Prime bénéficiaire (* Source : People Services)
Cette prime sera versée le 30 avril 2024 (après approbation des comptes lors de l'assemblée générale annuelle du 22/04/2024).
Conditions d'octroi
Avoir au moins trois mois d'ancienneté au 04/01/2024 (en CDD ou en CDI). Pour bénéficier de la prime bénéficiaire (au prorata de vos prestations), vous devez donc avoir été engagé(e) au plus tard le 04/10/2023.Â
Le montant est ajusté au prorata des prestations de l’année 2023. Il est donc tenu compte du travail à temps partiel et des absences non assimilées selon les critères suivants :  Â
Pour les membres du personnel, entrés en service AVANT le 01/04/2021, les paramètres suivants sont pris en considération pour le calcul :Â
Le grade en date du 31/12/2008Â
La classe de fonction en date du 31/03/2021 (que vous pouvez retrouver sur votre fiche de rémunération de mars 2021). Attention : les changements de classe de fonction intervenus après cette date ne seront pas pris en compte. Â
Une comparaison est faite entre le montant obtenu sur la base du grade au 31/12/2008 et le montant obtenu sur la base de la classe de fonction au 31/03/2021. Le montant le plus élevé des deux vous sera automatiquement payé.Â
Vous trouverez dans le tableau ci-dessous le montant net pour les personnes ayant travaillé à temps plein chez ING pendant toute l'année 2023 (pour les périodes assimilées, voir People Services).Â
Classe de Fonction 31/03/2021 | Grade 31/12/2008 | Â Â < 5 ans | de 5 Ã 14 ans | de 15 Ã 19 ans | Ã partir de 20 ans | |
A | Â 1 | Â 1.799,39 | Â 2.361,72 | Â 2.924,01 | Â 3.486,33 | |
 B |  2 |  1.799,39 |  2.361,72 |  2.924,01 |  3.486,33 | |
 C |  3 |  1.799,39 |  2.361,72 |  2.924,01 |  3.486,33 | |
 D |  4 |  1.799,39 |  2.361,72 |  2.924,01 |  3.486,33 | |
 E |  5 |  1.950,98 |  2.361,72 |  2.924,01 |  3.910,47 | |
 F |  11 |  2.365,33 |  2.723,45 |  3.275,73 |  4.497,78 | |
 G |  12 |  2.755,28 |  3.113,41 |  3.828,51 |  5.050,53 | |
 H |  13 |  2.901,52 |  3.297,44 |  4.001,24 |  5.223,28 | |
 I |  14 |  3.388,21 |  3.919,29 |  4.657,65 |  5.879,70 | |
 Senior |  Senior |  5.879,70 |  5.879,70 |  5.879,70 |  5.879,70 |
Pour tous les collaborateurs engagés À PARTIR du 1/04/2021, les montants nets suivants sont d'application pour les personnes qui ont travaillé à temps plein dans l'entreprise chez ING au cours de l'année 2023 (pour les périodes équivalentes, voir ci-dessus).
de 3 mois à moins de 5 ans | de 5 ans à moins de 15 ans | de 15 à moins de 20 ans | à partir de 20 ans |
1.799,39 | 2.361,72 | 2.924,01 | 3.486,33 |
Attention ! Votre déclaration fiscaleÂ
Le montant de l’avantage non récurrent lié aux résultats sera repris sur votre fiche fiscale 281.10, sous la rubrique 242. Cette mention permet à l’administration fiscale de vérifier que l’avantage ne dépasse pas le montant maximal exonéré fixé par la loi.Â
Ce montant doit être mentionné à la rubrique 1242 de votre déclaration d’impôts (rubrique 2242 si vous complétez une déclaration commune avec votre partenaire).Â
La prime supplémentaire de 1 500 euros nets n'est pas encore incluse dans les tableaux/montants ci-dessus. Il s'agit d'un paiement unique qui ne se reproduira pas dans les années à venir. En effet, un syndicat a signé la dernière convention collective l'année dernière, ce privilège sera supprimé.
Cette prime était en grande partie destinée à compenser la réduction de la participation bénéficiaire en 2021 avec un impact négatif sur le pouvoir d'achat pour les employés engagés à partir du 01/04/2021 et notamment pour les postes de grade 13 et plus en particulier.
Nous n'avions d'ailleurs pas signé cette CCT à l'époque car il était clair pour la CGSLB dès le départ que ING n'avait jamais l'intention de payer cette prime.
Lors des précédentes négociations CCT, cette prime supplémentaire a été supprimée (après seulement 2 ans) parce qu'il était soi-disant irréaliste pour la direction. Il est tout de même étrange de constater que l'objectif a été atteint.
C'est une déception compréhensible pour nous tous, car aucune compensation ne peut compenser la perte de ce montant pour les prochaines années. Ce sont surtout les nouvelles recrues d'ING qui perdent ainsi du pouvoir d'achat.
Découvrez nos candidats aux élections sociales de 2024
VOTEZ 1: Voici notre programme pour les 4 prochaines années
Nos atouts : Le Syndicat libéral donne la primauté à la concertation. Nous voulons que tant le travailleur que l’entreprise progressent. Ce n’est qu’après épuisement de toutes les possibilités de négociation que nous passons aux actions plus dures. En outre, une équipe syndicale professionnelle et autres spécialistes sont là pour soutenir les délégués et militants dans leur engagement.
Toutefois, pour la CGSLB, la vie ce n’est pas que le travail, c’est pourquoi nous voulons vous aider encore plus avec notre guichet unique. Avec notre offre de services à 360°, vous bénéficiez désormais de notre expertise et des conseils les plus actuels en matière de fiscalité, accompagnement professionnel, primes et interventions financières, revenus complémentaires, travail frontalier, droits des successions, contrats de location d’immeubles, formes de vie commune, soutien numérique et mobilité. N’hésitez pas à venir poser vos questions, et invitez vos proches et amis à en faire de même.
Suppression de la communication à l'ensemble du personnel d'ING
La proposition visait à permettre aux syndicats d'envoyer un courriel unique à l'ensemble du personnel pour présenter leur programme en vue des prochaines élections sociales. Malgré les efforts des différents groupes et la bonne volonté de la direction, il n'y a pas eu d'accord unanime. Toutefois, le seul syndicat signataire de la dernière convention collective n'était pas intéressé.
La poursuite du débat n'a pas permis d'aboutir à un consensus.
