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Blue Flash 10/2023


Le blues de Manille (No Fake News)


N'est-il pas clair qu'ING contourne la loi Renault avec la nouvelle convention collective Business Evolutions 2023-2025 en laissant les employés partir de manière échelonnée ? Nous ne pensons pas qu'il soit nécessaire de transférer des centaines d'emplois à Manille pour pouvoir offrir une meilleure expérience client à l'avenir.

Ceux qui ont affirmé que les véritables objectifs de Route24 seraient de simplifier nos processus et de mettre le client au premier plan nous ont menti.

Rien n'est plus faux. Route2C4 ?

Tout comme la guerre en Ukraine est considérée par certains comme une simple opération militaire, d'autres parlent d'une évolution du business plutôt que d'une réorganisation.

Nous ne savons pas où tout cela nous mènera, mais en tant qu'employés, nous sommes dans la plus grande incertitude.

En tant qu'employés, pouvons-nous encore agir comme de véritables ambassadeurs d'ING, en incarnant le code orange, en motivant les autres ?

Ce dumping social conduit à une concurrence déloyale et à une grave atteinte à notre système de sécurité sociale.

Il fait en sorte qu'en tant que travailleurs belges, nous soyons exclus du marché.

A suivre !




Vous souhaitez rejoindre notre équipe ?



Le Syndicat libéral est indépendant de tout parti politique. Il faut entendre “libéral” dans le sens premier du mot : c’est vous qui décidez la voie à suivre, nous n’imposons pas notre vision.

Vous avez un impact réel sur vos conditions de travail et celles de vos collègues

Votre engagement a un impact réel sur votre vie et celle de vos collègues.



Bonne nouvelle pour les cyclistes, mais attention aux ...


De plus en plus de travailleurs se rendent au travail à vélo. Dans la quasi-totalité des cas, ceux-ci ont droit à l'indemnité vélo pour chaque kilomètre parcouru pour leurs déplacements domicile-travail aller-retour. Elle s’élève actuellement à maximum 0,27 euro par kilomètre, exonéré d’impôt.


Elle passera à maximum 0,35 euro par kilomètre dès l’année prochaine. Il s’agit d’une augmentation de 30 %.

Mais attention aux pièges ! Lisez notre note pour tous les détails


Crédit-temps et congés thématiques

Vous voulez plus de temps ou vous souhaitez lever le pied en fin de carrière ?

Sur toute votre carrière, vous pouvez prendre 2 formes de crédit-temps : le crédit-temps avec motif et le crédit-temps de fin de carrière. Vous pouvez recevoir une allocation de l’Onem pour compenser la perte de salaire.




AR sur la prime de pouvoir d’achat publié

Le gouvernement ayant décidé de fixer la marge salariale maximale pour 2023 et 2024 à 0 %, aucune augmentation de salaire n'est malheureusement possible à l'heure actuelle, hors indexations et des augmentations barémiques. Toutefois, les entreprises qui ont obtenu de bons résultats en 2022 peuvent désormais octroyer une prime de pouvoir d'achat unique à leurs travailleurs.


La prime de pouvoir d'achat en bref

  • la prime de pouvoir d'achat ne peut être octroyée que du 1.6.2023 au 31.12.2023 aux travailleurs des entreprises qui ont réalisé un bénéfice élevé ou exceptionnellement élevé en 2022 ou qui ont obtenu de bons résultats pendant la crise ;

  • la prime ne peut pas dépasser 500 € ou 750 €, et dépend de ce que votre secteur ou votre entreprise décide (chez ING 500 €).

  • la prime doit être payée sous la forme d'un chèque (date d'expiration 31.12.2024) et ne s'applique qu'à l'achat de produits qui peuvent normalement être payés avec des chèques-repas ou des écochèques ; il s'agit en principe de chèques électroniques, mais les chèques en papier ne sont pas interdits ;

  • la prime n'est pas imposable, mais l'employeur paie une cotisation de 16,5 % à l’ONSS.

Vous avez des questions ? Contactez votre représentant de la CGSLB ou envoyez votre mail à :BE-CGSLB-ACLVB


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