8 mars Journée internationale de la femme
En quête d’un monde d’égalité
Le 8 mars, le monde célèbre la Journée internationale de la femme, une journée dédiée à la célébration des réalisations des femmes, à la promotion de l'égalité des sexes et à la défense des droits des femmes dans le monde entier. C'est une journée pour réfléchir aux progrès qui ont été réalisés et prendre conscience des défis que les femmes doivent encore surmonter dans leur quête d'égalité.
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Imaginez donc un monde où les hommes et les femmes seraient sur un pied d’égalité. Un monde où le salaire d’une personne ne dépend pas de son sexe, mais de ses compétences, de son expérience et de ses contributions.
Luttons ensemble pour un monde où les hommes et les femmes ont des chances égales, sont traités de manière égale et sont valorisés de la même manière. Car c’est seulement alors que nous pourrons véritablement dire que nous avons atteint une société juste et inclusive.
La CGSLB poursuit le combat pour l'égalité entre les femmes et les hommes.
La CGSLB en faveur de l'égalité femmes-hommes au sein du syndicat
L'engagement de la CGSLB à garantir une répartition égale des hommes et des femmes sur les listes de candidats va dans le bon sens. C'est une façon de démontrer que nous sommes conscients de la nécessité de la diversité et de l'inclusion, non seulement pour des raisons d'équité, mais aussi pour mieux répondre aux besoins et aux intérêts de nos membres.
Espérons que des initiatives comme celles de la CGSLB inspireront d'autres à agir également pour une société plus inclusive et plus juste, dans laquelle l'égalité des sexes est une évidence.
Merci d'avance à nos déléguées qui ont continué à défendre les droits et le bien-être des travailleuses et travailleurs, cadres et employé(e)s !
Vous êtes plein d'énergie positive ?
Devenez candidat-e
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Vous pouvez également nous contacter à tout moment ou nous rencontrer au CSM 0 Lounge 2.
Indexation des salaires de mars (paiement 29/03/2024)
Bonnes nouvelles! Votre salaire augmente de 1,03% grâce à l'indice.
L'indice est déterminé par l'évolution des prix d'environ 1 000 produits et services couramment utilisés. L'ajustement des salaires à l'indice n'est pas réglementé par la loi, mais par des accords sectoriels.
C'est pourquoi l'indexation n'est pas mise en œuvre au même moment dans tous les secteurs.
Pour la CGSLB, l'adaptation des salaires à la hausse des prix par indexation automatique est une priorité absolue.
SPEAK UP Channels
Intimidation, harcèlement, stress, épuisement professionnel, comportement contraire à l’éthique… Saviez-vous que vous pouviez obtenir une aide interne ou externe pour faire face à toutes ces situations ?
Les différents canaux sont encore méconnus. Le whistleblowing est récemment venu s’ajouter aux autres canaux suite à l’alignement de la Belgique à une loi Européenne traitant de la confidentialité et de la protection contre les représailles en cas de plainte. Ce nouveau canal assure l’anonymat au lanceur d’alerte, ainsi qu’à d’éventuels témoins qui pourraient être consultés suite à votre plainte. Car, en effet, une équipe va enquêter sur le comportement indésirable que vous lui aurez signalé, en commençant par vérifier les faits que vous aurez rapportés, puis en élargissant le cercle des recherches jusqu’à obtenir une image complète de la situation pour être à même d’appliquer, au besoin, des mesures appropriées.
Vous trouverez toutes les informations utiles ici
En un tableau, voici la liste des canaux et les protections qui accompagnent ces canaux :
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