La nouvelle année est déjà bien entamée.
Au nom de tous les délégués de la CGSLB, nous vous présentons nos meilleurs vœux. Une bonne santé avant tout ! C'est en tout cas l'une des priorités chez l'ING !
Comme le chant de l'Epiphanie, les sous sont comptés en ce début d'année 😊.
Le pouvoir d'achat est déjà le mot de l'année. Mais pour qui y a-t-il vraiment une augmentation du pouvoir d'achat ?
Nous nous faisons un plaisir de tout lister à nouveau afin que vous puissiez toujours voir les arbres qui se cachent derrière la forêt :
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Indexation des salaires :
Le salaire de janvier, payé le 31/01/2024, a été indexé de 0,21% grâce à l'indice.
L'indexation des salaires a lieu tous les deux mois chez ING. C'est ce qui a été convenu au niveau sectoriel. Une adaptation peut se faire à la hausse ou à la baisse (ce qui, heureusement, n'arrive pas souvent). Cette indexation, c'est-à -dire l'augmentation du pouvoir d'achat, s'applique à tout le monde.
Augmentation annuelle du salaire :
En janvier, votre salaire baremique est augmenté chaque année ou tous les deux ans d'un montant brut correspondant à l'augmentation nominale de la grille salariale du secteur. Votre budget Flex augmente également à ce moment-là . (Plus de détails sur People Services) !
Chèques-repas +1 euro :
En septembre de l'année dernière, nous écrivions que les chèques-repas ne verraient pas le jour. Les discussions à ce sujet au niveau fédéral sont bloquées par les syndicats vert et rouge ! (Ils souhaitent plutôt une augmentation de salaire).
C'est dommage car il s'agissait d'un pouvoir d'achat prévu pour tous, acquis de manière récurrente et définitive. (220 € net/an). Au lieu de cela, une compensation ponctuelle de 200 € a été accordée sous forme de chèques consommation.
Ce n'est pas du pouvoir d'achat pour tout le monde. Les personnes qui n'ont pas travaillé une année complète en 2023 seront payées au prorata. Les personnes recrutées à partir de 2024 n'auront même rien !
De plus, cette prime ne sera pas prise en compte dans le calcul d'une éventuelle indemnité de départ dans laquelle les chèques-repas sont inclus. ING récupérera donc effectivement ce montant payé en 2023 en cas de licenciement. La neutralité budgétaire est de mise aujourd'hui...
Nous ne considérons pas qu'il s'agit d'une indemnité équivalente, qui a été promise à maintes reprises à la table des négociations si les chèques-repas n'étaient pas inclus.
Deux poids, deux mesures...
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Subvention de 1 euro pour la soupe, le plat du jour et le plat végétarien :
Cette subvention n'est évidemment applicable que dans les bâtiments qui disposent d'un restaurant d'entreprise. Il s'agit d'un flux de 100 à 200 personnes par jour, par article et par bâtiment.
Il s'agît donc d'une augmentation du pouvoir d'achat pour un public limité.
Mais soyons honnêtes, chaque chose en son temps, y compris pour la digestion.
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Indemnité de télétravail :
Le plafond de l'indemnité a été relevé de 85 € à 110 €. (+ indemnité forfaitaire).
Dans le paquet de revendications de la CGSLB lors des négociations de l'été 2023, il y avait une demande d'égalité de traitement de tout le personnel pour cette indemnité et donc d'accorder une indemnité de télétravail de 110€-115€ aussi à ceux qui ont une indemnité de représentation par ailleurs.
En outre, nous avons demandé qu'elle soit payée sur une base forfaitaire.Â
L'employeur a répondu en accordant le plafond d'une part et le montant forfaitaire pour tous d'autre part.
Nous avons regretté que le dernier et ultime effort de l'employeur (de 100€ à 110€) n'a été accordé qu'à ceux qui n'ont pas d'indemnité de représentation. L'égalité de traitement n'existe donc pas. Les personnes bénéficiant d'une indemnité de représentation ont ainsi perdu 120 euros de pouvoir d'achat net !
Encore une fois, deux poids, deux mesures...
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Indemnité vélo :
L'indemnité vélo passe de 0,27 € à 0,35 € à partir de janvier 2024. Nous trouvons étrange que les communications de la direction et de certains syndicats ne mentionnent pas qu'un plafond fiscal de 2 500 euros est également introduit. Il est possible que ce plafond soit relevé cette année. Fait actuellement l'objet de discussions au sein du gouvernement
Ce plafond sera dépassé si vous parcourez plus de 7142 kilomètres à vélo. Les kilomètres parcourus au-delà de ce plafond dans le cadre des déplacements domicile-travail seront donc taxés à votre taux marginal d'imposition.
