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La CGSLB vous informe: CCT






Cher membre,


Nous sommes dans la dernière ligne droite des négociations. Nous négocions maintenant avec la direction depuis plus de 2 mois et devons maintenant décider si nous accepterons ou non les propositions. Votre opinion compte pour nous et nous voulons être absolument sûrs que vous validez également ces nouveaux changements, nous souhaitons partager ces points avec vous .

Pour chaque sujet, nous mettons les points positifs et négatifs afin que vous puissiez vous-même porter un jugement éclairé.



CTT 1: Convention collective de travail sur les évolutions et les mesures d'accompagnement :


Job-to-Job incubator: Pour la période 2021-2023, un processus simplifié de restructuration sera annoncé en conseil d'entreprise.


Avantages

  • Délai de livraison court jusqu'à 9 semaines

  • Processus indépendant

  • Garantie d'au moins 1 offre d'emploi pour 2021

  • Guidance vers la nouvelle position

  • Avis des syndicats possible après annonce en comité d'entreprise.

Inconvénients

  • Aucune garantie d'offre d'emploi pour la période 2022-2023

  • L'employé doit accepter un emploi avec un poste équivalent si toutes les conventions de cette CTT ont été remplies

  • Dès annonce en conseil d'entreprise, une communication est effectuée auprès des salariés concernés.

Bien qu'ING parle d'une évolution, il s'agit clairement d'une restructuration qui se produira au cours de la période 2021-2023. Nous pensons qu'après l'annonce au conseil d'entreprise, la direction procédera à la mise en œuvre de ses intentions sans autre négociation avec les syndicats. Un avis des partenaires sociaux est toujours possible mais n'est jamais contraignant.

Cela donne à ING la liberté de procéder à la diminution de ses effectifs au cours des 3 prochaines années, et ceci avant la fin du plan précédent. De plus, les départements qui devaient quitter l'ancien plan vont désormais «évoluer» dans des conditions moins favorables.


Mobilité géographique:


Avantages

  • Au moins 1 jour de télétravail pour tous (sauf: caissiers et coachs clients)

  • Ambition de faciliter 50% de télétravail

  • Prime brute unique (2000 - 3000 - 4000) pour un effort de déplacement substantiel respectivement (> 60 km / 80 km / 100 km)

  • En combinaison avec le travail à domicile respectivement <50%, 50-70%,> 70%)

  • + 2 jours de congé supplémentaires pour un effort important> 80 km ou> 100 km

Inconvénients

  • Confirmation explicite que le lieu de travail deviendra moins pertinent dans la mesure où cela ne constitue pas un effort substantiel de déplacement.

  • 2 jours de congé supplémentaires sont plafonnés à 41 jours. Tout jour supplémentaire est perdu.


Fonction (changement):


Avantages

  • Engagement d'offrir au moins 1 poste équivalent durant la restructuration de 2021.

  • Conservation du salaire et des jours de vacances lors de l'acceptation d'une diminution poste

  • Promotion 175 € / 350 € à l'acceptation d’une fonction supérieure (1 ou> 2 degrés)

  • Possibilité de refuser une augmentation ou une diminution de fonction.

  • Pour la période 2022-2023 également droit à des allocations et des mesures d'accompagnement si aucune proposition d'emploi n'est faite.

  • Procédure de mismatch (avec droit au package)

Si vous avez droit au licenciement:

  • Intervention sur les coûts d'outplacement

  • Prime d'ancienneté dès 10 ans d'ancienneté

Inconvénients

  • Définition d'une fonction d'emploi équivalente: un emploi avec la même classe de fonction est considéré comme équivalent.

  • Un salarié à qui un poste équivalent est proposé dans le cadre d'une restructuration doit l'accepter.

  • En cas de non-acceptation, c'est considéré par ING comme une démission. (Pas de droit au forfait de licenciement!)

  • Les employés dans l’entreprise depuis moins de 10 ans n'ont pas droit à une prime d'ancienneté.

  • Aucun engagement de la part d’ING sur les offres d'emploi pour la période 2022-2023.

  • La procédure de mismatch est exceptionnelle et n'est possible que d'un commun accord et ce après 3 à 6 mois de travail effectif.

À première vue, le package semble attractif, mais il ne l'est plus autant qu’en 2016.

Par ailleurs, nous tenons à vous informer qu'environ 50% des salariés d'ING ont une ancienneté de moins de 10 ans. La prime d'ancienneté est donc perdue pour ces personnes.

Le mismatch sera considéré arbitrairement par les personnes des RH, même s'il existe déjà un accord mutuel entre l'employé et le manager. Un package de licenciement ne sera possible que si toutes les modalités de cette CTT n'ont pas été remplies.


Horaire (changement) :


Inconvénients

  • Dans le cadre d'une restructuration annoncée, le salarié reprendra l'horaire de travail applicable au nouveau lieu d'affectation.

Le lieu de travail, la fonction et l'emploi du temps sont des éléments essentiels du contrat de travail.

