Le 13 n’a malheureusement pas porté chance à la négociation,
car ce lundi
les syndicats ont à nouveau quitté la table des négociations !
De quoi parle-t-on ?
La réglementation concernant le Flexible Reward Plan (accord avec le fisc et l’ONSS) doit être reconduit pour la fin 2022 ! En préparation à ces discussions les syndicats avaient déjà fait quelques propositions pour élargir les choix.
MAIS… l’employeur souhaite par la même occasion également implémenter des nouvelles mesures qui, selon notre analyse, sont des mesures d’économies pour la banque.
INACCEPTABLE pour nous !
Pourquoi:
Une diminution de la ristourne en DOTS. 25% deviendrait soudainement plus que 15% !
Chaque collaborateur devrait obligatoirement transférer € 300 brut du salaire barémique vers le budget Flex, ce qui implique que celui-ci ne sera plus indexé à l’avenir !
La ristourne supplémentaire pour les voitures électriques (EV) est en chute libre ! elle passe de 30% à 10%!
A partir de septembre vous ne pourrez plus choisir que des véhicules électriques !
Possibilité de leasing à 60 mois au lieu de 48 avec une mensualité malgré tout plus élevée !
Elargissement de la couverture Medexel, le coût est exclusivement à charge des collaborateurs !
…
L’employeur refuse de changer un iota à sa proposition. POUR CELA le Front Commun Syndical a, à nouveau, décidé de quitter la table des négociations. Dommage car le temps presse pour arriver à un nouvel accord convenable et un ruling. Ceci pour le bien de tous, les employés (pouvoir d’achat) et la direction (employeur attractif et bien-être du personnel) !
Nous espérons que la direction comprendra qu’il n’est pas possible de négocier unilatéralement. Le pouvoir d’achat et le maintien de l’indexation du salaire restent pour tous les syndicats des chevaux de bataille !
EMPLOYEUR PRENEZ VOTRE RESPONSABILITE!
NOUS N’HESITERONS PAS A LE REFAIRE !
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