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Blue Flash 07/2022

Négociations Flexible Reward Plan

Quelques réactions


Les syndicats, mais aussi les membres du personnel, sont très déçus par les propositions de la direction.

Nous avons eu de nombreuses réactions après notre communication en front commun syndical du 4 juillet. Voici quelques réactions de collègues que nous souhaitons partager avec vous :



"Malheureusement, je ne vois pas d'amélioration du paquet salarial dans les revendications des syndicats (à part une augmentation de 50€ du budget flexible non indexé, et pour autant qu'on puisse appeler ça une vraie augmentation).

Par ailleurs, les fonctionnaires obtiennent une augmentation de salaire de 3 à 7%, en plus de l'indice, parce que "cela fait 20 ans qu'ils n'ont pas eu d'augmentation" (Petra de Sutter).

J'ai plus de 30 ans de service, et je ne me souviens pas d'une augmentation substantielle de l'échelle des salaires. Seulement des années de réduction".


"Comment pouvez-vous imposer des voitures électriques à quelqu'un alors que l'infrastructure n'est tout simplement pas là ?" (Petra de Sutter).


"Quelle que soit la manière dont on l'envisage, une réduction des rabais reste une économie plate sur les résultats du travailleur" !


"Possibilité de déposer l'excédent du budget flex dans une assurance de groupe. (par analogie avec le système appliqué aux cadres et aux experts de haut niveau), car aujourd'hui, seuls les versements du Fonds STAR du salarié ordinaire peuvent être optimisés et ce sont des miettes par rapport à l'assurance de groupe".


"Dans le passé, pour toutes sortes de raisons, j'ai toujours reçu un salaire supplémentaire parce qu'on ne pouvait ou ne voulait pas me donner des augmentations catégorielles.

Donc actuellement, j'ai environ 30% de mon salaire en extra-barémique = plan cafétéria qui, dans le contexte inflationniste actuel, me fait perdre pas mal de choses chaque année.

Donc j'aimerais beaucoup avoir la possibilité de faire le contraire".


"J'ai un excédent sur mon budget flexible, et je n'ai pas envie de commander un iPad ou un iPhone si je n'en ai pas besoin. Transférer vers barémique" ?


Merci pour vos nombreuses réactions, nous avons reçu de nombreux mails. Nous ne pouvons malheureusement pas tous les publier, mais nous avons tenu compte de vos plaintes lors des négociations. Nous attendons une nouvelle réaction de la part de la direction.


Changer la loi sur la compétivité pour relancer les négociations sur les salaires

Le 29 juin, les syndicats se sont rendus au Parlement !

Plus de 87 000 personnes ont signé la pétition des trois syndicats, si bien que le gouvernement a dû entrer dans le débat.





Pourquoi ?

La loi du 26 juillet 1996, mieux connue sous les noms de loi sur la compétitivité ou de loi sur les salaires, empêche depuis 25 ans les travailleurs belges de recueillir leur part des profits réalisés par leur entreprise. Et la situation a empiré depuis 2017 lorsqu’elle a été modifiée pour réduire encore la marge d’augmentation des salaires, même lorsque l’économie est florissante et que les entreprises engrangent de confortables bénéfices qu’elles peuvent alors répartir entre leurs actionnaires.

Les négociations avortées de l’accord interprofessionnel 2021-2022 viennent de l’illustrer : avec une marge salariale de 0,4 %, il n’y a quasi plus d’espace pour négocier une hausse des rémunérations.

Des salaires qui stagnent, alors que le coût de la vie augmente ? Pas avec la CGSLB !

Le pouvoir d'achat doit augmenter, et cela n'est possible qu'avec des négociations libres!

Nous continuons à tirer la sonnette d'alarme et ne lâcherons pas ce dossier.



Indexation


Bonne nouvelle ! À partir du 1er juillet 2022, votre salaire augmentera de 0,91 %. En effet, la Commission Paritaire 310 dans laquelle vous travaillez prévoit une indexation au niveau du secteur. La CGSLB défend de meilleures conditions de travail et de rémunération au niveau du secteur.

Votre adhésion renforce votre voix à la table des négociations.



Découvrez les nouvelles grilles salariales ici ↷.


20220701-barèmes cp310_2022_0
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Le Championnat d'Europe féminin de football 2022


Du 6 juillet au 30 juillet 2022, le championnat d'Europe de football féminin se déroulera en Angleterre. Le championnat d'Europe masculin ayant été reporté d'un an à 2021, le football féminin aura lieu en 2022.

Les Red Flames joueront leur premier match contre l'Islande le dimanche 10 juillet.


La liste des pays où l'équipe nationale féminine obtient les mêmes primes de match s'allonge de plus en plus mais malheureusement en Belgique, nous attendons toujours cette étape.

Nous soulignons une fois de plus notre idée d'égalité : Égalité de traitement, égalité de salaire !

Vous pouvez trouver le calendrier des compétitions ici.


22-0295_CE Calendrier femmes_WEB_F
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