IMG_1275_edited.jpg

Over ING

aclvb_cgslb_blanc.png

Hieronder enkele mijlpalen bij ING België in een notendop

ING-aandeelhouderspng.png

1998

Overname BBL

BBL die ontstaan was uit de fusie tussen de Bank Lambert en de Bank van Brussel (1975) werd overgenomen door de groep ING

Schermafbeelding 2021-11-04 om 12.16.16.png

2002

Merknaam BBL verdwijnt

Naam BBL verdwijnt en wordt ING België

Merknaam BBL verdwijnt png.png
Schermafbeelding 2021-11-04 om 12.24.26.png
2008png.png

2008

Financiële crisis

Financiële crisis treft de bankensector.  De Nederlandse staat injecteert 10 miljard in de groep, die in ruil moet saneren enafstand doen van een deel van haar activiteiten op bevel van de Europese Commissie.

Schermafbeelding 2021-11-04 om 12.28.00.png

2016

ING schrapt wereldwijd 7000 banen

ING maakt bekend 3158 banen te schrappen in België waarvan 1700 naakte ontslagen.  ING werd de voorbije Jaren al getroffen door banenverlies.

 

De vakbonden proberen het verlies te beperken en werken samen aan een sociaal plan. 55+ en begeleiding.

Schermafbeelding 2021-11-04 om 13.58.14.png
ACLVB 2016.png
2021.png

2021

Schermafbeelding 2021-11-04 om 13.55.24.png

De redenen waarom ACLVB de CAO niet heeft ondertekend

  • Omdat deze overeenkomsten geen "evolutie" inhouden, maar de deur openzetten voor een de facto "herstructurering".

  • Omdat deze overeenkomsten mogelijk een verslechtering betekenen van de arbeidsvoorwaarden, het welzijn en de verloning van het personeel, dat netto aan koopkracht zal moeten inboeten.

  • Het criterium dat de bank heeft geleid, is een kostenverlaging over de gehele lijn, zowel de algemene kosten als de personeelskosten.

  • Omdat de bank de gelegenheid heeft aangegrepen om snel vooruitgang te boeken bij toekomstige herstructureringen.

  • Omdat deze overeenkomsten raken aan het individueel beschikkingsrecht. Volgens deze overeenkomsten worden o.a. functie, plaats van tewerkstelling en uurrooster van ondergeschikt belang waardoor de bank onbeperkte mobiliteit kan eisen en dit zonder vergoeding in geval van weigering van een werknemer.

  • Omdat werkzekerheid slechts voor 10 maanden gegarandeerd is (tot eind 2021).

  • Omdat het (kantoor)personeel en de klanten een enorme flexibiliteit aan de dag zullen moeten leggen. Dit zal onvermijdelijk leiden tot gespannen en conflictueuze situaties. Te veel en te snel, met een totaal ontoereikende ondersteuning, wat gevolgen zal hebben voor het welzijn van de werknemers en voor de commerciële resultaten, terwijl de commerciële druk niet vermindert.

  • Omdat er ongelijkheid is in het toekennen van voordelen en vergoedingen.

  • Omdat de CAO sociale vrede oplegt aan de vakbonden die de overeenkomsten hebben ondertekend om niets te ondernemen tegen de bank voor die elementen die in de collectieve arbeidsovereenkomst zijn bepaald.