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BULLETIN D'INFORMATION CGSLB JUIN 2021




Chèques sport & culture :

Ce mois-ci, vous recevrez les chèques sport & culture. Il existe actuellement un projet pilote avec Sodexho pour les charger électroniquement à partir de 2022. Selon toute probabilité, vous les recevrez donc cette année pour la dernière fois sur papier. Les chèques sont valables jusqu'à la fin du mois de septembre 2022.



Analyse psychosociale Zone Ouest :

Vu l'absence de solutions structurelles, que nous avions posées comme conditions, vu les demandes d'heures supplémentaires et le travail du samedi (sur base volontaire) et vu diverses interventions dans quasi tous les organes de concertation sur différentes plaintes avec le dénominateur «charge et pression de travail», les syndicats ont estimé qu'il était grand temps de demander une analyse des risques psychosociaux dans le CPPT.

Une première rencontre a eu lieu récemment avec les conseillers en prévention sur les aspects psychosociaux afin d’encadrer les exigences légales et décrire le problème en rapport à notre demande. Les risques psychosociaux doivent d'abord être identifiés et évalués. La collecte et l'analyse des informations se feront de manière anonyme et collective.

L'analyse globale des risques psychosociaux comprend 5 dimensions à analyser : le contexte organisationnel, le contenu du poste, les relations (horizontales – verticales – matricielles), les conditions de travail / évolution et les conditions physiques. Les départements suivants seront examinés pour la zone ouest : DPBI, Business Lending ILM et Personal Lending ILM.


Action KYC Business Banking :

À partir du 7 juin, une nouvelle initiative sera lancée pour résorber un arriéré de 10000 dossiers. La direction a décidé de travailler avec des équipes spécifiques sur des sites bien définis. Au départ, il était prévu de commencer plus tôt et des personnes ont été nommées à cet effet (sur base soi-disant volontaire).



Compte tenu des mesures Corona toujours en vigueur et du fait que le caractère volontaire de la participation à cette action avait été bafoué dans la communication aux Business Bankers, les syndicats ont dû intervenir auprès de la direction.

En conséquence, une nouvelle communication modifiée a été envoyée, mettant à nouveau l'accent sur la nature volontaire de la participation. De plus, les syndicats ont demandé une compensation pour ces efforts.


Règles relatives aux heures supplémentaires :

Au début de la réunion du conseil d'entreprise du 20/5/2021, un certain nombre de points ont été soulevés lors de la "motion d'ordre", notamment la demande d'envoyer une communication claire à l'intention des managers, entre autres concernant les "règles du jeu" (applicables) en matière d'heures supplémentaires.


Dans ce contexte, le lundi 7 juin 2021, une communication a été envoyée par HR (par e-mail individuel) à tous les BE Leads avec 2 messages importants :

- Il est important que les gens puissent se déconnecter.

- Il est important de respecter les horaires des employés.

Cela signifie que les heures supplémentaires (en dehors de l'horaire normal de travail) ne sont pas autorisées, sauf dans des circonstances exceptionnelles (et après avoir suivi les procédures correctes).


Paiement en juin du double pécule de vacances et du pécule de vacances complémentaire :

Le mois de juin est le mois où ING calcule et verse le pécule de vacances annuel à tous ces employés.







  • Le double pécule de vacances s’élève à 85 % du salaire mensuel brut (et des primes variables) du mois de juin et est proportionnel au nombre de jours de vacances légales auquel vous avez droit en fonction de vos prestations dans l’année de référence (2020) et de votre pourcentage d’emploi ;

  • Le pécule de vacances complémentaire s’élève à 7 % du salaire mensuel brut (et des primes variables) du mois de juin et est proportionnel au nombre de jours de vacances légales auquel vous avez droit en fonction de vos prestations dans l’année de référence et de votre pourcentage d’emploi.


Le congé de vaccination

La loi sur le petit chômage pour la vaccination contre la Covid 19 est parue au Moniteur belge du 9 avril 2021. À partir de cette date, les travailleurs qui se font vacciner auront le droit de s'absenter durant le temps nécessaire pendant leurs heures de travail.








Il y a évidemment quelques conditions à respecter :

  • Le travailleur doit informer son employeur préalablement et dès que le moment de la vaccination lui est connu.

  • Ensuite, le travailleur doit utiliser le congé aux fins pour lesquelles il est accordé.

  • À la demande de l'employeur, le travailleur doit fournir la preuve: il devra présenter l'invitation pour la vaccination et la confirmation du rendez-vous (pour autant qu’elle soit facilement disponible pour le travailleur).

Calendrier de la CE :

Le championnat européen de football commence le week-end prochain. Nous aurions aimé vous remettre nos calendriers « football » en personne mais ne vous inquiétez pas, vous trouverez en pièce jointe une version numérique ! Ainsi vous ne manquerez aucun match !



21-0391_Calendrier CE2021_F_WEB
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Vous pouvez envoyer vos commentaires à: BE-CGSLB-ACLVB






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