Votre salaire
Votre salaire mensuel se compose de votre salaire barémique et de votre Flex Budget.
Le salaire barémique est déterminé par la classe de fonction liée à votre poste et par votre expérience professionnelle.
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Le budget flexible peut être dépensé dans le plan de rémunération flexible sur les avantages de votre choix. Le budget non dépensé dans l'offre de mobilité étendue, Flex ICT, Flex Epargne Pension ou Flex Vacances est versé en Flex Cash brut en même temps que votre salaire de base.
NB ! Vous n'avez pas de 13e mois. Après tout, un montant similaire est intégré dans le Flex Budget. Si vous ne choisissez pas les avantages du Flexible Reward Plan, l'équivalent d’un treizième mois sera payé mensuellement en Flex Cash brut.
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​Le Budget Flex que vous pouvez utiliser pour faire vos choix lors de l’ouverture du Plan Flex est basé sur votre situation actuelle au moment du choix (Budget Flex et régime de travail).
Vous disposez de l'intégralité de votre budget flexible pour choisir les avantages du plan de rémunération flexible - dans la mesure où il n'a pas encore été dépensé pour les avantages d'un plan de rémunération flexible précédent.
Si vous optez pour un avantage de l'offre de mobilité (Flex Car, Flex Bike, Flex B-Parking, Flex Upgrade 1st Class), Flex ICT et/ou Flex Epargne-Pension, vous bénéficierez d'une remise de 25% sur le coût de la prestation choisie.
Si vous ne choisissez pas un avantage Flex dans l'offre de mobilité, Flex ICT, Flex Epargne-Pension ou Flex Vacances, vous serez payé l'intégralité de votre Budget Flex sera payée en Flex Cash mensuel brut.
Cependant, gardez également à l'esprit que votre Flex Budget ne sera pas indexé, contrairement à votre salaire de base. Faire passer un montant supplémentaire de votre salaire barémique vers votre budget Flex pourrait donc vous être préjudiciable à terme.
​Ci-dessous vous trouvez un aperçu des différentes options :