Attention ! À partir de l’exercice d’imposition 2025 (revenus 2024), l'exonération de l'indemnité vélo n'est valable que si vos frais professionnels sont calculés de manière forfaitaire. Si vous choisissez la déduction de frais professionnels réels dans votre déclaration d’impôt, vous n'aurez plus droit à cette exonération à partir de l’exercice d’imposition 2025 (revenus 2024). (* Source: Service Public Fédérale : Finances)
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Départ anticipé et départ accepté :
LA CGSLB a mis à l'agenda de la commission des lois sociales de janvier le fait que l'allocation de départ anticipé est plus lourdement taxée et que les personnes ne reçoivent pas d'informations suffisamment claires. La direction a informé que l'indemnité pour les collègues entrant dans le système de départ anticipé sera payée comme revenu de remplacement (code 1271-87 / 2271-57).
L'outil de simulation fourni par ING ne reprend que les montants bruts. La situation fiscale pouvant être différente d'une personne à l'autre, il est impossible de communiquer des montants nets.
Nous avons reçu l'engagement de mettre à jour la FAQ sur l'intranet avec plus de clarté.
Nous vous conseillons d'ores et déjà de faire une simulation de votre situation personnelle. Saviez-vous que les membres de la CGSLB peuvent utiliser les services 360° de la CGSLB à cette fin ? brochure-services-avantages.pdf
Peut-on encore changer d'avis?
Pour ING, un choix introduit dans le système est définitif et irrévocable. Pour un départ volontaire, ING peut refuser, pour un départ anticipé, elle peut seulement demander un report.
Si le départ volontaire n'est pas accepté par le manager, le membre du personnel peut encore opter pour un départ anticipé (s'il remplit les conditions !).
En d'autres termes, le membre du personnel est engagé. ING l'est un peu moins.
D'un point de vue juridique, il est évident qu'il n'y a d'accord que lorsqu'un document officiel est signé à cet effet.
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Elections Sociales 2024 :
2024 sera l'année électorale par excellence !
Outre les élections fédérales, régionales et européennes et les élections communales et provinciales, des élections sociales seront également organisées cette année. Chez ING, elles se dérouleront du 15/05/2024 (8h) au 22/05/2024 (11h).
LA CGSLB place le dialogue au premier plan. Nous voulons que le travailleur et l'entreprise y trouvent leur compte. Ce n'est que lorsque toutes les possibilités auront été épuisées que nous prendrons des mesures.
Vous souhaitez vous impliquer et rejoindre notre équipe ? Vous n'êtes pas encore convaincu ? N'hésitez pas à prendre contact avec un représentant de la CGSLB !
La période de protection des candidats débute entre le 14 et le 27 janvier 2024
Les candidats qui se présentent aux élections sociales bénéficient d’une certaine protection contre le licenciement. Elle débute entre le 14 et le 27 janvier, suivant la date choisie pour le vote en mai 2024.
La protection contre le licenciement est rarement la raison majeure de l’engagement d’un travailleur ou d’un travailleuse dans l’action syndicale à la veille des élections. Elle est toutefois bienvenue pour éviter les abus des employeurs qui ne jouent pas le jeu de la concertation sociale au sein de l’entreprise.
Maintien des congés en cas d'incapacité de travail pendant votre congé
Si vous tombez malade pendant une période de congé annuel, en remplissant certaines obligations, vous pourrez prendre vos jours de congé à une date ultérieure. Au moment de la maladie, la qualification de l'absence sera convertie en absence pour cause d'invalidité. Cette règle de requalification s'applique également en cas de congé de maternité, de congé de maternité transformé en cas d'hospitalisation ou de décès de la mère, d'absence pour cause de promotion sociale, de congé prophylactique, de congé de naissance, de congé d'adoption, de congé d’accueil et congé parental d’accueil. En outre, si vous ne pouvez pas prendre vos congés légaux à temps, vous pourrez les reporter - sous certaines conditions - sur les deux années de vacances suivantes. Ce transfert ne sera autorisé que si vous n'avez pas pu prendre vos congés légaux pendant l'année de vacances pour les raisons suivantes : incapacité de travail, congé de maternité, congé de maternité transformé en cas d'hospitalisation ou de décès de la mère, congé prophylactique, congé de naissance, congé d'adoption, congé d'accueil familial et congé parental d’accueil.
Avez-vous d'autres questions ? Contactez votre représentant de la CGSLB ou envoyez un email BE-CGSLB-ACLVBÂ
