Blue Flash 07/2025

Geert De Bock
17 juil.
6 min de lecture

Dernière mise à jour : 18 juil.

Droit à la déconnexion : en vacances, on déconnecte vraiment

Pourquoi le droit à la déconnexion est plus important que jamais pendant les mois d'été

Si les vacances d'été sont synonymes de repos, de détente et de ressourcement pour beaucoup, pour certains, cette pause bien méritée est interrompue par des e-mails, des appels ou des messages professionnels. Pourtant, depuis 2022, la Belgique a légalement le droit à la déconnexion.

Que signifie le droit à la déconnexion ?

Le droit à la déconnexion garantit aux employés la liberté d'être disponibles professionnellement en dehors des heures de travail. Cela signifie qu'ils ne sont pas tenus de répondre aux courriels, de recevoir des appels téléphoniques professionnels en dehors des heures de travail ou le week-end, et encore moins pendant leurs congés ou vacances.

Depuis le 1er avril 2023, les employeurs comptant au moins 20 salariés sont tenus d'inclure des accords à ce sujet dans leur règlement de travail ou dans une convention collective de travail (CCT).

Pourquoi est-ce si important pendant les périodes de vacances ?

Récupération et bien-être : La déconnexion garantit que les employés peuvent véritablement récupérer, tant physiquement que mentalement.
Maintenir les limites : L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est respecté.
Meilleure productivité : les employés qui rentrent chez eux reposés sont souvent plus motivés et créatifs.
Signe de confiance : Il indique que l’employeur prend au sérieux le bien-être de ses employés.

Que pouvez-vous faire en tant qu’employé ?

Définissez un message d’absence et faites référence à un remplaçant.
Désactivez les notifications de travail sur votre smartphone ou votre ordinateur portable.
Informez vos collègues et vos responsables en temps opportun de votre congé.
Laissez consciemment votre téléphone professionnel à la maison ou éteint pendant vos vacances.

Que peuvent faire les employeurs et les gestionnaires ?

Respecter les congés des collègues.
Encouragez une culture de déconnexion : pas d’e-mails en dehors des heures de travail, pas d’appels d’équipe pendant les congés.
Planifiez la charge de travail avant et après les vacances de manière réaliste.

📌 Conseil syndical

Si vous avez des questions ou des problèmes concernant votre disponibilité pendant vos vacances, vous pouvez toujours contacter votre représentant syndical. Ensemble, nous sommes plus forts pour un environnement de travail sain !

Saviez-vous que ceux qui prennent des vacances chaque année ont jusqu'à un tiers de risques en moins de souffrir de burn-out, de dépression ou de maladies cardiovasculaires ? Votre cerveau a besoin de repos de temps en temps. Prendre une pause n'est donc pas seulement agréable, c'est aussi nécessaire : et on n'est vraiment en vacances que lorsqu'on se déconnecte complètement.

Voici un lien vers la Charte sur la déconnexion du travail et l'utilisation des outils de communication numérique.

L' équipe de la CGSLB vous souhaite de fantastiques vacances !

Attention : des fraudeurs abusent d'itsme® pendant l'été

Les fraudeurs font preuve de plus en plus de créativité pour tromper leurs victimes. Ils utilisent principalement des astuces psychologiques, également appelées ingénierie sociale, pour inciter les utilisateurs à confirmer des actions via l'application itsme®, sans les initier eux-mêmes.

Febelfin et Belgian Mobile ID (développeur d’itsme®) se sont associés pour alerter les utilisateurs de cette forme intelligente d’escroquerie en ligne, qui fait de nouvelles victimes juste pendant les périodes de vacances.

Comment opèrent les fraudeurs ?

Les escrocs se font souvent passer pour des employés de banque ou d'agences gouvernementales. Ils appellent ou envoient des messages concernant une situation urgente, comme des paiements suspects ou la « sécurisation » de votre compte. On vous demande de confirmer rapidement une action via itsme®, mais en réalité, vous autorisez une transaction initiée par le fraudeur.

Exemples :

Vous pensez bloquer les paiements frauduleux, mais en réalité vous les validez.
Vous pensez confirmer votre identité, mais vous donnez accès à votre environnement bancaire.

Conseils pour vous protéger :

Refusez toute action que vous n’avez pas initiée.
Lisez toujours attentivement l’écran itsme® avant de confirmer.
Ne vous précipitez pas : aucune banque ni aucun service ne vous demandera de résoudre un problème via itsme®.

Assurez-vous de rester vigilant même pendant vos vacances. itsme® est sûr, à condition que vous restiez vigilant.

