Blue Flash 02/2025

ACLVB/CGSLB
13 févr.
3 min de lecture

Joyeuse Saint-Valentin

Aujourd’hui, la Saint-Valentin est une tradition commerciale et romantique dans le monde entier.

Dans certains pays, comme le Japon, les femmes offrent du chocolat aux hommes, qui leur rendent la pareille un mois plus tard, lors du White Day. Dans d’autres cultures, la Saint-Valentin n’est pas seulement synonyme d’amour romantique, mais aussi d’amitié et d’affection.

La signification de la Saint-Valentin a changé au fil des siècles, mais l’essence reste la même : célébrer l’amour et l’unité. Que vous appréciiez votre partenaire, vos amis ou votre famille, la Saint-Valentin nous rappelle de montrer notre affection à ceux qui sont importants pour nous.

La CGSLB, comme chaque année, souhaite célébrer cette journée avec vous en toute beauté en vous offrant un coeur en chocolat.

Pourquoi méritez-vous cette attention au travail?

Tout simplement parce que nous vous apprécions, vous admirons pour votre dévouement, votre fidélité et tous les efforts que vous faites chaque jour et surtout en ces temps difficiles.

Profitez pleinement de votre cœur en chocolat.

En tant que syndicat, nous travaillons également sur votre vie en dehors du travail

À la CGSLB, nos membres sont notre priorité. Nous attachons énormément d’importance à notre approche personnelle, ainsi qu’à nos quatre valeurs essentielles : liberté, solidarité, responsabilité et tolérance. C’est pourquoi nous ne sommes pas seulement à vos côtés pour les questions professionnelles, mais également dans votre vie en dehors du travail. De la fiscalité à vos droits en tant que propriétaire ou locataire, des primes et aides financières jusqu’à votre mobilité, à la CGSLB, notre métier est aussi de vous assister quand vous n’êtes pas en train de travailler ! Découvrez ci-dessous tous les thèmes couverts par nos service 360°.

La CGSLB appelle à une plus grande sensibilisation autour de la « ménopause »

La ménopause touche la moitié de la population, mais reste souvent peu abordée, notamment sur le lieu de travail.

Cependant, 8 femmes sur 10 souffrent de troubles tels que des bouffées de chaleur, des sentiments dépressifs, un mauvais sommeil et des douleurs musculaires.

Qu'est-ce que la ménopause ?

La ménopause est un processus graduel au cours duquel la production d’hormones diminue et les menstruations s’arrêtent. Cela se déroule en trois phases:

1. Périménopause : Période de transition avant les dernières règles.

2. Ménopause : période des dernières règles.

3. Postménopause : la période suivant la ménopause.

Impact sur le lieu de travail

De nombreuses plaintes ne sont pas reconnues ou prises en compte. Les femmes reçoivent souvent des diagnostics erronés tels que la dépression ou l’épuisement professionnel, ce qui entraîne un recours aux médicaments ou une perte d’emploi. Entre 2016 et 2021, le nombre de burn-out et de dépressions a augmenté de 46 %, dont deux tiers concernent des femmes. Le lien avec les changements hormonaux est rarement établi.

Briser le tabou

De nombreuses femmes et employeurs ne sont pas conscients de l’impact de la ménopause, alors que des conseils appropriés peuvent faire toute la différence. Avec un soutien approprié, les femmes peuvent rester énergiques et productives. L’expérience, la perspective et l’expertise en font même des employés en or. Il est temps de briser le tabou et de faire de la ménopause un sujet de conversation!

Le saviez-vous?

Si vous, en tant qu’employé, tombez malade pendant votre jour férié, vous pouvez désormais récupérer ces jours à un autre moment de l’année.

Depuis 2024, les salariés belges peuvent récupérer leurs jours de vacances légales s'ils tombent malades pendant leur congé. Cependant, une analyse d’Acerta montre que seulement 0,0265 % des employés l’utilisent.

Ce droit s'applique uniquement aux jours fériés légaux et non aux jours fériés ou aux jours fériés officiels. Les jours non utilisés peuvent être pris au cours de la même année de travail ou dans les 24 mois suivants.