D'une part, ces propositions suppriment les freins existants pour les mutations, bien que cela fasse partie des conventions. D’autre part, elle affaiblit le droit individuel du salarié d'invoquer la dissolution unilatérale du contrat de travail sur la base d'une modification de l'un de ces éléments.

Nous rappelons à nouveau que le salarié doit accepter une offre d'emploi du même niveau ou bien démissionner.


CCT 2 + 3: Prime bénéficiaire et CCT 90


Avantages

  • Indemnisation des réalisations des salariés plus âgés

  • Indexation des montants alloués

  • Répartition du risque financier sur 2 conventions collectives de travail

  • Indexation annuelle des primes

  • Les objectifs peuvent être ajustés annuellement

Inconvénients

  • Paiement de la part CTT90 sous réserve d'atteindre des objectifs. (Bénéfice ING BE pour 80% - RoE ING Groupe pour 10% et Augmentation du télétravail versus diminution des frais de nettoyage des bâtiments pour 10%).

  • Les objectifs peuvent être ajustés annuellement

  • Indexation annuelle des objectifs


Bien que cette proposition soit nettement meilleure que celle qui était initialement sur la table, nous nous devons d’attirer votre attention sur un impact potentiellement négatif sur le paiement de la participation aux bénéfices. Ce sont surtout les classes professionnelles supérieures ayant une ancienneté de moins de 5 ans qui le ressentiront.


CCT 4 : Dispositions diverses

Promotions

Avantages

  • 175€/350€ si promotion vers fonction d'1 ou de 2 classe(s) supérieures

  • à partir du 01/04/2021


Retail Target bonus: octroi via flex budget : 50% A-F / 45% G-I

Avantages

  • Acquis dans le flex budget même en cas de changement futur de fonction

Inconvénients

  • Pas de distribution transparente du solde du target bonus (distribution discrétionnaire)

  • Pas d’indexation du flex budget

  • Perte de contributions pour les employés affilié au fonds de pension complémentaire « Defined Benefit”.


Mobilité : remboursement des frais de transport

Avantages

  • Combinaison et remboursement possibles de plusieurs moyens de transport pour les domicile-lieu de travail (véhicule propre 10 ct, vélo 24 ct, à pied 50 ct, moyen de transports publics : système du tiers payant) via un abonnement ou des tickets flexibles

  • Indemnité vélo plus élevée : 0,24€/km à partir du 01/04/2021

  • Introduction d’un application pour une gestion flexible des déplacements

Inconvénients

  • Remboursement uniquement en cas de déplacements réels entre le domicile et le lieu de travail

  • Impact négatif sur la fiche de salaire mensuelle (forfait déplacements domicile-lieu de travail = perte de pouvoir d’achat)

  • Impact négatif possible au niveau de la déclaration fiscale ( indemnité non imposable) = perte de pouvoir d’achat

Le changement des modalités d’intervention dans les frais de transports domicile-lieu de travail sont un changement des règles du jeu qui ont un impact direct sur votre pouvoir d’achat !


Télétravail

Avantages

  • Droit de travailler 20% à domicile et ambition d’évoluer vers 50% de télétravail sur base volontaire

  • Maintien de l’intervention journalière de télétravail de 7,5€/jour MAIS avec un plafond de maximum 85€/mois !

  • Introduction de télétravail à partir de l’étranger, maximum 30 jours/an pour autant que certaines conditions soient respectées (engagement !)

  • Introduction d’un budget pour achat de matériel de bureau de 750€/3 ans

  • Augmentation de la contribution internet : 20€/mois.

Inconvénients

  • % de télétravail dépend des accords au sein des équipes et de la continuité du business

  • La fixation d'objectifs en matière de télétravail est en contradiction avec le caractère volontaire proposé.

  • Budget pour achat de matériel de bureau de 750€ n’est momentanément : pas d’application pour les caissiers, les customer coaches et les personnes qui bénéficient de frais de représentation (cf. conflit fiscal).

  • Engagement de la Direction à apporter une solution si un ‘ruling’ ne peut être trouvé pour ces groupes-cible.

Régime de travail de fin de carrière

Avantages


  • Adaptation des régimes de pension complémentaire pour les employés qui réduisent leurs prestations en fin de carrière vers 50% ou 80% cf. CCT 103 pour les collborateurs qui font ce choix dans la période entre 01/03/2021- 28/02/2026.

Divers

Avantages

  • ASCEL : Proposition d’allocation familiales complémentaires majorée pour les enfants dont les parents sont membres de l’ASCEL : +5€/mois au plus tard 30/06/2021.

  • Medexel : engagement d’améliorer les plafonds d’intervention applicables dans le cadre de l’assurance soins de santé.


Vous avez probablement encore des questions et nous aimerions également connaître votre avis… :

Vous pouvez envoyer vos commentaires à: BE-CGSLB-ACLVB


N’hésitez pas à transférer ce message à volonté à vos collègues.

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