos vacances...
Depuis le 1er janvier 2024, une modification de la législation relative aux jours de congés annuels est en vigueur. Si, en tant qu'employé, vous tombez malade pendant vos congés légaux, vous pouvez désormais récupérer ces jours à un autre moment de l'année. Ces jours de congé seront alors convertis en jours de maladie avec salaire garanti. Remarque : ceci ne s'applique qu'aux jours de congés légaux (y compris les congés collectifs) et cette conversion n'est valable que si vous soumettez un certificat médical à votre employeur (dans les meilleurs délais) .
Vous pouvez utiliser le « modèle de certificat médical » que le gouvernement fédéral a spécialement conçu à cet effet.
L'utilisation de ce modèle n'est pas obligatoire ; vous pouvez également soumettre un autre certificat médical à votre employeur.
Utiliser le modèle standard présente un avantage considérable ! En soumettant ce modèle à votre employeur, vos jours de congés légaux seront automatiquement reportés à une autre période de l'année. Si vous utilisez un autre modèle de certificat médical, vous devez indiquer explicitement que vous souhaitez reporter vos jours de congés légaux.
Les partenaires sociaux ont toutefois demandé quelques ajustements au modèle standard, comme l'ajout de quelques langues au cas où vous tomberiez malade à l'étranger et consulteriez un médecin parlant une autre langue. Les partenaires sociaux ont également demandé que ce modèle d'attestation soit publié sur les sites web de l'Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité (INAMI) et du Service Public Fédéral Emploi, Concertation sociale (SPF), ainsi que sur ceux des caisses d'assurance maladie.
Planificateur de vacances
Notre nouveau site web arrive bientôt !
Notre nouveau site web arrive bientôt !
Ces derniers mois, nous avons travaillé d'arrache-pied à la refonte complète de notre site web. Nous avons été inspirés par les nombreuses suggestions et commentaires reçus de nos membres et abonnés. Merci !
À quoi pouvez-vous vous attendre ?
Une structure plus claire
Une présentation claire
Une offre d'information plus directe et intuitive
La version mise à jour sera mise en ligne le mois prochain. Nous souhaitons vous offrir un accès encore plus rapide et plus simple aux informations qui vous intéressent.
Restez à l’écoute – vous découvrirez bientôt les résultats par vous-même !
