Donner la priorité à la santé rend tout le monde heureux !
Le bien-être des employés est le fondement des organisations performantes et un facteur influençant la sécurité, la productivité, l'absentéisme et la culture d'entreprise. Des employés en bonne santé sont des employés heureux, donc tout le monde y gagne !
Le burnout est une forme grave d'épuisement physique, mental et émotionnel, provoqué par un stress professionnel de longue durée. Il conduit souvent à une invalidité de longue durée, un problème qui devient de plus en plus fréquent dans notre pays. Actuellement, près d'un demi-million de personnes sont incapables de travailler pendant plus d'un an pour cause de maladie, et ce chiffre continue d'augmenter, en partie à cause du vieillissement de la population et de l'augmentation des problèmes psychologiques tels que la dépression et le burnout. Cela a non seulement un impact sur les personnes concernées, mais constitue également un problème social majeur, car la santé est une condition de base pour pouvoir participer à la société et au processus de travail.
Les syndicats et les employeurs sont confrontés à un défi majeur dans la lutte contre l’invalidité de longue durée. Les chiffres d’ING montrent également qu’il faut redoubler d’efforts pour inverser la tendance. Les entreprises doivent investir plus activement dans la promotion du bien-être mental sur le lieu de travail et mieux soutenir les employés malades à leur retour, éventuellement dans des fonctions adaptées. Pour les syndicats, comme la CGSLB, il est important de promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et de soutenir les employés qui ont dû faire face à un burn-out. Le syndicat travaille à ce que les employés, même après une période de maladie, aient la possibilité de retrouver fierté et reconnaissance professionnelles, par exemple en travaillant à temps partiel ou dans d’autres postes adaptés.
EAP : Aide aux difficultés au travail et dans la vie privée
« Demander de l’aide n’est pas un signe de faiblesse mais de force. »
Le EAP ( Employee Assistance Programme) est joignable par téléphone, et garantit la confidentialité et l'anonymat. Le service est gratuit et joignable par téléphone 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Ce service offre un soutien à tous les salariés qui rencontrent des problèmes personnels à la maison ou au travail, ou qui ont des questions juridiques ou financières.
Ce service est également proposé aux membres de la famille vivant à la même adresse. Vous pouvez contacter ce service au numéro gratuit 0800 999 83 (NL), 0800 997 05 (FR) ou par email à eap@pulso-europe.eu .
La CGSLB, premier syndicat à définir un cadre pour les plans "cafétéria".
Cet été, lors d’un colloque très suivi, la CGSLB a présenté un cadre détaillé et complet pour les plans cafétéria. Cette initiative découle d’une forte demande de clarté et d’orientation dans la mise en œuvre de ces plans.
Avantages et inconvénients des formules de cafétéria
Le plus grand avantage d'un plan cafétéria est la flexibilité qu'il offre aux travailleurs pour choisir les avantages extralégaux qui correspondent le mieux à leur situation personnelle tout en augmentant leur pouvoir d'achat net.
Néanmoins, il est nécessaire d’apporter quelques remarques :
Impact sur les cotisations de sécurité sociale : la conversion du salaire brut en avantages extralégaux réduit les cotisations de sécurité sociale, ce qui pourrait avoir un impact négatif sur le calcul de la pension légale, des indemnités de maladie et des allocations de chômage.
Menace pour la sécurité sociale : à grande échelle, la réduction des cotisations de sécurité sociale pourrait mettre en péril le financement de la sécurité sociale.
Impact sur d'autres composantes du salaire : la diminution du pécule de vacances, de la pension complémentaire, du sursalaire en cas d'heures supplémentaires, etc. sont autant d'inconvénients possibles.
Engagements à long terme : les travailleurs peuvent être liés à un plan cafétéria pendant plusieurs années, ce qui peut être problématique en cas d'absences prolongées sans accords clairs.
Veuillez noter que votre budget flexible chez ING n'est pas indexé.
Le cadre de la CGSLB
Le cadre proposé par le Syndicat libéral (et social) va au-delà des dispositions légales actuelles et vise à sortir les plans cafétéria du flou juridique dans lequel ils se trouvent actuellement.
Avec ces mesures, la CGSLB veut s'assurer que les travailleurs sont pleinement conscients du fonctionnement et des risques potentiels des plans cafétéria, tout en protégeant la sécurité sociale et d'autres éléments de rémunération.
Procédure d'alerte
Si vous souhaitez signaler un problème grave, il est important de savoir quoi faire.
Une suspicion/plainte peut concerner des actions ou des observations d’un employé d’ING sur des procédures en général, de nature opérationnelle ou financière.
En outre, les formes de comportement contraire à l'éthique, les fautes professionnelles, les violations (soupçonnées) du code de conduite ou d'autres règles internes et externes peuvent être signalées.
La procédure de dénonciation d'ING offre à chaque employé la possibilité de déposer une plainte auprès du Whistleblower Reporting Officer afin que la direction responsable puisse prendre des mesures appropriées et suffisantes en cas de violations présumées des réglementations internes ou externes ou d'autres irrégularités.
Directive 2023/970 - Renforcement de l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et des mécanismes de contrôle.
Le manque de transparence des rémunérations est devenu l’un des principaux obstacles à la réduction de l’écart salarial entre les hommes et les femmes, qui s’élevait encore à environ 13 % dans l’UE en 2020.
La présente directive établit des exigences minimales visant à renforcer l’application du principe d’égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes pour un même travail ou un travail de même valeur, consacré à l’article 157 du TFUE, et l’interdiction de discrimination consacrée à l’article 4 de la directive 2006/54/CE, notamment par la transparence des rémunérations et le renforcement des mécanismes de contrôle.
L'ACLVB demande également au législateur de commencer immédiatement à transposer la directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 relative à la transparence des salaires, qui vise à lutter contre l'écart salarial.
Compte tenu du rôle important que la directive attribue au dialogue social, cette transposition doit être réalisée en concertation avec les partenaires sociaux, à tous les niveaux du dialogue social, mais aussi avec tous les organismes concernés par le sujet.
Le vélo d'entreprise : nouvelles règles fiscales et avantages pour les déplacements domicile-travail
Cette année, les règles fiscales relatives aux vélos d'entreprise et aux indemnités vélo ont changé. Les informations sur le vélo doivent désormais figurer sur la fiche de paie et de nouvelles conditions d'exonération fiscale s'appliquent. Ces changements offrent des avantages aussi bien aux cyclistes expérimentés qu'aux nouveaux utilisateurs.
Cette note donne un aperçu des changements et des nombreux avantages, dans le but d’informer les cyclistes expérimentés et ceux qui envisagent de se rendre au travail à vélo.
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