top of page

Blue Flash 10/2024

Gezondheid prioriteren maakt iedereen blij !


Het werknemerswelzijn is de basis in goed presterende organisaties en een cruciale factor betreffende veiligheid, werknemersproductiviteit, ziekteverzuim en bedrijfscultuur. Bovendien zijn gezonde werknemers gelukkige werknemers, dus iedereen wint!

Burn-out is een ernstige vorm van fysieke, mentale en emotionele uitputting, veroorzaakt door langdurige werkstress. Het leidt vaak tot langdurige arbeidsongeschiktheid, wat in ons land een steeds groter probleem wordt. Momenteel zijn er bijna een half miljoen mensen die al langer dan een jaar niet kunnen werken door ziekte, en dit cijfer blijft stijgen, mede door vergrijzing en de toename van psychische problemen zoals depressies en burn-outs. Dit heeft niet alleen impact op de betrokkenen, maar vormt ook een groot maatschappelijk probleem, omdat gezondheid een basisvoorwaarde is voor het kunnen deelnemen aan de samenleving en het arbeidsproces.


Vakbonden en werkgevers staan voor een grote uitdaging in de strijd tegen langdurige arbeidsongeschiktheid. De cijfers ook bij ING maken duidelijk dat meer inspanning nodig is om het tij te keren. Bedrijven moeten actiever investeren in het bevorderen van mentaal welzijn op de werkvloer en werknemers die ziek zijn geweest, beter ondersteunen bij hun terugkeer, eventueel in aangepaste rollen. Voor vakbonden, zoals ACLVB, ligt er een werkpunt in het bevorderen van een gezonde balans tussen werk en privé, en in het ondersteunen van werknemers die met burn-out te maken hebben gehad. De vakbond zet zich in om te zorgen dat werknemers, zelfs na een periode van ziekte, de kans krijgen om opnieuw beroepstrots en erkenning te vinden, bijvoorbeeld in deeltijdse of andere passende functies.





 

EAP : Hulp bij uitdagingen op je werk en in je privéleven



"Hulp vragen is geen teken van zwakte maar van kracht."

Bij het EAP kun je telefonisch of face to face terecht, in alle vertrouwelijkheid en anonimiteit. De dienst is gratis en 24 uur per dag, 7 dagen per week telefonisch bereikbaar.

Deze biedt ondersteuning aan alle medewerkers die thuis of op het werk kampen met persoonlijke problemen, of die juridische of financiële vragen hebben.

Deze dienst wordt ook aangeboden aan familieleden die op hetzelfde adres wonen. Je kunt een beroep doen op deze dienst op het gratis nummer 0800 999 83 (NL),naar 0800 997 05 (FR) of via mail naar eap@pulso-europe.eu.




 

ACLVB eerste vakbond met kader voor cafetariaplannen


ACLVB heeft deze zomer, tijdens een drukbezocht Colloquium, een uitgebreid en gedetailleerd kader voor cafetariaplannen voorgesteld. Dit initiatief komt voort uit de grote vraag naar duidelijkheid en begeleiding bij de invoering van deze plannen.

De voor- en nadelen van cafetariaplannen


Het grootste voordeel van een cafetariaplan is de flexibiliteit die het biedt aan werknemers om extralegale voordelen te kiezen die hun persoonlijke situatie het beste ondersteunen en het verhoogt de netto-koopkracht van werknemers.


Toch moeten we ook enkele kanttekeningen maken:


  • Impact op sociale zekerheidsbijdragen: Het omzetten van brutoloon naar extralegale voordelen verlaagt de socialezekerheidsbijdragen, wat mogelijks negatieve gevolgen kan hebben voor de opbouw van het wettelijk pensioen, ziekte-uitkeringen en werkloosheidsuitkeringen.

  • Bedreiging voor de sociale zekerheid: Op grote schaal kan de vermindering van sociale zekerheidsbijdragen de financiering van de sociale zekerheid in gevaar brengen.

  • Gevolgen voor andere looncomponenten: Lager vakantiegeld, een lager aanvullend pensioen, lagere overloontoeslagen e.d. zijn mogelijke nadelen.

  • Langdurige verplichtingen: Werknemers kunnen voor meerdere jaren gebonden zijn aan een cafetariaplan, wat bij langdurige afwezigheden problematisch kan zijn zonder duidelijke afspraken.


Hou er rekening mee dat jouw flex-budget bij ING niet wordt geindexeerd.


Het kader van ACLVB


Het kader van ACLVB gaat verder dan de huidige wettelijke bepalingen en wil cafetariaplannen uit de grijze juridische zone halen waarin ze zich nu bevinden.

Met deze maatregelen wil ACLVB ervoor zorgen dat werknemers volledig op de hoogte zijn van de werking en de mogelijke risico's van cafetariaplannen, en tegelijkertijd de sociale zekerheid en andere verloningselementen beschermen.



 

Klokkenluider procedure (Whistleblower)

Indien je een ernstige klacht wenst mee te delen is het belangrijk te weten wat te doen.

Een ernstig(e) vermoeden/klacht kan betrekking hebben op acties of waarnemingen van een ING medewerker op procedures in het algemeen, van operationele of financiële aard .

Tevens kunnen vormen van onethisch gedrag, wangedrag, (vermoedelijke) overtredingen van de gedragscode of andere interne alsook externe regels worden gemeld.


De Klokkenluider Procedure bij ING biedt elk personeelslid de mogelijkheid om klacht in te dienen bij de Whistleblower Reporting Officer zodat de verantwoordelijke directie gepaste en voldoende geachte maatregelen kan nemen bij vermeende overtredingen van de interne of externe reglementering of andere onregelmatigheden.





 

Richtlijn 2023/970 - Versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid door middel van beloningstransparantie en handhavingsmechanismen


Het gebrek aan loon­transparantie blijkt een van de belangrijkste belemmeringen voor het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, die in de EU in 2020 nog altijd ongeveer 13% bedroeg.

Bij deze richtlijn worden minimumvoorschriften vastgesteld om de toepassing van het in artikel 157 VWEU neergelegde beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid en het in artikel 4 van Richtlijn 2006/54/EG neergelegde discriminatieverbod te versterken, met name door middel van beloningstransparantie en versterkte handhavingsmechanismen.


De ACLVB roept de wetgever ook op om onverwijld werk te maken van de omzetting van de Europese richtlijn 2023/970 van 10 mei 2023 over de transparantie van de lonen, die tot doel heeft de loonkloof te bestrijden.

Gezien de belangrijke plaats die de richtlijn aan het sociaal overleg toekent, moet deze omzetting gebeuren in overleg met de sociale partners, op alle niveaus van het sociaal overleg, maar ook met alle instanties die bij het onderwerp betrokken zijn.



 

De bedrijfsfiets: nieuwe fiscale regels en voordelen voor woon-werkverkeer




Dit jaar zijn de fiscale regels rond de bedrijfsfiets en fietsvergoeding gewijzigd. Fietsinfo moet nu op je loonfiche staan en er gelden nieuwe voorwaarden voor belastingvrijstelling. Deze veranderingen bieden voordelen voor zowel ervaren fietsers als nieuwe gebruikers.

Deze nota biedt een overzicht van de veranderingen, met als doel zowel ervaren fietsers als degenen die overwegen met de fiets naar het werk te gaan te informeren over de vele voordelen.


 



Comments


bottom of page