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Gestion des performances

Évaluation finale

L'évaluation finale offre à chaque salarié et manager l'opportunité d'échanger sur son évolution par rapport aux attentes du poste, aux accords du Code Orange et aux ambitions.  C'est aussi le moment d'évoquer le Plan de Développement Individuel (PDI) et les aspirations professionnelles.

Avec les dialogues continus et l'entretien intermédiaire, l'entretien final d'évaluation ne devrait plus réserver de surprises.

Cependant, il reste important que chacun soit bien préparé pour avoir une conversation approfondie et constructive.

Si le collaborateur n’accepte pas immédiatement le contenu de l’évaluation et/ou les scores de performance, il peut demander un nouvel entretien avec son manager pour rediscuter de l'évaluation :

  • L'employé peut expliquer son point de vue et le justifier par des faits et un comportement observable.

  • Le manager peut également réexpliquer le fondement de son évaluation.

  • Si manager et salarié ne parviennent pas à un accord lors de cet entretien, le collaborateur peut s'adresser au manager de son manager (N+2).

  • Le manager N+2 discute de l'évaluation avec le collaborateur et le manager.

  • L'intervention du manager N+2 peut apporter des éclaircissements supplémentaires et des commentaires, ou mener à une adaptation  de l'évaluation.

Si, après cela, le collaborateur n'accepte toujours pas l'évaluation, il peut créer un ticket auprès de People Services pour demander l’intervention de l’Employee 

Guidance Team.

  • Le représentant de l’Employee Guidance Team discute de l'évaluation tant avec le collaborateur qu'avec le manager.

  • Sur base de tous les éléments, le manager N+2 et le représentant de l’Employee Guidance Team prennent une décision finale quant à l'évaluation du collaborateur.

Le manager (N+1) documente cette décision dans le formulaire d’évaluation du collaborateur. Le collaborateur signe ensuite le formulaire pour prise de connaissance et indique un commentaire s’il le souhaite.

Le collaborateur peut se faire assister par un délégué syndical lors de chaque phase de la procédure.

Kredietbeoordeling

Votre salaire

Votre salaire mensuel se compose principalement de votre salaire de base et de votre Flex Budget.
Le salaire barémique est déterminé par la classe de fonction votre poste et votre expérience professionnelle.

Le Budget Flex peut être dépensé dans le Plan de Récompense Flexible sur les avantages de votre choix. 

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Avantages ING

ING vous offre de nombreux avantages en tant que collaborateur.

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Devenir membre

Au Syndicat libéral, vous sentez tout de suite que vous n’êtes pas qu’un simple numéro !

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