Salaris

Je maandelijkse verloning bestaat hoofdzakelijk uit je baremiek salaris en je Flex Budget.

Het baremiek salaris wordt bepaald door de functieklasse waarin je functie zich bevindt en je beroepservaring.

Het Flex Budget kan in het Flexible Reward Plan besteed worden aan de voordelen die je zelf kiest. Het niet bestede budget voor een voordeel van het uitgebreid mobiliteit aanbod, Flex ICT, Flex Pension Savings of Flex Holidays wordt als bruto Flex Cash uitbetaald op hetzelfde moment als je baremiek salaris.

Let op! Je krijgt geen 13e maand. Een gelijkaardig bedrag is immers geïntegreerd in het Flex Budget. Als je geen voordelen kiest in het Flexible Reward Plan, wordt het equivalent van een dertiende maand maandelijks uitbetaald in bruto Flex Cash.

Het Flex Budget dat je kan gebruiken om je keuzes te maken bij het openen van het Flex Plan is gebaseerd op je huidige situatie op moment van de keuze (Flex Budget en werkregime).

Je hebt je volledige Flex Budget ter beschikking om voordelen te kiezen in het Flexible Reward Plan – voor zover het nog niet besteed is aan nog lopende voordelen uit een eerder Flexible Reward Plan.

Kies je voor een voordeel uit het het mobiliteitsaanbod (Flex Car, Flex Bike, Flex B-Parking, Flex Upgrade 1st Class), Flex ICT en/of Flex Pension Savings, dan krijg je een korting van 25% op de kost van het gekozen voordeel.

Als je geen Flex voordeel uit het mobiliteitsaanbod, Flex ICT, Flex Pension Savings of Flex Holidays kiest, dan krijg je je volledige Flex Budget uitbetaald in bruto maandelijk Flex Cash. Als je voor een of meerdere van de hierboven vermelde voordelen kiest, wordt ook het niet-bestede deel van je Flex Budget op die manier uitbetaald.

Hou echter ook rekening dat je Flex Budget niet word geindexeerd wat uiteraard wel het geval is met je basissalaris.

Zie hieronder voor een overzicht van de diverse mogelijkheden :

Salarisverhoging bij functiewijziging

Wanneer je van functie wijzigt, naar een functie in een hogere functieklasse, zal je baremiek salaris verhoogd worden met 175 euro bruto (350 euro als je meerdere functieklassen stijgt). Je Flex Budget zal ook onmiddellijk verhoogd worden met 13,54 euro (175/12,92), of 27,09 euro (350/12,92) als je meerdere functieklassen stijgt.

Als je baremiek salaris, na toekenning van de bovenstaande verhoging lager is dan het sectorminimum, dan zal je baremiek salaris verhoogd worden tot het minimum is bereikt.

Meer info over "Salaris en voordelen" vind je via

People Services

Flex Bike

Wie kan kiezen voor een Flex Bike? Je kan in het Flexible Reward Plan kiezen voor een Flex Bike als je:

•een contract van onbepaalde duur hebt,

•op jaarbasis minstens 10% van je woon-werkverplaatsingen

Hoe bestel je een Flex Bike ? Bezoek een Ushop voor advies op maat, maak je keuze en vraag een offerte. De offerte wordt je doorgehaald. Volg de instructies in de mail om je fiets te bestellen. Duid in DOTS aan dat je kiest voor een Flex Bike, breng het maandelijks bedrag van de enting en het offertenummer in en klik op "Toevoegen". Bevestig je keuze door te klikken op "Keuze definitief doorsturen".

Meer info vind je op de People Services portal.

Flex Pension Savings

Je kan een deel van je flex budget gebruiken om later een terugbetaling te krijgen van je eigen investering in een pensioenspaarfonds, bv. ING Star Fund . Ook pensioenspaarproducten in het kader van de derde pijler van andere banken of verzekeringsmaatschappijen komen in aanmerking. Levensverzekeringen komen niet in aanmerking.

Meer informatie vind je op de People Services portal

Flex ICT

Je kan om de twee jaar maximaal één tablet en één smartphone kiezen. Je krijgt het toestel eerst gedurende 24 maanden 'ter beschikking gesteld', om vervolgens de definitieve eigendom ervan te verwerven.

Je kan zelf een smartphone en/of tablet kiezen uit onze catalogus. Je krijgt 25% korting op de totaal kostprijs. De kostprijs van de smartphone/tablet omvat de aankoopprijs, verzendingskosten en sociale bijdrage. Let op: om een Flex Smartphone te kiezen, moet je eerst een ING Mobile4All-abonnement hebben. Als je dat nog niet hebt, moet je het zelf via Vandenabeele bestellen. Lees meer over ING Mobile4All, het gratis abonnement voor mobiele communicatie. Hoe bestel ik een tablet ? Alle aangeboden toestellen vind je in DOTS terug. Kies in DOTS voor het gewenste toestel en bevestig je keuze door op het scherm " Mijn keuze" te klikken op "keuze definitief doorsturen". Dit voordeel wordt automatisch goedgekeurd en kan niet geannuleerd worden. Voor een tablet bedraagt het maandelijks voordeel alle aard 3 euro.

