top of page

WELKOM TERUG !



Hybrid Mode

Corona heeft een enorme impact gehad op ons leven. We hebben de positieve kanten van thuiswerken ontdekt, zoals veel flexibiliteit en geen reistijd alsook hebben we het contact met onze collega’s gemist en last gehad van een gebrek aan structuur en betrokkenheid.

Na een lange periode van thuiswerken gaan we nu weer voorzichtig naar kantoor.


We stonden als vakbond nogal sceptisch tegenover de startdatum van 20 september en hadden geopteerd om de terugkeer met enkele weken uit te stellen en de evolutie van de Covid-cijfers af te wachten. Volgens de laatste evaluatie van de epidemiologische situatie van de RAG zit België nu op alarmniveau 2 met een verder stabiele trend in nieuwe besmettingen en voorzichtige stabilisatie van hospitalisaties. Het coronatijdperk ligt zeker nog niet achter ons.


Hou hoe dan ook rekening met de veiligheidsregels !



We wensen jullie een goede gezondheid toe, hou het veilig en draag goed zorg voor elkaar !



Route 24, gesel of zegen ?



Met route 24 wenst de directie onze plaats op de Belgische markt te heroveren door onze activiteiten te vereenvoudigen en verder te digitaliseren.

Er was duidelijk nood aan een herbronning. De "Employee engagement" was dit jaar overheen bijna alle teams gedaald, gedreven door werkdruk, gebrek aan visie, ontgoocheling in de kwaliteit van onze processen,... Waaraan niet te twijfelen valt is dat de vorige reorganisatie (meer bepaald de Wet Renault) een stevige impact heeft gehad op het talent en de motivatie van de meeste medewerkers. Ons technologisch landschap is tevens complex, instabiel en ouderwets, wat leidt tot veel inefficiënties en ongemakken binnen de bank. We zijn al lang onze positie als innovatieve leider kwijt.


De 4 hoekstenen van Route 24 zijn :

  1. Eenvoudige klantbeleving

  2. Duidelijke en efficiënte organisatie

  3. Gemakkelijk en digitaal

  4. Relevante en actuele informatie binnen handbereik

De focus van dit plan zou liggen om onze ING-medewerkers in staat te stellen om te groeien, te leren en bij te dragen aan een bank waar bankieren eenvoudig wordt.

We zouden dit plan enkel kunnen toejuichen ware het niet dat dit alweer een verdoken kostenbesparingsplan is dat hierdoor aan geloofwaardigheid verliest.

Zonder twijfel moeten we onze processen vereenvoudigen, de klantentevredenheid en ervaring omhoog krikken, onze expertise verder ontwikkelen,...

Schrijf je alvast in op komende Route24 Meet Ups en stel er de gepaste vragen.

Het is onze taak als vakbond te waken over de belangen van alle personeelsleden en volgen dit plan op de voet op. Wordt vervolgd !


Aanvraag interimarissen


Tot op heden hebben we vrijwel telkens een positief advies gegeven bij het toekennen van interims. Dit vooral om onze collega's extra werklast te besparen in periodes van een tijdelijke vermeerdering van werk en/of uitvoering van een uitzonderlijk werk. Bovendien is een uitzendkracht vaak duurder dan een vaste medewerker, aangezien men het uitzendkantoor een percentage bovenop het brutoloon betaalt. De flexibiliteit van uitzendwerk werkt in twee richtingen: de nieuwe medewerker kan zelf ook makkelijk opstappen, wat onvermijdelijk enige onzekerheid met zich meebrengt.


Helaas moeten we ook vaststellen dat het aanwerven van interims in bepaalde departementen niet altijd de juiste oplossing is om het nijpend tekort aan personeel op te vangen. Het vraagt extra inspanningen van onze medewerkers om deze tijdelijke medewerkers op te leiden.

Vaak is er een structureel probleem en lijkt het aanwerven van extra vaste medewerkers ons een betere suggestie.


Ben je hier beroepsmatig al mee geconfronteerd geweest laat ons dan jouw ervaring kenbaar maken op BE-CGSLB-ACLVB

Deze worden uiteraard vertrouwelijk behandeld.



Volg onze campagne # freesalary op onze sociale media



Graag brengen we je ervan op de hoogte dat ACLVB deze week extra promotie zal voeren en ook zal sensibiliseren rond onze standpunten om de loonwet te wijzigen. Dit zal gebeuren onder de noemer #freesalary of vrij vertaald ‘bevrijd ons loon’. Als je fan bent van onze Facebookpagina, Instagram, Twitter of LinkedIn zal je zeker onze sensibiliseringscampagne rond de wijziging van de loonwet zien verschijnen.

Facebook is ons hoofdkanaal. Nog geen fan? Like hier onze Facebookpagina.



20 september 2021 Nationale telewerkdag





Allicht zit u nog met vragen en wij kennen graag ook uw mening.

U kan uw opmerkingen opsturen naar: BE-CGSLB-ACLVB


Stuur naar believen door naar collega’s.













Commentaires


bottom of page