Et le 14 février, il est d’usage que pour l’occasion, les amoureux s’offrent mutuellement un cadeau (chocolat, fleurs, parfum, restaurant, weekend ou tout autre petite attention pourvu qu’elle soit coquine !)
Malheureusement, tout le monde n’a pas l’occasion de fêter la Saint-Valentin.
Et c’est bien dommage car l’amour est essentiel ! Il est source de vie ! Ne dit-on pas vivre d’amour et d’eau fraîche ?
L’amour pourrait être interprété par une appréciation puissante et profonde d’un être qui nous est cher.
Il vous donne des ailes, de l’énergie, du courage, le sourire, la pêche quoi ! Et en février, de surcroît chez ING, avouez que l’on en a vraiment besoin !
C’est pourquoi, comme chaque année, la CGSLB tient de tout cœur à fêter dignement avec vous cette jolie fête populaire et tellement amusante en vous offrant son plus joli cœur bleu en chocolat.
Pourquoi cette délicate attention au travail direz-vous ?
Tout simplement parce que nous vous apprécions énormément, nous vous admirons pour votre implication, votre loyauté et tous les efforts que vous mettez en œuvre au quotidien et surtout en ces moments si difficiles.
Et comme vous comptez beaucoup pour nous et qu’il nous est difficile de vous écrire des mots doux, nous tenions à vous offrir un majestueux moment de douceur pendant lequel les yeux fermés vous savourerez ce délicieux cœur bleu en chocolat.
Jouissez pleinement de ce moment que nous partagerons ensemble, régalez-vous sans retenue et imprégnez-vous le temps d’une minute d’un bonheur simple mais conscient et tout cela grâce à nous la CGSLB 😊
Indemnités vélo
Le gouvernement est parvenu le mois passé à un accord au sujet de la taxation des voitures de société à moteur thermique. Si le Syndicat libéral salue la modification du calcul de l’ATN (avantage toute nature), épargnant aux travailleurs une augmentation de 20% de cette taxe, il se réjouit particulièrement de l’augmentation du plafond annuel défiscalisé pour les indemnités vélo.
Pour rappel, le gouvernement avait décidé l’an dernier de faire passer l’indemnité vélo maximale de 0,27 euro à 0,35 euro par kilomètre. L’indemnité était auparavant totalement exonérée d’impôts et de cotisations sociales. Mais cette augmentation s’accompagnait d’un nouveau plafond fiscal, fixé à 2 500 euros, montant au-delà duquel cette indemnité vélo est imposable. Cette mesure portait évidemment préjudice aux travailleurs cyclistes qui habitent plus loin de leur lieu de travail.
La CGSLB avait alors plaidé une augmentation substantielle de ce plafond. Le gouvernement a finalement accepté de l’augmenter de 1 000 euros en le portant à 3 500 euros. Une nouvelle positive pour la mobilité ! Le vélo est un facteur essentiel de la transition vers une mobilité plus durable, et toute mesure qui encourage les travailleurs à l’utiliser pour se rendre au travail est bonne à prendre.
Loi-programme
Une loi-programme traduit généralement les décisions budgétaires en termes juridiques et englobe une gamme de différents thèmes et domaines politiques. Bien qu'elle soit souvent publiée entre Noël et le Nouvel An, elle n’en est pas moins importante, au contraire !
Réduction groupe-cible pour réduction collective du temps de travail
Cotisation d’activation
Supplément en cas de chômage temporaire
Adaptation du bonus à l’emploi fiscal
Actuel et Essentiel: Récupération du numéro de téléphone mobile personnel à la fin du contrat de travail
Depuis le 1er janvier 2024, les travailleurs ont le droit de demander à récupérer l'utilisation de leur numéro de téléphone mobile personnel à leur employeur à la fin de leur contrat de travail. Cette nouvelle règle est établie dans l'article 21/1 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.
Au début du contrat de travail, l'employeur peut choisir de financer l'abonnement téléphonique mobile personnel du travailleur plutôt que de lui fournir un numéro de téléphone professionnel. Dans ce cas, il transfère le droit d'utilisation de son numéro de téléphone mobile à l'employeur.
Après la fin du contrat de travail, le travailleur a le droit de demander la récupération de son numéro de téléphone mobile personnel. Cette demande doit être faite par écrit et dans un délai d'un mois suivant la fin du contrat de travail. Si la demande est conforme aux règles, l'employeur ne peut pas refuser la récupération du droit d'utilisation.
Elections Sociales 2024
La CGSLB place le dialogue au premier plan. Nous voulons que le travailleur et l'entreprise y trouvent leur compte. Ce n'est que lorsque toutes les possibilités auront été épuisées que nous prendrons des mesures.
Vous souhaitez vous impliquer et rejoindre notre équipe ? Vous n'êtes pas encore convaincu ? N'hésitez pas à prendre contact avec un représentant de la CGSLB !
Avez-vous d'autres questions ? Contactez votre représentant de la CGSLB ou envoyez un email BE-CGSLB-ACLVB
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