Meer informatie vind je op de People Services portal.

Flex Holidays

Je kan Flex Budget inzetten om maximaal 10 dagen Flex Holidays te verwerven, in verhouding tot je werkregime op moment van keuze (ongeacht of je later van werkregime verandert). Eén Flex Holiday is gelijk aan 7 u. 24 min behalve als je in een werkregime van 4x9 uur werkt, dan is het 9 uur. Voorbeeld: werk je aan 50%, dan kan je maximaal 5 dagen Flex Holidays kiezen. Je moet de Flex Holidays opnemen vóór 31 december van het jaar X. Ze zijn niet uitbetaalbaar en niet overdraagbaar naar het volgend jaar, behoudens toepassing van de jaarlijkse vakantienota. Senior Managers genieten van "Unlimited Holidays" en kunnen bijgevolg niet kiezen voor extra verlofdagen in het Flexible Reward Plan.

Niet opgenomen dagen worden niet terugbetaald of overgedragen.

Meer info vind je op de People Services portal.

Flex B-Parking

Heb je een treinabonnement voor je woon-werkverkeer? Wilde je altijd al met de trein komen werken? Je kan nu ook kiezen voor een B-parkingabonnement aan het vertrekstation van je traject in het kader van het Flexible Reward Plan. B-parking is een parking aan een Belgisch treinstation. Bekijk de lijst van de B-parkings die in aanmerking komen. Het B-parkingabonnement is verplicht gekoppeld aan een jaarlijks treinabonnement dat op 1 januari start. Kosten van het voordeel : Er wordt een forfaitaire kost van 30 euro per maand gerekend voor het jaarlijkse B-parkingabonnement. Op die prijs geldt een korting van 25%. Dat betekent dat er maandelijks 22,5 euro op je Flex Budget zal worden aangerekend. Je financiert dit voordeel gedurende 1 jaar. Let op: als je dit voordeel kiest, moet je zelf het B-parkingabonnement (evenals het nieuwe treinabonnement vanaf 1 januari) laten activeren aan een NMBS-loket. Doe je dat niet, dan worden de kosten nog van het voordeel toch het volledige jaar aangerekend op je Flex Budget. Informeer in het station of er een wachtlijst is voor de gewenste parking. Is er een wachtlijst? Dan kan je jammer genoeg niet kiezen voor dit voordeel.

Meer informatie vind je op de People Services portal.

Flex Upgrade 1st Class

Heb je een treinabonnement voor je woon-werkverkeer? Wilde je altijd als met de trein komen werken? Je kan nu ook kiezen voor een upgrade van je treinabonnement naar 1e klasse in het kader van het Flexible Reward Plan. Standaard betaalt ING al een jaarabonnement voor de trein in tweede klasse voor alle medewerkers die de trein als belangrijkste transportmiddel gebruiken. Kosten van het voordeel : Er wordt een forfaitaire kost van 65 euro per maand gerekend voor de upgrade naar eerste klasse. Op die prijs geldt een korting van 25%. Dat betekent dat er maandelijks 48,75 euro op je Flex Budget zal worden aangerekend. Je financiert dit voordeel gedurende 1 jaar. Let op: als je dit voordeel kiest moet je zelf je nieuwe treinabonnement laten activeren aan een NMBS-loket. Doe je dat niet, dan worden de kosten van het voordeel nog steeds het volledige jaar aangerekend op je Flex Budget.

Meer informatie vind je op de People Services portal

Flex Car

Alle werknemers mogen genieten van een leasewagen in het kader van het Flexible Reward Plan afhankelijk van hun Flex Budget en hun noden. Deze wagens zijn benoemd “Flex Cars”.

We onderscheiden 2 soorten Flex Cars:

➢ Flex Cars voor medewerkers die recht hebben op de ongelimiteerde tankkaart en op een additioneel Flex Budget (1e type);

➢ Flex Cars voor de medewerkers die recht hebben op de gelimiteerde tankkaart (2e type). Er kan slechts één leasewagen per werknemer toegekend worden.

Het Flex Budget, uitgedrukt op maandbasis,financiert de leasekost van de wagen, inclusief CO2-bijdrage en btw. De leasekost is definitief op het momentvan de effectieve levering van het voertuig. Een werknemer kan zijn Flex Budget overschrijden via een persoonlijke nettobijdrage per maand. Die bijdrage heet: surplus renting.

Meer informatie vind je op de People Services portal

Flex Health

Alle ING-medewerkers met een contract van onbepaalde duur kunnen zichzelf en hun gezinsleden aansluiten bij de verzekering gezondheidszorgen, waarvoor MedExel de tussenpersoon is. ING komt tussen in de bijdrage voor die verzekering. Zo blijft je persoonlijke bijdrage beperkt. Meer info over de verzekering gezondheidszorgen.

Vanaf 1 januari 2023 kun je er nu ook voor kiezen om je eigen bijdrage te financieren via het Flexible Reward Plan door te kiezen voor het voordeel Flex Health. Door de bijdrage te betalen met je Flex Budget daalt de nettokost.