Nous voulons nous assurer que vous puissiez trouver les informations les plus essentielles sur notre site Web et que vous vous sentiez immédiatement chez vous.
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La législation sur le bien-être au travail impose un certain nombre d'obligations d'accueil aux employeurs. Et elles s'appliquent à tous les salariés, y compris les personnes recrutées pour une durée déterminée, les intérimaires, les stagiaires, etc.
Concrètement, l'employeur a la responsabilité d'accueillir, d'orienter, d'informer et de former chaque salarié.
Nous, la CGSLB, continuons d'insister pour étoffer le contenu de la journée d'accueil. Il me semble donc nécessaire d'intégrer l'explication des règles de sécurité par un conseiller en prévention dans cette journée d'accueil (et non plus via e-learning).
Profitons-en pour investir davantage ensemble dans une bonne politique d'accueil.
Un bon accueil d'un nouvel employé assure non seulement une plus grande productivité, mais procure aussi une plus grande satisfaction, une reconnaissance, ainsi qu’un sentiment d’appartenance à l’entreprise.
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Quelques étapes importantes chez ING Belgique en quelques mots
Votre rémunération mensuelle se compose principalement de votre grille salariale et de votre Flex Budget.
Le salaire barémique est déterminé par la classe de fonction liée à votre poste et par votre expérience professionnelle.
Le budget flexible peut être dépensé dans le plan de rémunération flexible sur les avantages de votre choix. Le budget non dépensé dans l'offre de mobilité étendue, Flex ICT, Flex Epargne Pension ou Flex Vacances est versé en Flex Cash brut en même temps que votre salaire de base.
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Vous trouverez ci-dessous une liste des avantages dont vous pouvez bénéficier en plus de votre salaire :
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Primes, bonus et cadeaux :
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Banques (JC 310) - Plan d'attractivité 2023-2024
Depuis un certain temps déjà, la recherche de talents cause de nombreux soucis au secteur. Comment être et rester attractif en tant que secteur? Et, au moins aussi important: comment conserver vos travailleurs?
Le secteur des banques, comme tant d'autres, éprouve des difficultés à attirer de nouveaux talents et à conserver les bons travailleurs dans des emplois faisables.
Le secteur joue aussi un énorme rôle sociétal et économique. Les banques investissent de l'argent pour réaliser les rêves des particuliers ou des entreprises.
En tant qu'interlocuteurs sociaux, nous voulons contribuer à attirer et à retenir les talents. C'est pourquoi, en tant que syndicats, nous avons élaboré notre plan d'attractivité pour le secteur, sur la base d'une enquête que nous avons menée auprès de vos travailleurs.
Step Up Performance Management (SUPM) est l'approche globale de la gestion de la performance. Il est destiné à améliorer vos performances personnelles, et donc celles d'ING.
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Rejoins notre équipe !
La CGSLB prépare les élections sociales de 2024.
Nous continuons à nous développer et recherchons donc de nouveaux candidats.
Nous sommes curieux de connaître votre vision et votre contribution.
Vous sentez-vous interpellé ? Allez !
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Pourquoi se lever ?
Pour pouvoir jouer un rôle majeur chez ING, un syndicat a besoin de représentants élus pour les organes consultatifs. Ce n'est qu'alors qu'un syndicat peut modifier les conditions de travail et le bien-être de TOUS les employés.
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Devenir membre
Lorsque les choses vont bien dans votre entreprise, vous ne remarquerez peut-être pas grand-chose des avantages d'un syndicat. Notre tâche est de négocier avec l'employeur au nom de nos membres les conditions collectives d'emploi, telles que votre salaire, les heures de travail, les conditions de travail, les droits et obligations, ...
Et bien sûr, cela n'arrive qu'en cas d'insatisfaction. Nous veillerons également aux droits de nos membres en cas de licenciements, fermetures ou réorganisations.
Un syndicat comme le nôtre peut également vous procurer de nombreux avantages personnels.
