Le modèle consensuel de consultation sociale n'est plus appliqué chez notre employeur depuis un certain temps. La volonté d'Amsterdam semble aujourd'hui primer.
En dépit de notre réunion avec la direction et les partenaires sociaux le 8/02/2023 au bureau de conciliation de la Commission paritaire des banques, au cours de laquelle la direction s'est engagée à un dialogue constructif et au respect de la concertation sociale, une chasse aux sorcières a violement été engagée. Il s'avère que pour la direction, d'un point de vue pratique, le dicton "Faites ce que je dis, pas ce que je fais" s'applique.
Un collègue, représentant syndical, aurait partagé des informations sensibles avec le monde extérieur et "ING Belgique a informé le président du tribunal du travail de son intention de licencier pour motif urgent",
En outre, de nombreux licenciements sont imminents dans le cadre de la gestion des performances pour les personnes ayant un "Need to improve". Il y a longtemps que pour nous c'est un secret de polichinelle que la route 24 prévoit des coupes supplémentaires, avec un impact important sur le personnel. Ou avons-nous dit quelque chose de trop ?
Le mécontentement est grand parmi tous les employés : le calibrage du soi-disant nouveau système d'évaluation rencontre beaucoup de résistance et les plans de restructuration à venir n'augurent rien de bon.
Le malaise social grandit chez ING et la dynamique se met progressivement en place pour une action (de grève).
A suivre !
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