Blue Flash 04/2025

Avantages non récurrents liés aux résultats CCT90 et participation bénéficiaire

Cette prime sera versée le 30 avril 2025 (après approbation des comptes lors de l'assemblée générale annuelle du 22/04/2025).

Conditions d'octroi

• Avoir au moins trois mois d'ancienneté au 04/01/2025 (en CDD ou en CDI). Pour bénéficier de la prime bénéficiaire (au prorata de vos prestations), vous devez donc avoir été engagé(e) au plus tard le 04/10/2024. 

• Le montant est ajusté au prorata des prestations de l’année 2024. Il est donc tenu compte du travail à temps partiel et des absences non assimilées selon les critères suivants :   

1. Pour les membres du personnel, entrés en service AVANT le 01/04/2021, les paramètres suivants sont pris en considération pour le calcul : 

   • Le grade en date du 31/12/2008 

   • La classe de fonction en date du 31/03/2021 (que vous pouvez retrouver sur votre fiche de rémunération de mars 2021). Attention : les changements de classe de fonction intervenus après cette date ne seront pas pris en compte.   

   • Une comparaison est faite entre le montant obtenu sur la base du grade au 31/12/2008 et le montant obtenu sur la base de la classe de fonction au 31/03/2021. Le montant le plus élevé des deux vous sera automatiquement payé. 

Vous trouverez dans le tableau ci-dessous le montant net pour les personnes ayant travaillé à temps plein chez ING pendant toute l'année 2023 (pour les périodes assimilées, voir People Services). 

Classe de Fonction 31/03/2021	Grade 31/12/2008	< 5 ans	de 5 à 14 ans	de 15 à 19 ans	à partir de 20 ans
A	1	1.817,20	2.399,66	2.982,09	3.564,54
B	2	1.817,20	2.399,66	2.982,09	3.564,54
C	3	1;817,20	2.399,66	2.982,09	3.564,54
D	4	1.817,20	2.399,66	2.982,09	3.564,54
E	5	1.817,20	2.399,66	2.982,09	3.987,89
F	11	2.382,09	2.723,45	3.333,17	4.574,12
G	12	2.771,31	3.149,96	3.884,91	5.125,83
H	13	2.917,29	3.333,65	4.057,32	5.298,26
I	14	3.403,06	3.954,33	4.712,51	5.953,45
Senior	Senior	5.953,45	5.953,45	5.953,45	5.953,45

2. Pour tous les collaborateurs engagés À PARTIR du 1/04/2021, les montants nets suivants sont d'application pour les personnes qui ont travaillé à temps plein dans l'entreprise chez ING au cours de l'année 2024 (pour les périodes équivalentes, voir ci-dessus).

de 3 mois à moins de 5 ans	de 5 ans à moins de 15 ans	de 15 à moins de 20 ans	à partir de 20 ans
1.817,20	2.399,66	2.982,09	3.564,54

Le montant de l’avantage non récurrent lié aux résultats sera repris sur votre fiche fiscale 281.10, sous la rubrique 242. Cette mention permet à l’administration fiscale de vérifier que l’avantage ne dépasse pas le montant maximal exonéré fixé par la loi. 

Ce montant doit être mentionné à la rubrique 1242 de votre déclaration d’impôts (rubrique 2242 si vous complétez une déclaration commune avec votre partenaire). 

Pour rappel, la prime supplémentaire de 1 500 euros que nous aurions reçue en raison des résultats exceptionnels n'est plus applicable. Elle a été supprimée après seulement 1 an, malgré nos fortes objections en 2023 !

Cette prime était en grande partie destinée à compenser la réduction de la participation bénéficiaire en 2021 avec un impact négatif sur le pouvoir d'achat pour les employés engagés à partir du 01/04/2021 et notamment pour les postes de grade 13 et plus en particulier.

Nous n'avions d'ailleurs pas signé cette CCT à l'époque car il était clair pour la CGSLB dès le départ que ING n'avait jamais l'intention de payer cette prime.

C'est une déception compréhensible pour nous tous, car aucune compensation ne peut compenser la perte de ce montant pour les prochaines années. Ce sont surtout les nouvelles recrues d'ING qui perdent ainsi du pouvoir d'achat.

Le règlement de travail

Le règlement de travail est l’un des documents qui fixent les conditions de travail et

la relation entre l’employeur et le travailleur. En dehors du règlement de travail, citons

aussi les CCT nationales, sectorielles ou éventuellement d’entreprise, ainsi que la Loi

sur le travail et le contrat de travail individuel.

Il s’agit d’un recueil de règles, classées par thème, auxquelles tant les travailleurs que

l’employeur (personnel surveillant) doivent se conformer.

C’est quoi et que doit-il contenir ?

Découvrez notre toute nouvelle brochure en ligne:

brochure-reglement-de-travail.pdf

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Votre liberté, votre voix : un membre témoigne

Si la technologie a pris le contrôle de vos vies, il est temps que ça change

Dernièrement, j’ai lu le petit livre de Dominique De Troyer « Entreprendre avec le Vent dans les Voiles » dans lequel il nous livre 12 clés pour naviguer avec confiance et assurance dans les défis de chef d’entreprise. A la clé numéro 8, D.DT nous demande quel est notre premier réflexe le matin. Est-ce de regarder notre téléphone ou d’embrasser notre conjoint ? En répondant à cette simple question, il nous propose un baromètre pour évaluer notre équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Si la technologie a pris le contrôle de vos vies, il est temps que ça change. « Si nous voulons garder le contrôle de nos vies, nous devons contrôler ce qui nous contrôle ». Les emails et les réseaux sociaux sont addictifs, alors pour reprendre le contrôle, il faut établir des règles quant à leur utilisation. Il faut limiter nos connections à des besoins définis, pour un temps défini et ne pas se laisser capter, voire captiver par les algorithmes !

Faites entendre votre voix

Signez la pétition à l'adresse suivante boostervotreavenir.be

Ces dernières semaines, nous avons continué à travailler dur pour votre avenir. Nous n'avons pas accepté les mesures unilatérales du gouvernement et avons consciemment choisi une autre voie : une résistance moderne qui fonctionne. Pas de slogans ni de spectacle tapageur, mais des actions ciblées et de vraies solutions.

Parce que nous croyons au pouvoir de la consultation, de la coopération et de la mobilisation positive, nous avons lancé la pétition: Boostez votre avenir ! – Ensemble en action pour le pouvoir d'achat et des carrières durables!

« 10 coups de pouce pour votre pouvoir d'achat et des carrières durables »

Ces 10 propositions concrètes et réalisables peuvent faire une réelle différence dans l'emploi et l'avenir de milliers de personnes. Nous l'avons déjà prouvé par le passé : lorsque nous nous mobilisons ensemble, nous faisons vraiment bouger les choses. Et nous le ferons à nouveau !

Signez la pétition aujourd'hui - comme des milliers de personnes avant vous.

Partagez-la également avec vos collègues, vos amis et votre famille.

Plus nous serons nombreux à faire entendre notre voix, plus notre message sera fort à la table des négociations.

Car la persévérance dans les négociations est payante - et vous pouvez le voir dans les résultats :

- Grâce à nos efforts et aux vôtres, les chèques-repas sont effectivement augmentés. Nous travaillons maintenant d'arrache-pied pour que ces augmentations deviennent réalité.

Merci d'avance pour vos efforts et votre engagement.

Votre équipe CGSLB@ING