Plus d'infos : www.itsme-id.com | www.febelfin.be

Augmenter les tickets repas :

La CGSLB salue la décision d'augmenter de 2 euros la valeur maximale des titres-repas à compter du 1er janvier 2026. « Plus de pouvoir d'achat au menu », affirme le syndicat libéral, qui salue la mesure comme un pas concret vers plus de marge de manœuvre financière pour les salariés.

Cette augmentation arrive à point nommé : à l'heure où le coût de la vie ne cesse d'augmenter, chaque euro supplémentaire de pouvoir d'achat est plus que bienvenu. La CGSLB a joué un rôle majeur dans ce dossier avec sa campagne «https://boosterleschequesrepas.be/, soutenue par plus de 30 000 personnes via une pétition en ligne.

De l'action aux résultats

Selon la CGSLB, le succès de cette campagne démontre qu'une approche positive et constructive, ainsi qu'une mobilisation moderne, peuvent véritablement faire la différence. En 2025, le travail syndical ne se limitera plus à la protestation, mais visera avant tout à faire progresser les choses grâce à des propositions concrètes, un large soutien et une pression politique.

Il reste encore du travail à faire

Toutefois, l'augmentation du plafond légal n'est qu'un début. « Il nous appartient désormais de conclure des accords concrets afin que chacun puisse réellement bénéficier de cette augmentation. »

Actuel : Les mesures relatives aux retraites affectent de manière disproportionnée les salariés, en particulier les femmes

En raison de la réforme des retraites du gouvernement De Wever, près de la moitié des femmes qui souhaitent prendre une retraite anticipée risquent de recevoir une pension réduite à partir de l'année prochaine.

C'est parce qu'elles ne répondent pas à des exigences plus strictes : celles qui n'ont pas travaillé suffisamment longtemps reçoivent tout simplement moins. De nombreuses femmes construisent leur carrière différemment, par exemple en travaillant à temps partiel ou en s'occupant de leur famille. Et c'est précisément ce qui est aujourd'hui pénalisé.

📣Nous demandons au gouvernement de reconsidérer ces plans.

👉Consultez notre position complète sur notre site Web :

La bannière du « syndicat libéral » est-elle toujours représentative ?

La CGSLB envisage de supprimer le mot «libéral» de son nom. Le président Gert Truyens souligne que ce terme freine la croissance du syndicat. «Nous sommes politiquement indépendants, indépendants d'un quelconque pilier, et nous souhaitons refléter cela dans notre nom», explique-t-il.

Les membres ont été consultés à ce sujet par courriel.

Le syndicat souhaite évoluer vers un «syndicat 2.0», axé sur les salariés actifs et une large gamme de services.

Truyens prône un syndicat constructif qui recherche des solutions plutôt que des conflits. Par exemple, la CGSLB n'a pas soutenu la grève contre le gouvernement De Wever, mais a mené une campagne réussie en lançant une pétition pour une augmentation des tickets repas.

Les membres sont toujours invités à voter lors d'un éventuel changement de nom....

Ce qui ne changera certainement pas :

Le contenu est plus fort que le titre.

La CGSLB est depuis longtemps un syndicat moderne qui défend la liberté individuelle et le pouvoir de la protection collective. C'est là le cœur de son histoire, et il transcende les clivages idéologiques classiques.

Le syndicat grandit avec la société.

Le syndicat est devenu un défenseur progressiste de tous les travailleurs, quels que soient leur origine, leur religion, leur identité ou leur croyance. Cela nous rend plus forts, et non plus faibles.

La liberté est sociale.

Notre vision du libéralisme est ancrée socialement : les individus ne sont véritablement libres que s’ils sont protégés de l’injustice, des inégalités et de l’arbitraire. Et c’est précisément pour cela que nous nous battons chaque jour.

Boostez votre créativité

Appel à tous les employés – Laissez votre créativité briller pour CGSLB@ING !

À l’approche du lancement de notre nouveau site Internet au quatrième trimestre 2025, nous souhaitons impliquer le plus grand nombre possible de collègues dans le renforcement de notre visibilité au sein d’ING.

C'est pourquoi nous vous invitons à soumettre une contribution créative avant le 30 septembre 2025 !

Inspirez-vous et envoyez-nous :

🖋️ Un article

💬 Un slogan

📸 Une photo

📽️ Une présentation

🎭 Ou toute autre soumission originale !

Tant que cela contribue à qui nous sommes et à ce que nous représentons en tant que CGSLB@ING, votre idée est plus que bienvenue !

Chaque participation sera récompensée !

De plus, certaines contributions sélectionnées ont une chance d’être présentées sur notre nouveau site Web.

Veuillez soumettre votre proposition à aclvb-cgslb@ing.com, ou n'hésitez pas à parler à un membre de l'équipe de la CGSLB.

Faites entendre votre voix – montrez votre engagement et votre créativité.