Qui dit Février, dit Saint-Valentin !
Et le 14 février, il est d’usage que pour l’occasion, les amoureux s’offrent mutuellement un cadeau (chocolat, fleurs, parfum, restaurant, weekend ou tout autre petite attention pourvu qu’elle soit coquine !)
Malheureusement, tout le monde n’a pas l’occasion de fêter la Saint-Valentin.
Et c’est bien dommage car l’amour est essentiel ! Il est source de vie ! Ne dit-on pas vivre d’amour et d’eau fraîche ?
L’amour pourrait être interprété par une appréciation puissante et profonde d’un être qui nous est cher.
Il vous donne des ailes, de l’énergie, du courage, le sourire, la pêche quoi ! Et en février, de surcroît chez ING, avouez que l’on en a vraiment besoin !
C’est pourquoi, comme chaque année, la CGSLB tient de tout cœur à fêter dignement avec vous cette jolie fête populaire et tellement amusante en vous offrant son plus joli cœur bleu en chocolat.
Pourquoi cette délicate attention au travail direz-vous ?
Tout simplement parce que nous vous apprécions énormément, nous vous admirons pour votre implication, votre loyauté et tous les efforts que vous mettez en œuvre au quotidien et surtout en ces moments si difficiles.
Et comme vous comptez beaucoup pour nous et qu’il nous est difficile de vous écrire des mots doux, nous tenions à vous offrir un majestueux moment de douceur pendant lequel les yeux fermés vous savourerez ce délicieux cœur bleu en chocolat.
Jouissez pleinement de ce moment que nous partagerons ensemble, régalez-vous sans retenue et imprégnez-vous le temps d’une minute d’un bonheur simple mais conscient et tout cela grâce à nous la CGSLB 😊
La chasse aux sorcières
Ça commence doucement, de façon insignifiante, on crée un climat de stress, de peur. La société réorganise, déplace constamment les points de repère, remet en question ses valeurs fondamentales et met en place des modes d'évaluation inquiétants. Chacun de nous pensant d'abord à ses propres intérêts, il est facile de nous diviser.
"Diviser pour mieux régner", l'adage est bien connu ! La direction a beau jeu car la peur, mauvaise conseillère, nous paralyse, nous rend maladroits. On nous encourage à nous exprimer ouvertement, mais nous savons que si nous le faisons "en toute franchise ", nous serons mis sur la liste noire et bientôt poussés vers la sortie. Et nous entrons tous dans ce marché de dupes! On se tait. On se terre. On espère. La chasse aux sorcières étant lancée, certains obéissent aveuglement. D'autres fournissent ce qu'on leur demande sans se poser de questions et en faisant taire leurs états d'âme. Si le management veut entendre que ce sera livré en mai bien que ce soit impossible avant novembre, qu'il en soit ainsi. Si on doit filtrer les données différemment pour que les chiffres soient doux aux oreilles du management, qu'importe ! Si le management reste sourd à nos avertissements répétés quant au manque d'analyse d'impact, ce n'est plus de notre ressort. Si le client doit attendre des heures ou des jours pour être servi parce que nous travaillons en effectifs réduits, qu’y pouvons-nous ? On s'aplatit. On écrase. Il faut éviter que ça nous retombe dessus, que la faute nous en incombe. Car aujourd'hui, nous le savons tous, c'est sur le messager que l'on tire. Donc nous nous taisons. L'important c'est de tenir bon, de garder sa place. On courbe l'échine en attendant que ça passe. Ils font parler leurs chiffres pour nous prouver que nous avons tort, que nous sommes mauvais.
Faisons parler les nôtres ! Je vous invite à nous retrouver sur Yammer où nous publierons régulièrement le fruit de nos recherches.
N’hésitez pas à nous faire part de nos suggestions. Elles seront bien accueillies.
Vous voulez une semaine de travail de 4 jours ?
La semaine de quatre jours : un salarié à temps plein peut demander que la semaine de travail à temps plein soit effectuée sur 4 jours au lieu de 5. Il ne s'agit donc pas d'une réduction du temps de travail, puisque l'employé devra effectuer des journées plus longues.
Désormais, un employé à temps plein peut également demander un régime de semaine alternée. Cela signifie que cet employé peut travailler une semaine ou plusieurs semaines de plus que les heures de travail normales de l'entreprise, pour ensuite bénéficier de plus de temps libre pendant la ou les semaines suivantes.
Le régime de la semaine alternée suit un certain cycle et peut intéresser les employés qui ont des enfants communs.
Tant la semaine de quatre jours que le régime de la semaine alternée doivent faire l'objet d'une demande écrite préalable pour une période maximale de six mois, qui peut être prolongée. L'employeur peut refuser la demande, mais il doit justifier son refus par écrit.
Et les heures supplémentaires ?
Un salarié qui opte pour la semaine de quatre jours ne peut pas effectuer des heures supplémentaires volontaires les jours où il ne travaille pas.
À ce jour, notre employeur est réticent et très sceptique quant à cette possibilité. Nous le regrettons profondément et l'avons exhorté à plusieurs reprises à se montrer plus souple sur cette possibilité.
Cependant, des recherches ont montré que la semaine de travail de 4 jours ne présente que des avantages. Les employés et les employeurs qui ont participé à cette étude sont désormais de fervents partisans de la réduction de la vie professionnelle.
Les entreprises participantes sont extrêmement satisfaites et presque toutes se sont engagées depuis à poursuivre la semaine de quatre jours. Le taux de rotation a augmenté au cours de l'étude, tandis que les jours de maladie et l'absentéisme ont diminué. Les employés sont également enthousiastes. Et les effets sur le climat, bien que moins bien mesurés, sont également encourageants car il y a eu tout simplement moins de conduite.
Les élections sociales auront lieu du 13 au 26 mai 2024 !
Les élections sociales ont lieu tous les quatre ans. En 2024, elles se dérouleront du 13 au 26 mai. Un temps fort syndical, car c'est le moment où les travailleurs peuvent décider qui les représentera dans les comités d'entreprise et les CPPT's de leur lieu de travail pour les quatre prochaines années. Nous vous tiendrons bien sûr informés !
Pour qu'un syndicat puisse jouer un rôle significatif chez ING, il doit avoir des membres élus au sein des organes consultatifs.
En participant aux élections sociales, vous donnez à la CGSLB une voix plus forte dans les organes consultatifs et, en tant que candidat, vous pouvez défendre vos collègues et contribuer à assurer leur bien-être sur le lieu de travail.
Venez et faites partie d'un réseau passionnant.
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